Увольняют по результатам полиграфа.?

(3 ответа)

Алексей

Вопрос № 00027377
29.10.2023 14:42

Я работаю на заводе подрядчиком. При проведении внутреннего расследования по факту кражи предложили пройти полиграф. Я добровольно прошёл. Полиграф показал ложь на несколько вопросов. Служба безопасности определила меня причастным. Я кражу не совершал и не участвовал. Мне предложили взять все на себя или выдать подельников. Я сказал предъявите доказательства. Они сказали что обратятся в органы, я сказал я не против. После этого мне закрыли пропуск на завод. Мой работодатель пытался узнать причину, ему сказали утрата доверия. Доказательств не представили. Но сказали кроме полиграфа у них что то ещё есть. Завод не мой прямой работодатель они сказали мы частная фирма и сами решаем кому доверять. Мой работодатель мне предложил по собственному, я отказался сказал нанимаю юриста и буду жаловаться. Сейчас он предлагает уволиться по соглашению сторон. Есть ли шанс остаться на старом месте(разблокировать пропуск)или стоит беседовать с работодателем об условиях ухода по соглашению сторон. Работодатель обращался, был ответ что завод не доверяет мне как сотруднику.

Мерзликин Алексей Борисович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

29.10.2023 19:22

Телефон

Порядок расторжения работодателем трудового договора строго регламентирован ТК РФ. Показания Полиграфа не являются основанием для увольнения. Если работодатель вас хочет уволить, он для этого должен проведести служебное расследование, которое либо выявит обстоятельства в связи с чем вас обвиняют, либо не подтвердит эти обстоятельства. И по итогам расследования будет приниматься решение в соответствии с нормами ТК РФ. Просто так уволить нельзя работника. Оставаться вам там работать, это вы должны сами решить, но иногда бывает такая ситуация, что может быть и выгоднее уйти по соглашению сторон без конфликта, ибо отношение к вам может измениться. Если же вы не хотите увольняться, то для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. По жалобе буде проведена проверка действий работодателя.

Спасибо за ответ

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

29.10.2023 15:49

Телефон

Здравствуйте! Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ. Уволить Вас по результатам прохождения тестов на полиграфе не имеют право, так как это не предусмотрено нормами действующего законодательства. Кроме того, результаты теста на полиграфе не признаются судами в качестве доказательств по делу и являются недопустимыми доказательствами.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.10.2023 02:09

Телефон

Здравствуйте! Верховный Суд РФ сказал четко, что полиграф не является надлежащим доказательством.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов:

1. Полиграф: Результаты полиграфа не являются официальным доказательством в суде в России. Они могут использоваться как дополнительный инструмент в рамках внутреннего расследования, но не могут служить основанием для обвинения.

2. Отношения с заводом: Поскольку завод не является вашим прямым работодателем, они могут регулировать доступ на свою территорию по своему усмотрению. Однако если у них нет достаточных оснований для обвинения, их действия могут быть оспорены.

3. Увольнение: Если ваш прямой работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, это может быть вариантом, если условия соглашения вас устраивают. При этом важно понимать, что увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие, и вы имеете право обсуждать условия, включая возможные компенсации.

4. Действия по защите своих прав:
- Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, если считаете, что ваши права нарушены.
- Также можно обратиться в суд, если есть основания полагать, что вас обвиняют без достаточных доказательств.
- Консультация с юристом по трудовым спорам может помочь оценить перспективы дела и определить наилучшую стратегию.

5. Переговоры с работодателем: Если вы рассматриваете возможность ухода по соглашению сторон, постарайтесь обсудить с работодателем условия, которые будут для вас приемлемы. Это может включать компенсацию, положительные рекомендации и другие условия.

Важно тщательно оценить все варианты и принять решение, которое будет наилучшим образом соответствовать вашим интересам. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы получить более конкретные рекомендации, учитывающие все обстоятельства вашего дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Прохождение полиграфа

3 ответа

Работодатель требует пройти полиграф перед устройством на работу. Можно ли отказаться? это вообще законно? обычная торговая компания, не гос. органы и т.д.

Князьков Александр Александрович

Такое требование незаконно, обязать вас не могут, это ваше право пройти, но не более

Таран Андрей Вячеславович

Нигде это не является законным требованием, однако отказавшись от полиграфа, вы можете получить отказ в приеме на работу. Чтобы Вы не обжаловали отказ аз-за непрохождения полиграфа, в отказе он указываться работодателем не будет.

