Трудовой договор?

Да, выплата сохраняется при работе на условиях неполного рабочего времени. Согласно Указу Президента РФ от 26.02.2013 № 175 (в ред. От 29.12.2024), родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, имеет право на ежемесячную выплату, если он работает неполный день, в том числе дистанционно или на дому. С 2026 года это правило действует и для тех, кто официально трудоустроен (ст. 256 ТК РФ).

Ключевой момент: чтобы не раскрывать работодателю диагноз ребенка, вы можете оформить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени, не указывая причину. Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон, и работодатель не вправе требовать объяснений. Более того, для родителя ребенка-инвалида работодатель обязан установить такой режим по вашему письменному заявлению, но вы не обязаны сообщать, что причина именно в инвалидности.

Что делать:

Напишите заявление на имя работодателя с просьбой установить неполный рабочий день (или неделю) с удобным для вас графиком, сославшись на ст. 93 ТК РФ. В заявлении можно указать нейтральную причину, например, «по семейным обстоятельствам».

На основании заявления подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет зафиксирован новый режим работы. Указывать в соглашении диагноз или статус ребенка не требуется.

Уведомите Социальный фонд России (СФР) о переходе на неполный рабочий день для сохранения выплаты. СФР может запросить подтверждение занятости, но информация об инвалидности ребенка уже есть в его базе.

Работодателю Вы не обязаны раскрывать причины запроса неполного рабочего времени. В заявлении достаточно сослаться на семейные обстоятельства. Пока не советую указывать в доп. Соглашении сведения об инвалидности ребёнка. Выплата по уходу возобновляется после прекращения трудовой деятельности - Вы подтверждали занятость официально или только фактически? Трудовое право в части неполного рабочего времени содержит несколько ловушек: формулировка основания в заявлении напрямую влияет на то, обязан ли работодатель предоставить сокращённый режим или вправе отказать. В части 2 соответствующих норм Трудового кодекса установлен закрытый перечень лиц, которым отказ запрещён, и грамотное указание категории заявителя без раскрытия персональных данных ребёнка - отдельный навык, которым владеют единицы практикующих специалистов именно в этой нише. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если ребёнку ещё нет 14 лет, можете просить неполное рабочее время как родитель ребёнка этого возраста по ч. 2 Ст. 93 ТК РФ. Для этого основания достаточно подтвердить родство и возраст. Сведения об инвалидности указывать в заявлении и соглашении не нужно.

В заявлении укажите дату перехода и предложите график, например время начала и окончания смены. Если ребёнку уже исполнилось 14 лет и вы хотите сохранить сведения об инвалидности в тайне, предложите работодателю оформить неполное рабочее время по соглашению сторон. В этом случае согласие работодателя потребуется, если другого обязательного основания для такого режима у вас нет.

Здравствуйте.Оформить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени без раскрытия инвалидности ребенка возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 93 ТК РФ), так как без предъявления подтверждающих документов работодатель не обязан, а лишь имеет право установить вам такой режим по договоренности, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: согласна ли администрация пойти вам навстречу и сократить часы без требования официальных справок?

Здравствуйте!

Подайте письменное заявление об установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон. Причину в заявлении можно не указывать. Если работодатель согласится, оформите дополнительное соглашение с новым графиком работы.