Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Выдавать зарплату пивом незаконно, даже если работник согласен. Кроме того, 17-летнего подростка нельзя привлекать к работе, связанной с оборотом алкогольной продукции. В вашей ситуации нужно добиваться денежной выплаты и прекращения такой работы.
Что нарушает работодатель
1. Зарплату нельзя заменять пивом.
По статье 131 ТК РФ зарплата выплачивается в рублях. При определённых условиях допускается частичная оплата в неденежной форме, но
алкогольные напитки прямо запрещены для выплаты зарплаты. Ни согласие сына, ни условие договора не делают такую выплату законной.
2. Работа несовершеннолетнего с алкоголем запрещена.
Статья 265 ТК РФ запрещает труд лиц до 18 лет на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию, включая производство, перевозку и торговлю спиртными напитками. Пиво является алкогольной продукцией по статье 2 Федерального закона № 171-ФЗ.
Если сын непосредственно сортирует пиво для хранения, отгрузки и продажи, имеются серьёзные основания считать, что его привлекли к запрещённой работе. Точная оценка зависит от его обязанностей и деятельности склада. Сам по себе приём на работу в 17 лет допускается, но не на такую работу.
Нарушения при трудоустройстве не лишают сына права получить деньги за уже выполненную работу.
Что делать сейчас
1.
Сохраните доказательства.
Трудовой договор, переписку о приёме на работу и выдаче зарплаты пивом, график смен, пропуск, сведения об отработанных часах, расчётный листок, контакты свидетелей. Установите, кто именно работодатель: организация или ИП, его наименование и ИНН. Если договора нет, это не означает, что зарплату можно не платить: фактический допуск к работе уполномоченным представителем работодателя может подтверждать трудовые отношения — статьи 16 и 67 ТК РФ.
2.
Не подписывайте документы о получении денег, которых сын не получал.
Если пиво ещё не забрали, не принимайте его в счёт зарплаты. Если уже забрали — зафиксируйте количество и обстоятельства передачи; это не делает расчёт законным. Возврат пива лучше оформлять письменно, с подтверждением приёма работодателем.
3.
Направьте работодателю письменное требование от имени сына.
Например:
> «Прошу выплатить заработную плату за период ___ в денежной форме и выдать расчётный листок с указанием начислений и удержаний. На выплату зарплаты пивом не согласен. Выплата заработной платы алкогольными напитками запрещена статьёй 131 ТК РФ. Также прошу прекратить привлечение меня, несовершеннолетнего, к работам с алкогольной продукцией».
Передайте заявление под отметку о получении либо отправьте способом, который позволяет подтвердить отправку и содержание. Если работодатель предлагает другую работу, она должна быть разрешена несовершеннолетним и надлежащим образом оформлена.
Просто переставать выходить на смены без письменного объяснения ситуации нежелательно.
4.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту работы.
Жалобу в инспекцию можно подать через
«Онлайнинспекция.рф». Укажите возраст сына, обязанности, период работы, сумму задолженности, установленную дату зарплаты и предложение получить её пивом. Приложите доказательства. Вы как родитель также можете сообщить о нарушении прав несовершеннолетнего. Ждать ответа работодателя перед подачей жалобы необязательно.
Деньги, сроки и ответственность
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные даты — статья 136 ТК РФ. Если срок выплаты уже прошёл, сын вправе требовать
задолженность и денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
Если добровольно деньги не выплатят, можно обратиться в суд.
Срок обращения по требованиям о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы, статья 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию или прокуратуру сама по себе этот срок не приостанавливает. По трудовым требованиям работник освобождён от госпошлины и судебных расходов — статья 393 ТК РФ. Работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Для определения суммы требования важно уточнить: оформлен ли договор, сколько смен сын отработал, какая оплата была согласована, когда должны были заплатить и получил ли он уже пиво.
Требовать нужно деньги за выполненную работу, а не стоимость условных 25 упаковок, если согласованная зарплата была иной.
Для точной оценки документов и суммы взыскания стоит обратиться к юристу.
