Задержка выплаты по зарплате?

Инспекция труда и прокуратура — это надзорные органы, они могут привлечь работодателя к ответственности, но не взыскивают деньги в вашу пользу. Для получения задолженности нужно идти в суд.

Что делать:

Направьте работодателю письменное заявление (ст. 62 ТК РФ) о выдаче заверенных копий расчетных листков за август и сентябрь и справки о доходах. Работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней.

Подайте иск в суд. Если сумма долга не превышает 500 000 руб., дело рассматривает мировой судья; при большей сумме или наличии спора о размере выплат — районный суд (ст. 23, 24 ГПК РФ).

В иске заявите требования о взыскании: задолженности по зарплате и расчету при увольнении (ст. 140 ТК РФ); компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок для обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ).

Вы вправе вести дело через представителя по доверенности, ваше личное присутствие не обязательно (ст. 48 ГПК РФ). Суд рассматривает такие дела в течение месяца со дня принятия заявления (ст. 154 ГПК РФ).

Здравствуйте, во первых зачем долго ждали, если зп не выплачивают а начинают кормить завтраками на вроде на следующей неделе это уже дает о себе знать то что они вам ни чего платить не собираются, то что вы везде обратились и вас везде футболят -это значит то что вы не собрали и не предоставили достаточно доказательств и документов для начала каких то действий со стороны надзорных органов, правильно понимаю то что у вас только расчетные листы на руках, а приказ на увольнение, так же справка 2-НДФЛ, в прокуратуру нужно обращаться только после ответа с роструда т.к они работают на основании запросов и документов, попробуйте записаться на прием к прокурору области или района на прием и там изложите на основании документов и ответов из надзорных органов свое обращение и что вы хотите, так же нужно подготовить иск в суд.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая задолженность по зарплате, а при задержке также компенсацию за каждый день просрочки (ст. 140, 236 ТК РФ). Рекомендую не ждать ответа инспекции, а обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения по требованиям о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Расчетные листки за август и сентябрь можно истребовать у работодателя, но их отсутствие не препятствует обращению в суд. При большой задолженности целесообразно поручить ведение дела юристу.

Здравствуйте. В действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Советую написать заявление в территориальный отдел СК РФ. Данная категория уголовных дел стоит на контроле Председателя СК. Должностные лица СК РФ Вам помогут с взысканием заработной платы.

Здравствуйте!

1.Вам нужно срочно направить письменные жалобы в надзорные органы-прокуратуру и трудовую инспекцию.

2.Если надзорные органы вам не помогут, подавайте иск в суд (ст.3, 131,!32 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ). Госпошлиной трудовые споры не облагаются (ст.393 ТК РФ).

Здравствуйте. Вам обязательно нужно подавать в суд, причем сделать это необходимо как можно быстрее, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь мне необходимо понимать: ваша зарплата была полностью официальной?