-
Вопрос № 00233699
Я не совершеннолетний Ярослав работал на стройке
и в конце работы меня кинули и сказали что вот месяц работы со всем штрафами и тд 8тр из моих 60к не знаю что делать
писал ему чтоб вернул деньги в течении 10рабочих дней или пойду в прокуратуру и тд на что он ответил ок идите
все доказательства есть , видео моей работы
переписки с ним
и вот подходит день который я назначил чтоб он вернул мне 60к он пишет куда перевести и скидывает мне 8к я в ступоре написал ему что не согласен с данной суммой и жду остальное скажите пожалуйста что делать дальше и как быть?
Здравствуйте, Ярослав. Ситуация серьезная, тем более что вы несовершеннолетний, а значит ваши трудовые права защищены дополнительно: ст. 92 И ст. 271 ТК РФ ограничивают возможность каких-либо штрафов и удержаний из вашей оплаты труда, работодатель вообще не вправе применять к вам систему штрафов, это не предусмотрено законом. Удержание 52 тыс. Руб. Из начисленных 60 тыс. Незаконно независимо от того, был ли оформлен трудовой договор.
Если договор не оформлялся письменно, это не освобождает работодателя от оплаты: по ст. 16 И ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, и тот факт, что вы выполняли работу (у вас есть видео, переписка), это подтверждает и одновременно доказывает возникновение трудовых отношений.
Дальше действовать так: направьте письменную претензию (если еще не направили официально, с описью вложения или по почте) с требованием выплатить оставшуюся сумму, приложив переписку и видео как доказательства объема и факта работы. Одновременно, поскольку вы несовершеннолетний и работодатель нарушает трудовые права, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона, это бесплатно и инспекция имеет право провести проверку и выдать предписание о выплате. Параллельно можно обратиться в прокуратуру, так как нарушение прав несовершеннолетнего работника входит в ее компетенцию.
Если работодатель после этого не заплатит, у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ), госпошлина по трудовым спорам не взимается. Учтите, что раз вы несовершеннолетний, в суде за вас должен действовать законный представитель (родитель, опекун). Подготовку жалобы и иска с учетом всех доказательств лучше доверить юристу, чтобы правильно зафиксировать факт трудовых отношений и объем невыплаченного.
Добрый день, Ярослав.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