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой кодекс не содержит таких норм. Отказ в приеме на работу в случае несогласия пройти тест незаконен.
Как найти справедливость ?

2 ответа

Здравствуй. В 2020 году я устроилась на работу в продовольственный магазин, был учет как положено. Спустя три года сделали опять учёт и вышла недостача в 1300000. Работодатель требует с нас, работаю не официально и даже без Сан книжки. Воровством не занималась. Работодатель пользуется тем, что муж сотрудник полиции и предлогают полиграф. Сам работодатель даже не помогает найти недостача спокойно смотрит в глаз и говорит чтоб искали или же будите выплачивать. Как мне быть, помогите пожалуйста.
P. S. При это я до сих пор работаю, и боюсь что ещё что нибудь припишут.

Чёрный Валерий Александрович

не подписывать никаких долговых расписок

Мингазов Юрий Саитгареевич

Устроены неофициально, значит ничего не должны, взыскать не смогут, никаких расписок не пишите, будет привлекать мужа, жалобу в службу собственной безопасности.
Отказ в устройстве в МВД

2 ответа

Здравствуйте, может ли послужить отказ в устройстве на службу в мвд то, что я получал административный штраф за вождение без прав, без уголовного возбуждения. И с момента получения штрафа не прошел год, как я пробовал поступить на службу. Штраф Оплатил в срок. Полиграф, тесты цпд и ввк прошел хорошо, как сказали, после чего резко отказ, без огласки причины. Могу ли я пробовать еще раз? Разные сотрудники отвечали по разному, кто то говорит нет, кто то ожидать год, кто то пол года и пробовать еще раз.

Коваль Петр Владимирович

Доброй ночи. Вам уже отказали в поступлении на службу в МВД, есть основания (привлечение к адм. ответственности). Пересмотр скорей всего будет не в Вашу пользу.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Отказ возможен, так как с момента штрафа не прошел год. Получите официальный письменный ответ о причине отказа. Проконсультируйтесь с юристом. Повторно подавайте документы после года с момента уплаты штрафа. Пока ждете, соберите положительные характеристики.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Увольнение совместителя

2 ответа
Здравствуйте. Работаю внешним совместителем на 0,25 ставки. Работодатель хочет меня уволить, но я против, ведь работу свою выполняю! Прочитала ст. 288 ТК РФ, в ней пишут, что работодатель может меня уволить, только если на мое место возьмет другого сотрудника, для которого эта работа станет основной. Объективно говоря мало желающих делать основной работой 0,25 ставки, поэтому сомневаюсь, что работодатель честно разорвет со мной отношения. Подскажите, имею ли я право потребовать у работодателя доказательства, что на мое место действительно берут сотрудника, для которого 0,25 моих ставки станут основной работой. И что может являться доказательством, что меня уволили согласно закону правильно?
Давыдов Денис Валентинович

Чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).

Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории: общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул); дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник: находится в отпуске или на больничном;ждет ребенка;относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства...» от 28.01.2014 № 1)

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.

Процесс выглядит следующим образом:

В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.

Издается приказ об увольнении.

В личную карточку работника вносится запись об увольнении.

Оформляется трудовая книжка.

Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.

Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем: за 2 месяца — в общем случае (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); 3 календарных дня — для работников, принятых на работу по срочному трудовому договору продолжительностью не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Левина Ирина Алексеевна

Доброго времени суток!

Помимо общих оснований для прекращения трудового договора по основаниям, указанным в трудовом кодексе РФ существуют дополнительные, которые относятся именно к работе по совместительствув, в частности - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Однако глава 13 ТК РФ предусматривает перечень оснований для прекращения трудовог договора, в частности сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае, если вы будете возражать против вашего увольнения, то имеете право обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Не выплатили расчёт после увольнения. ?

2 ответа

Здравствуйте, я работала на ип неофициально, 23.02.2023г у меня была последняя рабочая смена. Договорились с начальницей что она заплатит мне после 8 марта, т.к у нее сейчас нет денег. 9 Марта я написала ей в ватсап по поводу расчёта, на что мне ответили что расчёта нет и я ничего не заработала. Далее меня заблокировали. Как мне поступить в этой ситуации? В трудовой инспекции сказали, что не будут разбираться в этом, пока не докажу факт трудовых отношений. В качестве доказательства моей работы, у меня есть переписка с начальницей, клиентами и отчеты о продажах. Сегодня я попыталась снова связаться с начальницей, но она ответила что у нее якобы недостача в магазине. А я когда только вышла на работу, магазин не принимала, потому что мы с ней работали вместе.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной з/п. Важно! не пропустите срок исковой давности, он составляет 3 мес. с момента прекращения трудовых отношений

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете доказывать факт трудовых отношений подав в суд заявления об установлении факта трудовых отношений, доказывать распечаткой переписки, распечаткой телефонных звонков. Можете также подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Доказательствами будут также показания свидетелей, которые с вами работали, или видели вас постоянно на рабочем месте.
Как получить доказательства трудовых отношений от компании?

