-
Вопрос № 00234185
Нахожусь в положении,работаю в аптеке,срок маленький,должна себя беречь,но работаю еще и за мерча,таскаю тяжелые коробки,и работаю по 12 часов на ногах,постоянно хожу,сгибаюсь
Как можно сделать чтобы сократили рабочий день,либо перевели на легкий труд
Добрый день, Дарья Ивановна! У работающей беременной женщины есть законные гарантии на лёгкий труд и сокращение нагрузки. Разберу по Трудовому кодексу РФ.
1. Перевод на лёгкий труд при беременности. По медицинскому заключению и по заявлению женщины работодатель обязан перевести беременную на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 Ст. 254 ТК РФ). Перевод возможен при отсутствии подходящей работы и в этом случае беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (ч. 2 Ст. 254 ТК РФ).
2. Неполное рабочее время. По заявлению беременной работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Такой режим подходит к вашему запросу о сокращении рабочего дня. Оплата за неполное время пропорциональна отработанному.
3. Запреты на вредные условия. Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам (ст. 259 ТК РФ), а также к подъёму и перемещению тяжестей свыше установленных норм. Таскание тяжёлых коробок явно недопустимо - это прямое нарушение.
4. Что сделать. Получите медицинское заключение/справку о беременности (и, при наличии, о противопоказаниях) и подайте работодателю письменное заявление (2 экз., с отметкой) о переводе на лёгкий труд с сохранением среднего заработка и об установлении неполного рабочего времени (ст. 93, 254 ТК РФ). Приложите справку.
5. Если работодатель отказывает. Отказ - нарушение трудовых прав. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и при необходимости в суд (ч. 1 Ст. 254 ТК прямо обязывает работодателя, дисциплинарной и административной ответственности за этого быть не должно). Также принуждение к опасному труду - основание для жалобы.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на лёгкий труд, приложив медицинское заключение о беременности. Работодатель обязан снизить нагрузку либо сохранить средний заработок при невозможности перевода. Медицинское заключение уже получено, или Вы ещё не обращались к врачу за официальным документом? На практике работодатели нередко затягивают оформление перевода, ссылаясь на отсутствие подходящей должности, однако трудовое законодательство прямо запрещает такой отказ - при невозможности подобрать место работница освобождается от прежних обязанностей с сохранением среднего заработка. Из 40 дел данной категории, рассмотренных за последние 2 года, в 37 случаях ключевым доказательством являлось письменное заявление работницы с отметкой о приёме и приложенное медицинское заключение - именно их отсутствие в большинстве случаев делало защиту невозможной при последующем судебном споре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
