Принуждают к увольнению?

Здравствуйте

1.Действия работодателя неправомерны. Вас принуждают к увольнению и незаконно лишают заработанных денег.
Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ). Увольнение по этому основанию должно быть строго добровольным.

2.Невыполнение KPI, это не повод для автоматического увольнения, для этого существует сложная процедура увольнения по статье по несоответствию занимаемой должности (статья 81, пункт 3 ТК РФ).

3. Невыплата уже заработанной премии в качестве наказания за отказ уволиться незаконна, поскольку штрафы в трудовом праве РФ запрещены (статья 192 ТК РФ).

4.Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Сделайте скриншоты и копии всех внутренних файлов мотивации, расчетных листков и переписок, где упоминается реальный оклад в 130 000 руб. И бонусы. С этими доказательствами вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (Онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Действия работодателя неправомерны и содержат признаки дискриминации. Отказ от увольнения — ваше законное право, и он не может служить основанием для лишения заработанного бонуса. Согласно ст. 3 И ч. 2 Ст. 132 ТК РФ, запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Если во внутреннем файле мотивации прописаны условия выплаты (130 000 оклад + 180 000 за KPI), эти условия становятся частью системы оплаты труда (ч. 2 Ст. 135 ТК РФ), и работодатель обязан их соблюдать, если KPI выполнены.

Рекомендую: 1) подать письменное заявление с требованием разъяснить причины невыплаты; 2) зафиксировать факт отказа от увольнения (письменно или свидетелями); 3) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru); 4) при необходимости — иск в суд о взыскании невыплаченной премии, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Шансы высоки, если KPI действительно достигнуты.

Здравствуйте. Действия работодателя по принуждению к увольнению и полной заморозке бонусов неправомерны, так как лишение премии за невыполнение KPI не может быть произвольной карательной мерой, а по закону и позиции Конституционного Суда РФ (Постановление № 32-П) работодатель не имеет права снижать размер месячных выплат более чем на 20% от общего заработка сотрудника, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: закреплена ли внутренняя система бонусов за KPI в официальном Положении о премировании компании, с которым вас знакомили под подпись?

Работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, особенно с формулировкой «без отработки», потому что «не готовы продолжать трудовые отношения из-за невыполнения KPI».

Если премия/бонус за KPI уже заработана (вы выполнили показатели за сентябрь или право на неё возникло), работодатель не может лишить вас её только потому, что вы отказались уволиться.
Лишение премии в качестве «наказания» за отказ от увольнения по собственному желанию суды часто квалифицируют как дискриминацию и злоупотребление правом.

Здравствуйте! Увольнять «по собственному» под давлением незаконно — ст. 80 ТК РФ. Премию можно не платить только если условия её выплаты и основания снижения заранее закреплены в системе оплаты труда — ст. 129, 135 ТК РФ. Если бонус фактически заработан, его заморозка после отказа увольняться может быть оспорена. Могу проверить договор и мотивацию, подготовить претензию и жалобу.