- 26.11.2023 20:55
За 4 дня девушке,вчера сказали закрыааем магазин.Пиши по собствен.на увольнение.Она ничего не хочет писать,так они не хотят её расчитать,как положено.Официально работала 4.5года.Много давления и переписка есть.Вчера у неё итак дома несчастье случилось и ей плохо.Приезжают сегодня и давлением,она по не знанию подписала бумаги о опоздании,которые они ей подсунули,что то было сколько времени назад уже и это был не её рабочий день,за кого то выйти.И сказали по статье уволим.Она столько времени на них проработала и очень хороший работник.Они всё делают не по закону.Как быть приедут с трудовой если и скажут подписать по статье опоздания,как себя вести.Работодатель не хочет платить...
Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.
В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.
Добрый день.В ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, занимает особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодатель имеет право уволить работника по данному основанию только в случае реальной ликвидации или прекращения деятельности. Ликвидации предшествует ряд действий, которые должен совершить работодатель, в том числе, выдать полный расчёт всем сотрудникам.Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.Увольнению в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца.Необходимо письменно уведомить каждого работника. На уведомлении работник должен поставить свою подпись. Этим он подтверждает факт ознакомления с предстоящим увольнением.Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель должен составить акт отказа.Процедура ликвидации предприятия имеет несколько особенностей, которые отражаются и на увольнении всех сотрудников: • ликвидация проходит публично – нужно уведомить не только работников, но и органы власти;• если ликвидируется не всё предприятие, а только филиал или представительство, которое расположено в другой местности, к нему применяются правила ликвидации предприятия.По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления: • если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;• если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. В этом случае, работодатель должен выплатить ему пособие в виде среднего заработка за месяц пропорционально оставшемуся времени до предполагаемой даты ликвидации и увольнения.
Нужно подробно разбираться, в рамках экспресс консультации сложно сказать.
в Трудовую инспекцию, и Прокуратуру обратитесь