2 ответа

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию для получения информации от компании о моем отработанном времени(распечатка табеля,сведения о получении моей заработной платы и тд) при том,что при трудоустройстве в компанию не заключался договор и никаких соответствующих документов не предоставили. Мое обращение в компанию за информацией результата не дало. Компания отказала в предоставлении данных документов.

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП
Как получить невыплаченные деньги за работу?

3 ответа

Можно ли получить деньги за работу, если я работала без официального трудоустройства несколько дней в фирме, после чего меня выгнали с унижениями ничего не заплатив? Доказательства работы у них имеются, и их много. И можно ли подавать о возмещении морального вреда? Фирма при этом занимается незаконной деятельностью, частично подделывает документы.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, морального вреда, паралельно напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, по факту не оформления ваших трудовых отношений и не выплате заработной платы. По поводу подделки документов, подумайте очень хорошо, так как если этот факт не подтвердится, вас могут привлечь за клевету и то что вы выпаетесь испортить репутацию компании, а также, если вы будете причастны к оформлению этих левых документов, то можете стать соучастником ОПГ.

И ещё, в суд обязательно, так как сроки ограничены! Покатрудовпя инспекция и прокуратура проверки будут проводить, вы время можете потерять.

Если нужна помощь обращайтесь в ват сап, указав вашу тему вопроса

Павлюк Александр Игоревич

В вашем случае желательно прям сегодня обратиться в прокуратуру.
Кража при ревизии

3 ответа

Здравствуйте. При увольнении сотрудника ломбарда была проверка перед увольнением (что ничего не украл). Не могли найти залоговый билет. И проверка без спроса и ведома уже бывшего сотрудника вытащила файл с документами из его сумки. Это была характеристика которую он сам себе написал. Расписался он за директора фирмы сам (хотя у всех сотрудников ломбарда есть доверенность на роспись в кассовых документах или это не то?) и поставил печать фирмы "для документов". Эти листы забрали проверка себе и ему не отдали. Потом высказали ему что это статья. Фирма ужасная и он хотел себе нормальную характеристику. Вопрос в том что может быть ему и проверке в данном проишествии?
Если не ошибаюсь доказательства добыты незаконным путём не являются доказательствами, или я не права?
Может ли теперь работодатель помешать ему с дальнейшим трудоустройством?

Бударагин Александр Александрович

Характеристика является официальным документом. Все зависит от серьезности намерений работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Вашу ситуацию. Ответ. Работодатель не может помешать с дальнейшим трудоустройством. Действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Красильникова Армине Владимировна

Странная ситуация. Из вашего рассказа следует, что сотрудник при увольнении забрал залоговый билет. Это одно. Если по должностным инструкциям сотрудник не имел право написать и подписать характеристику, то это нарушение. И еще, что за странность, какой нормальный работодатель примет во внимание характеристику, которую выдал и подписал сам работник на себя?
Работодатель не хочет платить. Угрожает подать иск.

