Невыплата зарплаты?

Ваша доказательная база достаточна для установления фактических трудовых отношений. Видеозаписи операций, переписка, диктофонные записи и свидетельские показания формируют совокупность доказательств. Компенсация за задержку выплат и моральный вред взыскиваемы в судебном порядке. Работодатель при получении Вашего письменного требования дал устный ответ о выплате как за стажировку - была ли эта сумма им конкретно названа и зафиксирована в диктофонной записи? Типовая защитная тактика работодателя в подобных делах строится на двух связках: заявлении об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на гражданско-правовой характер взаимодействия, и одновременном оспаривании допустимости диктофонных записей как доказательств. Без заранее подготовленного обоснования относимости и допустимости каждого из Ваших доказательств, а также без правильно выстроенной хронологии операций через систему учёта, суд может квалифицировать отношения иначе, что повлечёт отказ во взыскании компенсации за задержку и морального вреда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Изложенная вами совокупность доказательств является достаточной для установления факта трудовых отношений в судебном порядке на основании ст. 16, 67 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

При признании трудовых отношений подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата; компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).

Срок обращения в суд по зарплатным требованиям один год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не уплачивается. Рекомендуется параллельное обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением, Александр.

Да, шансы доказать трудовые отношения высоки. Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018, если вы работали с ведома работодателя, отношения презюмируются, и именно он должен доказывать их отсутствие. Ваши доказательства (видеозаписи операций, переписки, показания коллег, диктофонные записи) в совокупности могут подтвердить факт работы.

Дополнительно можно взыскать:

Компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Моральный вред по ст. 237 ТК РФ, размер определяется судом.

Рекомендую подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсаций за задержку и морального вреда.

Да, такой набор доказательств позволяет добиваться признания отношений трудовыми: видеозаписи операций, переписка, свидетельские показания и аудиозаписи могут оцениваться судом в совокупности. По ст. 16 И 67 ТК РФ фактический допуск к работе с ведома работодателя означает возникновение трудовых отношений даже без письменного договора. «Стажировка» не освобождает от оплаты фактически выполненной работы. За задержку зарплаты можно взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а моральный вред — по ст. 237 ТК РФ. Требование о выплате направлено правильно; при отказе следует обращаться в суд с требованиями об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда.

Здравствуйте. Для начала напишите заявление в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем через суд необходимо установить трудовые отношения и взыскать заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты. Также в случае полной невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 Ст. 145.1 УК РФ. По данному факту Вы можете подать заявление в Следственный комитет РФ.