-
Вопрос № 00042904
Во время отпуска написала заявление об увольнении, конкурсный управляющий отказывается подписывать заявление ссылаясь на то что , подпишет только тогда , когда передадим ей все запрашиваемые документы. И возникает такой вопрос, после того как сдадим документы, может ли конкурсный управляющий отказать в подписи заявления и потребовать отработку в 2 недели, когда отработка уже идет в отпуске?
Общий порядок увольнения по собственному желанию:
Работник подает заявление об увольнении, которое должно быть рассмотрено работодателем.
После подачи заявления трудовой договор расторгается по инициативе работника, обычно с соблюдением двухнедельного срока отработки или по соглашению сторон.
В случае с отпуском, увольнение возможно в любой момент, если соблюдены процедуры и сроки.
Что касается подписи конкурсного управляющего:
Конкурсный управляющий — это лицо, осуществляющее управление имуществом должника, а не работодатель.
Обычно, у управляющего нет полномочий подписывать заявления об увольнении работников, если речь не идет о трудовых отношениях с самим управляющим или о специальных процедурах в рамках конкурсного производства.
Если вы подаете заявление в рамках трудовых отношений с организацией, то подпись управляющего не требуется, если вы увольняетесь по собственному желанию.
Можно ли требовать подписи после передачи документов?
Обычно, работодатель (или лицо, с которым у вас трудовые отношения) не может отказать в увольнении после подачи заявления, если соблюдены все условия.
Передача документов и выполнение требований управляющего (по предоставлению документов) — это отдельные процедуры, не связанные напрямую с увольнением.
Если управляющий требует документы для выполнения своих обязанностей, это не должно мешать вам уволиться по собственному желанию.
Что касается отработки в отпуске:
Во время отпуска работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, и оно будет рассматриваться по общим правилам.
Отработка в 2 недели — стандартный срок, который обычно соблюдается.
В случае с отпуском, увольнение, как правило, происходит с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон.
Если управляющий требует отработать, а вы уже находитесь в отпуске, он не может принуждать вас к отработке, если вы увольняетесь по собственному желанию.
После подачи заявления об увольнении работодатель (или иное ответственное лицо) не может отказать в увольнении, если соблюдены процедуры.
Конкурсный управляющий, скорее всего, не имеет полномочий препятствовать вашему увольнению, если речь идет о трудовых отношениях.
Написав заявление об увольнении, вы реализуете свое право на расторжение трудового договора. Конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления, если оно подано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Требование передать все запрашиваемые документы до подписания заявления об увольнении неправомерно. Это не является основанием для отказа в приеме заявления. Если вы уже находитесь в отпуске, то отработка 2 недель не требуется, так как вы уволились по собственному желанию.
Таким образом, конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления об увольнении и требовать отработки 2 недель, если вы уже находитесь в отпуске. Его действия по затягиванию увольнения являются незаконными.
Здравствуйте. Отметка на заявлении есть о поступлении его работодателю? Если да, то ничего не нужно отрабатывать. Если нет отметки, можно сказать что Вы ничего не писали.
Спасибо, извините еще один вопрос, если конкурсный управляющий решил сделать аудиторскую проверку и была передача документов, возможно ли увольнение до окончания аудиторской проверки, или прийдется ждать результатов?
Нет такой обязанности - ждать окончание проверки...
