-
Вопрос № 00006980
Здравствуйте. Работаю внешним совместителем на 0,25 ставки. Работодатель хочет меня уволить, но я против, ведь работу свою выполняю! Прочитала ст. 288 ТК РФ, в ней пишут, что работодатель может меня уволить, только если на мое место возьмет другого сотрудника, для которого эта работа станет основной. Объективно говоря мало желающих делать основной работой 0,25 ставки, поэтому сомневаюсь, что работодатель честно разорвет со мной отношения. Подскажите, имею ли я право потребовать у работодателя доказательства, что на мое место действительно берут сотрудника, для которого 0,25 моих ставки станут основной работой. И что может являться доказательством, что меня уволили согласно закону правильно?
Чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории: общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул); дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник: находится в отпуске или на больничном;ждет ребенка;относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства...» от 28.01.2014 № 1)
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Процесс выглядит следующим образом:
- В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.
- Издается приказ об увольнении.
- В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
- Оформляется трудовая книжка.
Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем: за 2 месяца — в общем случае (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); 3 календарных дня — для работников, принятых на работу по срочному трудовому договору продолжительностью не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Доброго времени суток!
Помимо общих оснований для прекращения трудового договора по основаниям, указанным в трудовом кодексе РФ существуют дополнительные, которые относятся именно к работе по совместительствув, в частности - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Однако глава 13 ТК РФ предусматривает перечень оснований для прекращения трудовог договора, в частности сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае, если вы будете возражать против вашего увольнения, то имеете право обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