2 ответа

Уважаемый юрист,
Здравствуйте! Полгода назад я решил покинуть предыдущую компанию в связи с несвоевременной оплатой труда, в частности, части заработной платы, которая не была официально оформлена. Кроме того, причиной послужило недобросовестное сотрудничество. Проработал там всего 4 месяца. В течение этого времени я выполнял обязанности маркетолога и занимался разработкой сайта.
После увольнения, я предложил им дальнейшее сотрудничество и был готов продолжать разрабатывать сайт за символическую стоимость в месяц. В первый месяц работы по такому соглашению был составлен план работ, за который, мне, вроде как, выплатили, но с большой задержкой. Второй месяц затянулся из-за моего здоровья, но я предупредил их и сказал, что за половину месяца плату не буду брать. После восстановления я закончил план второго месяца и соответственно начал связываться с ними, но продолжалось 1,5 месяца игнорирования.
В итоге они пригласили меня в офис для обсуждения проделанной работы. Я предоставил им список выполненных задач, но они отказались признать его, заявив, что моя работа им не понравилась и, якобы, я не выполнил большую часть их плана. Я настоял на своей позиции и даже предоставил доказательства проделанной работы по пунктам. И, вроде как, мы договорились, что после согласования с директорами будут осуществлены выплаты. После этого я уехал.
Сегодня я позвонил для уточнения ситуации, и директор сообщил мне, что они не будут платить мне за работу, так как сайт им не понравился и, якобы, не функционирует должным образом. К тому же, они угрожают подать на меня иск в суд с требованием возмещения выплат с моей стороны, утверждая, что я за все 4 месяца работы в их офисе ничего не сделал, и сайт, который я разработал, им не устраивает.
Этот момент меня сильно удивил, так как все было согласовано, все было включено в планы, и моя работа устраивала всех в процессе выполнения. Уважаемые юристы, скажите, как получить свои деньги и какие основания у них есть для иска в моём адресе? Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас отличная профессия. Вы работали во гражданскому договору или по трудовому? Напишите письменную претензию с требованием о выплате денежных средств за проделанную работу. При желании звоните или пишите.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! В вашем случе вы можете сначала написать им претензию. Но надо учесть следующее, если вы выполняете работу по созданию сайта, предварительно должно быть оформлено и согласовано техзадание на разработку сайта. Обязательно надо заключать Договор на разработку сайта с установлением сроков работы и фиксации стоимости ваших услуг. Каждый этап работы, а это разработка структуры сайта, графическое оформление, наполнение текстовым контентом и тд, оформлять актом приема-передачи этапов работы. Сделанный сайт является вашим интеллектуальным трудом и вы являетесь владельцем хостинга также наверное. Если вы работали без договора и техзадания, это все усложняет защиту ваших интересов, но попытаться вы можете. В случае отклонения претензии, остается идти в суд, путем подачи искового заявления и доказательств к нему.

P.S. Если вам нужна будет юридическая услуга по этому вопросу, пишите на почту или в телеграмм. Также, если вы профессионально занимаетесь разработкой сайтов, являетесь фронтед-разработчиком, советую вам работать по договору с тех заданием. Если вам нужно будет разработать пакет документов (договоры, акты приема-передачи и др документы) для работы, также можете обращаться, так как я также занимаюсь вопросами в сфере интернет-права и защиты интеллектуальной собственности. Кстати, в Договоре об этом тоже надо, если вам нужно это указывать., кто имеет исключительное право на использование сайта, вы мрожете его передать или оставить за собой. В случае, если Заказчик эксплатирует ваш сайт и не оплатил вашу работу, во-первых вы можете закрыть ему доступ к сайту на Хостинге, пока не оплатит, а также не забывайте, что данный труд относится к вашему интеллектуальному праву. В случае нарушения этого права, вы можете обратиться также в суд. Гражданско-правовая отвественность за нарушения в области интеллектульного права может быть до 5 млн, на усмотрение суда.
Работодатель не хочет выплачивать деньги, работала неофициально

5 ответов

Бывший работодатель не хочет выплачивать деньги. Обвиняет меня в вопросе (у меня были косяки, но уж не воровство). Я ей сказала, что за мои косяки может вычти из зп, как гадости мне писать и свои какие-то типо доказательства предъявлять, она первая, как до зп дело дошло, она все, не отвечает!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы ей попытайтесь обьяснить, что если обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру, то ее оштрафуют на большую сумму.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, напишите досудебное требование о выплате зарплаты и предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужна будет помощь - обращайтесь через ват сап. имею опыт в ведении таких дел и урегулировании споров в досудебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию Юрия Саитгареевича. В дополнение скажите, что вы также обратитесь в налоговый орган по факту неуплаты налогов.

Собанин Виктор Викторович

Обращайтесь в надзорные органы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций. Можете подать жалобу в прокуратуру. Работодателю может быть наложен штраф.
Аудиозапись

5 ответов

Здравствуйте, какой порядок и каким образом в суд можно представить аудиозапись в качестве доказательства? Можно ли после этого забрать флешку?

Байдак Зоя Михайловна

На Dvd диске. Заявить в суде ходатайство о прослушивании и приобщении к материалам дела аудиозаписи о чем.... и когда сделана...что подтверждает...

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Заявите ходатайство в суд о приобщении аудиозаписи в качестве доказательства.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Носитель CD, флешку либо первоисточник (диктофон, телефон и т.п.) никто у вас брать не будет. Плюс, ещё приложите стенограмму, то есть запись переложить в бумажный формат.

