Пособия?

Здравствуйте. Получение пенсии само по себе не лишает работающую бабушку права на отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск может предоставляться до трёх лет, а ежемесячное пособие выплачивается до полутора лет. Требовать увольнения вместо рассмотрения заявления работодатель не вправе: заявление «по собственному желанию» должно отражать добровольное решение работника.

В Вашем вопросе есть существенное условие: Вы пишете, что фактически за ребёнком ухаживает мама. По ч. 2 Ст. 256 ТК РФ бабушке отпуск предоставляется, если она сама фактически осуществляет уход. Пункт 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 прямо требует проверять это обстоятельство при споре об отказе в отпуске. Более высокая зарплата бабушки сама по себе не заменяет это условие. При совместном уходе помощь матери не исключает права бабушки, но оформление только на бумаге при отсутствии ухода не даёт оснований уверенно требовать отпуск и пособие.

Если бабушка действительно принимает на себя уход, подайте письменное заявление с датой начала отпуска, документами о рождении и родстве. Для назначения пособия необходимо проверить, что его не получает другой ухаживающий родственник. Право на уже назначенное пособие с 2024 года сохраняется и при последующем выходе из отпуска на работу — это отдельное правило.

Попросите письменный отказ с конкретной причиной. Если причина лишь пенсионный возраст, его можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд. Не подписывайте заявление об увольнении под давлением. Бабушка будет фактически участвовать в уходе или её хотят оформить исключительно ради размера пособия?

Работодатель не вправе отказать работающей бабушке в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и тем более требовать увольнения - это прямое нарушение трудового законодательства России. Пенсионный возраст не является основанием для отказа. Фактический уход мамой за ребенком не является препятствием для оформления отпуска бабушкой, поскольку право выбора лица, осуществляющего уход, принадлежит семье, а не работодателю. Работодатель уже направил требование об увольнении устно или письменно? Практика трудовых споров данной категории показывает, что работодатели нередко апеллируют к позиции о "фактическом уходе" как основании для отказа, однако Верховный Суд неоднократно указывал: юридически значимым является не факт ухода, а право застрахованного лица на пособие. Именно здесь большинство работодателей допускают системную ошибку, рассчитывая на правовую неосведомленность работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель не имеет абсолютно никакого права отзывать или отказывать работающей бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а требования уволиться по возрасту или из-за статуса пенсионера являются грубейшим нарушением трудового законодательства, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: в какой форме работодатель выразил свой отказ бабушке — устно или выдал письменный отказ на поданное заявление?

Закон конечно не запрещает, но эта лазейка в законе для работодателей приносит убыток. Если бабушка обратится в суд, думаю что в иске будет отказано. У ребенка есть два родителя, один из которых не работает и вполне может обеспечивать уход за ребенком.