Легкий труд после операции?

(1 ответ)

Добрый вечер. 24.11 удалили аппендицит. 4.12 хирург выпишет на работу со справкой на лёгкий труд. Узнала в отделе кадров (работаю в детском саду, помощником воспитателя, тяжести таскаем на каждый прием пищи и не только), по моей должности нет вакансий на лёгкий труд, ничем помочь не могут, сидите на больничном. На больничном не могу сидеть, потому что выписывают. Великий гугл говорит, что если нет подходящих должностей, то должны освободить от работы с сохранением места. 4. 12 получу заключение от врача и закроется больничный лист. Какие мои дальнейшие действия?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте,
1. Вручите отделу кадров «заключение о необходимости лёгкого труда».
2. По ст. 73 ТК РФ работодатель обязан:
а) временно перевести на посильную работу;
б) если вакансий нет – освободить вас на указанный врачом срок с сохранением должности и выплатой пособия по соцстраху.
3. Откажут – жалоба в инспекцию труда или суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Вероника
Выражаю благодарность за вашу помощь, Евгений Константинович!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер. В вашей ситуации действительно есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и учитывать медицинские рекомендации относительно работника.

1. Медицинское заключение: Получите от врача заключение о необходимости лёгкого труда. Это будет вашим основанием для обращения к работодателю.

2. Обращение к работодателю: Письменно проинформируйте работодателя о своем состоянии здоровья и предоставьте медицинское заключение. Попросите предоставить вам работу, соответствующую рекомендациям врача. Обязательно сохраните копию вашего обращения с отметкой о получении работодателем.

3. Отказ работодателя: Если работодатель не может предоставить подходящую работу, он действительно обязан освободить вас от работы с сохранением рабочего места на период, пока вам необходим лёгкий труд. Это основано на ст. 73 Трудового кодекса РФ.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать нормы законодательства, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Это может помочь в разрешении ситуации.

5. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы обсудить возможность подачи жалобы или иска в суд для защиты ваших трудовых прав.

Важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам