Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы устроились на работу официально (по трудовой книжке), отработали первую смену, но решили уволиться из-за несоответствия условий (ставки). Работодатель сообщил о необходимости "отработки" двух недель. Это стандартная ситуация при увольнении по собственному желанию.
2.
Применимые нормы права
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Отсчет этих двух недель начинается с момента получения работодателем вашего письменного заявления об увольнении.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- "Отработка" — не обязанность работать, а обязанность предупредить работодателя за 2 недели. Работодатель вправе отпустить вас раньше, если согласится.
- Если вы не предупредите за 2 недели, работодатель может отказать в увольнении в удобный для вас день, но уволить обязан не позднее 14 дней после получения заявления.
- Если не выйти на работу без уважительных причин, это может быть квалифицировано как прогул (ст. 81 ТК РФ), что негативно отразится в трудовой книжке.
- Возможен досрочный уход по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ) — если работодатель согласен, можно уйти хоть в тот же день.
4.
Что делать пошагово
1.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (в 2 экземплярах: один — работодателю, на втором пусть поставят отметку о принятии или зарегистрируйте в канцелярии).
2.
Ожидайте 14 календарных дней (если работодатель не согласен на более ранний уход).
3.
Отработайте оставшиеся дни или договоритесь об освобождении от работы (например, взять отпуск, отгулы или уйти по соглашению сторон).
4.
В последний рабочий день получите трудовую книжку и расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
5. Если работодатель согласен, оформите увольнение в удобный для вас день (это обязательно фиксируется приказом и заявлением).
5.
Необходимые уточнения
- Был ли подписан трудовой договор и когда?
- Был ли испытательный срок? (В этом случае срок предупреждения — 3 дня, ст. 71 ТК РФ.)
- Есть ли у вас на руках копия трудового договора или приказа о приеме?
Резюме:
Если вы официально трудоустроены, обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Можно договориться об увольнении раньше — это право, а не обязанность работодателя. Не рекомендуется самовольно не выходить на работу — это может повлечь дисциплинарную ответственность.
Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив документы по трудоустройству.
