-
Вопрос № 00030246
Здравствуйте! Компания, в которой я работала, подала заявление о признании её банкротом. После этого перестали выплачивать зарплату и отпускные. Через несколько месяцев прислали уведомление о том, что я буду уволена, в связи с ликвидацией предприятия и мне будет выплачено выходное пособие. Приказ об увольнении был оформлен, а выплат так и нет. Подскажите пожалуйста, как действовать в данном случае?
Добрый день.
Задолженность по заработной плате может быть двух видов: текущая и реестровая.
Реестровой задолженностью является задолженность, которая возникла до принятия заявления о признании должника банкротом.
Задолженность по заработной плате, которая возникла после принятия арбитражным судом заявления о признании должником банкротом, является текущей.
Порядок погашения задолженности для каждого из этих видов требований - свой. См. подробнее в приложении.
По общему правилу арбитражный управляющий обязан самостоятельно установить размер задолженности по заработной плате перед работниками (бывшими работниками) организации-должника и включить ее в реестр требований кредиторов (п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и реестр текущих платежей.
В случае, если арбитражный управляющий не включает задолженность работника в реестр требований кредиторов или не производит учет текущей задолженности, такой работник вправе обратиться с соответствующим требованием к арбитражному управляющему (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №358 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел обанкротстве»).
Обратитесь к управляющему с заявлением о предоставлении информации о включении им ваших требований в реестр и размере текущей задолженности. Если он не сделает это или не согласны с расчетом - направьте ему свои возражения. Только при недостижении согласия обращайтесь в суд.
Заявить о нарушении трудовых прав можно также в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
Прилагаю подробную информацию государственных органов о реализации прав работников (бывших работников) в процедурах банкротства организаций. Если она покажется интересной - передайте другим работникам вашей организации.
Требования работников, согласно пункту 2 статьи 134 Закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди - перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Вам нужно подать в арбитражный суд заявление о внесении Вас в реестр кредиторов. На основании такого заявления арбитражный суд выносит определение о внесении вас в реестр кредиторов
Обращайтесь, составлю такое заявление.
Каждый кредитор - отдельное лицо, соответственно заявление подаётся от каждого. И в отношении каждого арбитражный суд выносит определение. Могу составить заявление в отношении одного работника, а по шаблону уже составляете заявления.
Подскажите стоимость заявления.
Напишите пожалуйста по этому вопросу на WhatsApp или в телеграмм @Plutons77
Здравствуйте.
О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций подаётся заявление арбитражному управляющему от каждого работника отдельно, в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве. Желательно у установленные процессуальные сроки
Вам нужно узнать в каком суде банкротится Ваша компания и подать заявление о привлечении Вас к участи в деле в качестве заинтересованного лица - кредитора.
А если банкротство компании находится на стадии конкурсного производства я могу подать заявление о привлечении к участию в деле или на этой стадии невозможно это сделать?
Заявление можно подать на любой стадии...
Заявление можно подать коллективно с другими сотрудниками или лучше каждый по отдельности?
Лучше каждый отдельно
Большое спасибо за ответ!
Если оставите хороший отзыв в профиле будем квиты
Отзыв оставила.
