Помогите пожалуйста?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя менее чем за две недели из-за сложной семейной ситуации (ухудшение здоровья матери). Работодатель не оформил приказ об увольнении, на работу вы не выходите, расчет с ранее уволившимися коллегами не произведен, и вам также отказывают в выплатах.

2. Применимые нормы права
- Статья 80 Трудового кодекса РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, но обязанность отработки может быть снята по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (например, необходимость ухода за больным членом семьи).
- Статья 84.1 ТК РФ: увольнение оформляется приказом работодателя.
- Статья 140 ТК РФ: окончательный расчет с работником производится в день увольнения.
- Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат положены проценты за каждый день просрочки.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если работодатель не оформил приказ и не выдал трудовую книжку, формально вы считаетесь работающим, но прогулы могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок.
- Если уважительная причина ухода подтверждается документально (например, медицинская справка о состоянии матери), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами срок.
- Задержка окончательного расчета — нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.
- "Аванс наличкой" не освобождает работодателя от обязанности полного расчета по заработной плате.

4. Что делать пошагово
а) Подготовьте документы, подтверждающие уважительную причину невозможности отработки (медицинские справки, выписки о состоянии матери).
б) Направьте работодателю письменное уведомление (лучше заказным письмом с описью) с требованием оформить приказ об увольнении с указанием причины невозможности отработки и просьбой произвести расчет и выдать трудовую книжку.
в) Если работодатель не реагирует — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру, приложив копии всех документов и заявлений.
г) При необходимости подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку.
д) Не соглашайтесь на устные договоренности — фиксируйте все обращения письменно.

5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать, были ли у вас на руках доказательства уважительной причины (медицинские документы), и есть ли письменные подтверждения ваших обращений к работодателю. Также важно, какие суммы и за какие периоды вам должны выплатить.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с деталями вашей ситуации.