Законно ли увольнение?

Здравствуйте. Сам факт травмы не означает, что виноват ваш муж. Заявление об увольнении по собственному желанию он писать не обязан. Сейчас важно установить обстоятельства происшествия: кто организовал разгрузку, какие правила безопасности должны были соблюдаться, был ли муж обучен такой работе и что именно стало причиной удара трубой.

1. Возможна ли уголовная ответственность

Это зависит прежде всего от тяжести вреда здоровью, конкретных нарушений и причинной связи между ними и травмой. Тяжесть вреда устанавливается судебно-медицинской экспертизой, а не самим фактом обращения в больницу.

Возможны следующие основные варианты:

- Если вред лёгкий или средней тяжести, уголовная ответственность именно за неосторожное причинение такого вреда по статье 118 УК РФ не наступает.
- Если причинён тяжкий вред, может рассматриваться статья 118 УК РФ — причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности. Следствию потребуется доказать, что муж должен был и мог предвидеть последствия, нарушил необходимую осторожность и именно это привело к травме. При квалификации по части 2 этой статьи — вследствие ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей — закон допускает лишение свободы; по части 1 лишение свободы не предусмотрено.
- Если пострадавший впоследствии умрёт от травмы, возможна оценка по статье 109 УК РФ — причинение смерти по неосторожности, которая предусматривает в том числе лишение свободы.

Отдельно может проверяться нарушение требований охраны труда по статье 143 УК РФ. Ответственность по ней несёт лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению соблюдения этих требований. Обычный работник не становится таким ответственным только потому, что участвовал в разгрузке. Здесь особенно важна роль руководителя, организовавшего работу.

Предупреждения мужа — существенный факт в его пользу, но не безусловное освобождение от ответственности. Будут выяснять также, мог и должен ли он прекратить разгрузку, если люди оставались в опасной зоне. Поведение пострадавшего тоже должно учитываться.

2. Законно ли требовать увольнения

Принуждать к увольнению «по собственному желанию» незаконно. Такое увольнение возможно только при добровольном волеизъявлении работника — статья 80 ТК РФ.

Работодатель может рассматривать дисциплинарное взыскание, но должен доказать конкретное виновное нарушение и соблюсти процедуру. В частности, подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение за нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий.

Одного утверждения начальника «труба ударила человека — значит, увольняйся» недостаточно. Нужны установленные обстоятельства, вина и законное основание.

До дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение и предоставить на него два рабочих дня — статья 193 ТК РФ. Отказываться от объяснения обычно невыгодно: отказ не остановит процедуру, а позиция мужа останется незафиксированной.

То, что разгрузка не относится к обычной работе слесаря, важно проверить по трудовому договору и должностной инструкции. По общему правилу требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено — статья 60 ТК РФ. Однако нужно отличать работу, которую муж просто раньше не выполнял, от работы, действительно не входящей в его трудовую функцию; существуют и предусмотренные законом исключения.

3. Что сделать сейчас

1. Не подавать заявление об увольнении и не подписывать соглашение о прекращении договора под давлением.
Если заявление уже написано, его обычно можно отозвать до истечения срока предупреждения. Есть исключение: на место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Отзыв нужно подать немедленно, сохранив подтверждение получения работодателем.

2. Сегодня же зафиксировать обстоятельства происшествия.
Мужу стоит составить подробную хронологию:

- кто, когда и в чьём присутствии поручил разгрузку;
- что это были за трубы, как их перемещали, какие средства механизации и защиты предоставили;
- какой инструктаж проводился;
- где находились пострадавший и второй работник;
- какие предупреждения муж делал и кто их слышал;
- как именно отскочила труба и что произошло после удара.

Излагать нужно факты, а не догадки. Не следует писать «полностью признаю вину» или, наоборот, отрицать очевидные обстоятельства.

3. Сохранить доказательства и письменно попросить сохранить видеозаписи.
Нужны контакты напарника и других очевидцев, переписка с начальником, фотографии места, сведения о камерах. Просьбу сохранить записи желательно направить работодателю сразу: они могут автоматически удаляться. Сохраните также сообщения с требованиями уволиться; разговор, участником которого является муж, можно записать для защиты своих прав, не публикуя запись.

4. Зафиксировать происшествие у работодателя.
Если нет уверенности, что о нём официально сообщили, мужу следует подать служебную записку. Травма работника при таких обстоятельствах может подлежать расследованию как несчастный случай на производстве по статьям 227–231 ТК РФ. Окончательная квалификация зависит от обстоятельств и последствий травмы.

5. Запросить документы, связанные с его работой.
Прежде всего — трудовой договор, должностную инструкцию, документы об обучении и инструктажах, а также документы о поручении разгрузки, если они оформлялись. По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней. Доступ ко всем материалам расследования у мужа не возникает автоматически: он зависит от его статуса и содержания документов.

6. При обращении полиции — выяснить свой статус и привлечь адвоката.
Не игнорировать вызовы, но до подробных объяснений желательно обсудить ситуацию с адвокатом по уголовным делам. Статья 51 Конституции РФ позволяет не свидетельствовать против себя и близких; свидетель также вправе прийти на допрос с адвокатом. Нельзя согласовывать с коллегами ложную версию или давить на пострадавшего.

4. Как защищать трудовые права

При давлении можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф», и в прокуратуру. В обращении укажите требование уволиться, поручение спорной работы и обстоятельства организации разгрузки.

Если мужа всё-таки уволят, спор о восстановлении решается в суде. Срок обращения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением — статья 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию или прокуратуру сама по себе этот срок не приостанавливает. По трудовому иску работник освобождён от госпошлины и судебных расходов — статья 393 ТК РФ.

Самостоятельно отстраняться от всей работы не стоит: мужу следует продолжать выполнять законные обязанности. При конкретной опасности для жизни или здоровья нужно немедленно сообщить руководителю и отдельно зафиксировать опасные условия.

5. Возможны ли денежные требования

Возмещать расходы пострадавшего лично муж не обязан только потому, что работодатель назвал его виновным. Если вред причинён при исполнении трудовых обязанностей, по общему правилу перед потерпевшим отвечает работодатель — статья 1068 ГК РФ. Возможность последующего взыскания с работника зависит от установленных оснований и ограничений материальной ответственности по ТК РФ.

Поэтому сейчас не стоит подписывать расписки о долге или обязательства «оплатить всё лечение» без правовой оценки.

Для более точного вывода нужны должностная инструкция мужа, сведения об инструктаже, обстоятельства разгрузки, содержание уже подписанных объяснений и медицинская оценка травмы.

Для точной оценки документов и защиты на первых объяснениях стоит обратиться к юристу.