В ином случае, вам могут отказать в данном доказательстве так как его невозможно надлежащим образом исследовать.

Ивченко Оксана Борисовна

На флешке у вас не примут, писала ранее, диск приобщается к материалам дела. То есть вам никто ничего не отдаст.

Кирдяев Андрей Николаевич

Доказательства, приобщаемые судом к делу, в т.ч. диски, флешки и фотографии, остаются в деле.

Ходатайство о приобщении диска с аудиозаписями в таком-то количестве. Лучше со стенограммой. количество данных подаваемых дисков, стенограмм и т.д. должно соответствовать количеству участников в деле.
Уважительная причина для увольнения

3 ответа

Здравствуйте, работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель может требовать вернуть только излишне выплаченную по счетной ошибке зарплату. В остальных случаях зарплату возвращать не нужно. Если речь конечно идёт именно о зарплате.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш работодатель умышленно нарушает закон. В Трудовом кодексе РФ вообще нет требования указывать причину увольнения.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Данные условия договора не являются законными, а следовательно, не подлежит применению
3 месяц зарплату не платят

5 ответов

Компания не платит зп в срок, что делать?
Добрый день искренне прошу помощи, я человек не подкован юридически и не знаю как быть, и хочу понять куда подавать заявления.
Устроилась в компанию, в сфере аутсорсинг, в вацапе скинули договор гпх с их печатью, и просили брать на смены, офис у них есть, смены координировали вацапе,
поначалу всё хорошо зп приходила но с января её нет, на данный момент кормят обещаниями мол придёт, у них проблемы, кризис, и то что их налоговая им не платит затем компания которая им перечисляет деньги для сотрудников, куда я выходила на смену, заявляла что всё выплатила но они не перечислили нечего нам, и до сих пор говорят что у них проблемы, и что выплата придёт в апреле, по идеи они не заплатили за некоторые смены,
Не выплатили около 12к
Уже 3 месяц зп не приходит и многие работают за бесплатно, ждут когда зп придёт,
Компания работает так же в Москве, и Питере и очень известна, но как быть я не знаю, куда обращаться тоже, сейчас работаю в другом месте, но доказательства, лист учета, и договор есть, 3 месяца ждала и хочется решить эту ситуацию, помогите пожалуйста, компания имеет право при кризисе перенести выплаты и зп на другие сроки? И куда обращаться?
Заранее спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

В Вашем случае не зарплата, а оплата по договору об оказании услуг или выполнении работ. Можно попробовать обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Схему и последовательность действий необходимо обсуждать. Контакты в моём профиле.

Ватолин Александр Иванович

Это трудовой договор. Название не имеет значение. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту.

Байдак Зоя Михайловна

Бегите от туда. Обманная фирма. У которой всего 1 работник-это директор Светлана. Убытки и долги по налогам со дня открытия, т.е. с 2022г.

Очень сомневаюсь, что вы что-то получите когда то. Для самоуспокоения можете обратиться в прокуратуру и рострудинспекцию.

Нет такой профессии аутсорсинг. Из бумажки видно, что это не трудовой дговор и не ГПХ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого кривого договора давно не видела). Обращайтесь в суд с соответствующим иском, вернее будет, чем носиться с жалобами.

Муравинский Алексей Валерьевич

Добрый день! Начните с простого и доступного для Вас. Можете направить письменное заявление в трудовую инспекцию - это их прямая обязанность разобраться и принять меры. Если период невыплаты превысит 3 месяца, то можете сразу обратиться с письменным заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата з/п), в территориальный следственный отдел Следственного комитета России. От прицельного внимания со стороны следственного органа есть шансы расшевелить нерадивого работодателя и получить невыплаченный заработок без затяжной судебной процедуры. Но крайне важным остается вопрос профессионального сопровождения хода рассмотрения Ваших заявлений, настоятельно рекомендую привлечь имеющего реальный опыт адвоката.
Видеосъемка

3 ответа

День добрый, работаю фельдшером на промышленном нефтяном объекте. Руководство объекта при обращении работника в алкогольном состоянии требует снимать все на камеру личного телефона для доказательства, и на момент если будет судебные споры. То есть, все медицинские манипуляции, что касаемо врачебной тайны снимать на видео личного телефона. Вопрос, буду ли я нарушать закон о персональных данных? Спасибо

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работники должны дать согласие на видеосъемку, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тут есть вопрос и о врачебной тайне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сама съемка - не проблема. Последующее разглашение - нарушение