Что делать при незаконном сокращении?

Письменная консультация

В вашей ситуации имеются вопросы, связанные с трудовыми правами, отсутствием официального трудового договора, изменениями графика работы, а также вопросами по отпускным выплатам. Ниже приводится разъяснение по этим вопросам.Отсутствие трудового договора и оформление трудовых отношенийСогласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут оформляться как устно, так и письменно. Однако, в случаях, когда работник работает долгое время (более 4 месяцев у одного работодателя), наличие письменного трудового договора обязательно.В вашем случае, работая почти 3 года, вы, по сути, имели трудовые отношения, хотя договор оформлен не был. Это создает риск признания таких отношений трудовыми в суде.Что делать при отсутствии оформленного трудового договора?Можно подготовить заявление в трудовую инспекцию о наличии неоформленных трудовых отношений. Инспекция может провести проверку и потребовать от работодателя оформить договор, а также выплатить все причитающиеся вам выплаты, в том числе отпускные, компенсации и прочие.Изменения в графике, сокращение работников и удаление из рабочих коммуникацийВ случае, когда работодатель сокращает штат или изменяет график, он обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную статьей 81 ТК РФ, включая уведомление за 2 месяца, выплату выходного пособия и иных гарантий.Если работодатель просто изменяет график без соблюдения процедуры и не уведомляет вас, это может считаться нарушением трудовых прав.Удаление из рабочих бесед без объяснения причин также вызывает вопросы, особенно если это связано с возможным сокращением или изменением условий труда.Что можно сделать: Собрать все доказательства работы: скриншоты переписок, табель учета рабочего времени, фотографии на рабочем месте.Обратиться с письменной претензией к работодателю, требуя оформления трудового договора, выплаты всех причитающихся выплат, а также разъяснений по сокращению.В случае игнорирования — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.В случае задержки выплат или невыплаты отпускных — подать заявление в инспекцию труда или в суд.Вопрос о выплате отпускных: За все время работы отпускные должны были быть начислены и выплачены. Однократная выплата — это недостаточно, и вы вправе требовать выплаты всех причитающихся отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск.Возможные действия в суде: Можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсаций, а также о восстановлении нарушенных прав.Рекомендуется: Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов и дальнейших действий.Собрать все подтверждающие документы и доказательства вашей работы.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании с работодателя: зарплаты за последние месяцы (ст. 67, 67.1 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск за все 3 года (ст. 122 ТК РФ), выходного пособия при сокращении (ст. 178 ТК РФ) и морального вреда. Для этого соберите все доказательства: скрины переписки, фото с работы, табель часов, свидетельские показания коллег, записи разговоров. Сначала подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и установления факта трудовых отношений. При бездействии ГИТ или для взыскания денег обращайтесь в районный суд. Срок исковой давности — 1 год с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется консультация юриста по трудовому праву.

Здравствуйте! По ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным с момента фактического начала работы. Вы вправе признать отношения трудовыми и взыскать оплату за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Это общая оценка. Для точности: есть ли выписки по карте и ваши ФИО в табелях? Разбор документов провожу платно. Ответы помогут мне, а для оперативной связи пишите в мессенджеры из профиля.