-
Вопрос № 00233910
Здравствуйте, я устроился работать в фаст-фуд, отработал там 4 дня. За это время со мной так и не оформили трудовой договор(хотя зарплату по итогу выплатили), я прошёл медосмотр, поехал за медкнижкой в клинику, но там сказали что её забрал работодатель. Я бы мог закрыть глаза на то что со мной не подписали договор и подождать, но затем мне сократили смены, с 4 рабочих дней, до 1 рабочего дня и 3 часов. Я решил уйти с этой работы, директор мне не ответила на вопрос по поводу договора, а написала только то что я могу больше на работу не приходить, и исключила из рабочего чата. Но самое главное, она забрала мою медкнижку и не возвращает её, мои сообщения она игнорирует, на рабочем месте её нет. Я решил жаловаться в трудовую инспекцию, но я не знаю есть ли законы которые обязывают работодателя вернуть мне медкнижку, если я не подписывал договор. Подскажите пожалуйста как вернуть медкнижку, что написать в жалобе, на какие законы стоит опираться? Мне уже всё равно что меня не оформили и смены сократили, мне сейчас надо вернуть медкнижку.
Да, требовать возврата личной медицинской книжки вы вправе. Для бумажной ЛМК предусмотрено хранение у работодателя, но она выдается работнику по его требованию; при прекращении работы удерживать принадлежащую работнику книжку оснований нет. То, что письменный трудовой договор с вами не заключили, само по себе не лишает вас трудовых гарантий: если вы были фактически допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Ключевой риск здесь — работодатель может отрицать факт трудовых отношений, поэтому важно сохранить переписку, подтверждение выплат и иные сведения о работе. В вашем случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, указав, что вы были фактически допущены к работе, прошли обязательный медосмотр, а бумажная медицинская книжка находится у работодателя и не возвращается после прекращения работы. В качестве правового основания можно указать п. 8 Ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и ст. 67 ТК РФ. Последняя предусматривает обязанность работодателя оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Сейчас разумно направить работодателю письменное требование вернуть ЛМК и сохранить подтверждение его отправки; одновременно подать обращение в трудовую инспекцию с описанием указанных обстоятельств. Если книжка действительно у работодателя, отсутствие подписанного договора не является основанием для ее удержания. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Личная медицинская книжка является собственностью работника, её удержание работодателем противоправно. В жалобе в трудовую инспекцию укажите факт удержания документа и отсутствие трудового договора при фактическом допуске к работе. Работодатель располагал Вашей медицинской книжкой в рабочих целях - когда именно Вы передали её работодателю и сохранились ли подтверждения передачи? Практика показывает, что 8 из 10 подобных случаев удержания личных документов работников успешно разрешаются именно через жалобу в трудовую инспекцию, однако без фиксации факта передачи документа - переписки, свидетельских показаний или иных доказательств - инспектор вправе ограничиться проверкой без выдачи предписания о возврате, что затягивает процесс. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не вправе удерживать вашу личную медицинскую книжку после прекращения работы. Сейчас порядок регулируется Приказом Минздрава России № 90н: бумажная ЛМК хранится у работодателя, но должна выдаваться работнику по его требованию. Направьте работодателю письменное требование о возврате ЛМК, а при игнорировании подайте жалобу в ГИТ и Роспотребнадзор, указав даты работы, прохождения медосмотра и факт удержания книжки. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас трудовых прав: фактический допуск к работе означает заключение трудового договора (ст. 67 ТК РФ). В жалобе просите провести проверку и обязать работодателя вернуть ЛМК.
