Увольнение по собственному желанию?

(4 ответа)

Во время отпуска написала заявление об увольнении, конкурсный управляющий отказывается подписывать заявление ссылаясь на то что , подпишет только тогда , когда передадим ей все запрашиваемые документы. И возникает такой вопрос, после того как сдадим документы, может ли конкурсный управляющий отказать в подписи заявления и потребовать отработку в 2 недели, когда отработка уже идет в отпуске?

Муратова Эллина Артемовна
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Общий порядок увольнения по собственному желанию:

Работник подает заявление об увольнении, которое должно быть рассмотрено работодателем.
После подачи заявления трудовой договор расторгается по инициативе работника, обычно с соблюдением двухнедельного срока отработки или по соглашению сторон.
В случае с отпуском, увольнение возможно в любой момент, если соблюдены процедуры и сроки.
Что касается подписи конкурсного управляющего:

Конкурсный управляющий — это лицо, осуществляющее управление имуществом должника, а не работодатель.
Обычно, у управляющего нет полномочий подписывать заявления об увольнении работников, если речь не идет о трудовых отношениях с самим управляющим или о специальных процедурах в рамках конкурсного производства.
Если вы подаете заявление в рамках трудовых отношений с организацией, то подпись управляющего не требуется, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Можно ли требовать подписи после передачи документов?

Обычно, работодатель (или лицо, с которым у вас трудовые отношения) не может отказать в увольнении после подачи заявления, если соблюдены все условия.
Передача документов и выполнение требований управляющего (по предоставлению документов) — это отдельные процедуры, не связанные напрямую с увольнением.
Если управляющий требует документы для выполнения своих обязанностей, это не должно мешать вам уволиться по собственному желанию.

Что касается отработки в отпуске:

Во время отпуска работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, и оно будет рассматриваться по общим правилам.
Отработка в 2 недели — стандартный срок, который обычно соблюдается.
В случае с отпуском, увольнение, как правило, происходит с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон.
Если управляющий требует отработать, а вы уже находитесь в отпуске, он не может принуждать вас к отработке, если вы увольняетесь по собственному желанию.

После подачи заявления об увольнении работодатель (или иное ответственное лицо) не может отказать в увольнении, если соблюдены процедуры.
Конкурсный управляющий, скорее всего, не имеет полномочий препятствовать вашему увольнению, если речь идет о трудовых отношениях.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Юристы по банкротству юридических лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Написав заявление об увольнении, вы реализуете свое право на расторжение трудового договора. Конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления, если оно подано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Требование передать все запрашиваемые документы до подписания заявления об увольнении неправомерно. Это не является основанием для отказа в приеме заявления. Если вы уже находитесь в отпуске, то отработка 2 недель не требуется, так как вы уволились по собственному желанию.

Таким образом, конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления об увольнении и требовать отработки 2 недель, если вы уже находитесь в отпуске. Его действия по затягиванию увольнения являются незаконными.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Отметка на заявлении есть о поступлении его работодателю? Если да, то ничего не нужно отрабатывать. Если нет отметки, можно сказать что Вы ничего не писали.

С уважением, Юрист Камодин А.А.
Гость

Спасибо, извините еще один вопрос, если конкурсный управляющий решил сделать аудиторскую проверку и была передача документов, возможно ли увольнение до окончания аудиторской проверки, или прийдется ждать результатов?

Камодин Александр Александрович
Камодин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Нет такой обязанности - ждать окончание проверки...

С уважением, Юрист Камодин А.А.
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Александр Александрович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Конкурсный управляющий является Вашим работодателем?
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Эти две недели включают в себя и период нахождения в отпуске.

Что касается конкурсного управляющего, то он не имеет права требовать от вас отработки после окончания отпуска, если вы подали заявление об увольнении и предупредили работодателя за две недели. Ваша обязанность — предупредить работодателя, а не отрабатывать после предупреждения, если это время уже включено в отпуск.

Однако, если у вас есть неисполненные обязательства перед работодателем, такие как передача документов или других материальных ценностей, то это может быть основанием для задержки оформления увольнения. В этом случае конкурсный управляющий может настаивать на выполнении этих обязательств до подписания заявления об увольнении.

Таким образом, если вы передадите все запрашиваемые документы в течение двухнедельного срока предупреждения, конкурсный управляющий не имеет законных оснований требовать от вас дополнительной отработки после окончания отпуска. В противном случае, если обязательства не выполнены, он может задержать оформление увольнения до их выполнения, но не требовать дополнительной отработки.

Рекомендую вам передать все необходимые документы как можно скорее и зафиксировать факт передачи (например, через акт приема-передачи), чтобы избежать возможных споров.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
244 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по банкротству юридических лиц