Трудоустройство?

Работодатель фактически уклоняется от оформления трудовых отношений, перекладывая налоговую нагрузку и социальные взносы на Вас. Это признаки подмены трудового договора гражданско-правовыми отношениями через статус индивидуального предпринимателя. Вы лишаетесь трудовых гарантий: оплачиваемого отпуска, больничного, записи в трудовую книжку, а также несёте самостоятельную налоговую ответственность. Работодатель, систематически привлекающий самозанятых и индивидуальных предпринимателей к фактически трудовой деятельности, рискует переквалификацией отношений контролирующими органами. Однако Вы как сторона соглашения рискуете потерять время и средства при отсутствии правовой защиты. Данная ситуация лежит на стыке трудового и налогового права, где общая логика защиты прав работника без понимания специальных норм о переквалификации договоров и позиции Верховного Суда по таким спорам не даёт результата. В подобных делах ключевым доказательством переквалификации служат фактические признаки трудовых отношений - подчинение режиму, рабочее место, регулярная оплата, а не наименование договора. Вы уже подписали какие-либо документы с данным работодателем - договор, соглашение или акты? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

1.С юридической точки зрения вы не устраиваетесь на работу, а заключаете гражданско-правовой договор (ГПХ) на оказание услуг между двумя предпринимателями. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми (ч. 2 Ст. 15 ТК РФ). Компания просто пытается переложить на вас свои расходы и юридические риски не желая оформить трудовые отношения.

2.Главный риск для ИП, это ответственность по всем долгам и обязательствам всем своим личным имуществом (квартирой, машиной, деньгами на личных счетах) согласно ст. 24 ГК РФ. Если вы, например, на служебном авто повредите товар или сорвете поставку, с вас взыщут полную сумму ущерба, а обычного работника защищает лимит материальной ответственности (в пределах одного оклада).

Есть и другие серьёзные для вас риски.

Работодатель предлагает подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Вместо того чтобы оформить вас в штат по трудовому договору (с зарплатой, налогами, взносами, отпусками и больничными), компания хочет, чтобы вы зарегистрировались как ИП и заключили с ней договор оказания услуг или агентский договор. Это выгодно работодателю — он не платит за вас НДФЛ и страховые взносы, не предоставляет отпуск, не оплачивает больничный и может прекратить отношения в любой момент.

С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич

Здравствуйте, открытие ИП не является обязательным условием найма, если вы будете работать лично по графику и под контролем руководителя. Это может быть подменой трудовых отношений (статьи 15 и 19.1 ТК РФ). Риски: отсутствие оплачиваемого отпуска и больничных, самостоятельная уплата налогов и взносов, ответственность предпринимателя. Не регистрируйте ИП и не подписывайте договор без проверки его условий юристом.