-
Вопрос № 00044176
Компания дала оффер, одно из условий - заключение ученического контракта. Меня обучают, но если я увольняюсь раньше, чем через 1.5 года, то должна возместить затраты на мое обучение (500 тысяч рублей).
Правомерно ли это? Можно ли будет оспорить такой договор или я действительно буду обязана выплатить этот штраф?
Не получится ли так, что компания меня вынудит уволиться с целью получить эти деньги?
Добрый день! По условиям ученических контрактов действительно предусматриваются условия компенсации расходов на обучение в случае увольнения. В судебном порядке, при нарушении условий, работодатель может взыскать сумму, оговоренную в контракте. Вы можете пробовать изменить условия контракта и как одно из условий, чтобы сумма компенсации с каждым месяцем работы уменьшалась. А также важно понимать и можно потребовать подтвердить несение расходов на ваше обучение именно в заявленной сумме.
Компания подготовила контракт, который соответствует ТК. Но при условии если обучение происходит в сторонней организации и вам выдадут документ об освоении/обучении специальности.
Проще просто не подписывать такой кабальный договор.
