Целевое образование?

Сам по себе факт беременности не означает автоматического прекращения трудовой деятельности по целевому договору. По действующему Положению о целевом обучении беременность и (или) роды являются основанием для приостановления исполнения обязательств, но такое приостановление привязано именно к периоду отпуска по беременности и родам; если такой отпуск не предоставляется, учитывается соответствующий период. Кроме того, если отпуск по беременности и родам предоставляется непосредственно по месту работы, указанному в договоре о целевом обучении, приостановление обязательств по этому основанию не производится. Это предусмотрено п. 36, П. 39 Постановления Правительства РФ № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Если трудовой договор уже заключен, беременность сама по себе не дает работодателю права прекратить трудовые отношения ранее установленного срока. Напротив, действуют специальные гарантии беременной работницы: в частности, ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме прямо установленных законом исключений. При этом беременность может повлечь изменение режима труда: по медицинскому заключению и заявлению работницы работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, с сохранением предусмотренных законом гарантий. Практически сейчас важно проверить дату и условия именно вашего договора о целевом обучении, место, где по нему должна осуществляться трудовая деятельность, и наступление отпуска по беременности и родам. После оформления соответствующего отпуска следует своевременно уведомить заказчика целевого обучения и предоставить подтверждающий документ. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Сам факт беременности не является самостоятельным основанием для приостановления обязательств по целевому договору - значимым основанием выступает именно отпуск по беременности и родам. При уже заключённом трудовом договоре досрочное прекращение трудовой деятельности по инициативе работника без установленных оснований недопустимо. Беременность влечёт лишь изменение режима труда: облегчённые условия, снижение норм выработки, запрет ночных смен и сверхурочной работы. Данная область права находится на стыке норм об образовательном праве, трудовом праве и законодательства о целевом обучении - общие трудовые нормы применяются здесь лишь в части, не урегулированной специальными положениями о целевом договоре, что принципиально меняет логику правоприменения. На практике именно это пересечение норм становится точкой ошибок: стороны применяют либо только трудовое, либо только образовательное законодательство, упуская специальное регулирование ответственности по целевому договору. Какую роль в Вашей ситуации занимает заказчик целевого обучения - государственный орган, организация здравоохранения или иная структура? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Сам факт беременности не является основанием для приостановления обязательств по целевому договору: действующий п. 39 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555, прямо связывает приостановление с отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Если трудовой договор уже заключен, беременность сама по себе не прекращает трудовую деятельность по целевому договору; срок обязательной работы продлевается на период законного приостановления. При беременности работодатель обязан соблюдать специальные гарантии: по заявлению женщины предоставить перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы, либо снизить нормы выработки (ст. 254 ТК РФ). Увольнение беременной по инициативе работодателя, как правило, запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Есливыдежка из договора, то он просто приостаневливается на момент нахождения в отпуске по беременности и родам.