-
Вопрос № 00233542
Здравствуйте, работодатель пытается навязать оформление по договору ГПХ. После собеседования у них непонятно, то нужен сотрудник, то не нужен. Начальница отдела кадров хамила по телефону, потом перезвонила и начала уговаривать оформиться по ГПХ. Якобы я не против и сама хочу.
На собеседовании молчали про оформление и про служебный транспорт (обычный не ходит к ним, только такси или служебный).
Достают звонками, хотя отклик на их вакансию удалила, т.к. не планирую у них работать вообще.
Документы никакие не оформляли. Как остановить их звонки?
Здравствуйте. Навязывать договор ГПХ вместо трудового нельзя. Если по факту отношения трудовые, работодатель не вправе оформлять их гражданским договором. Чтобы прекратить звонки, отправьте работодателю письменный отказ от согласия на обработку персональных данных. Тогда он обязан прекратить обработку в течение 30 дней. За нарушение ему грозит штраф, для гражданина до 15 000 рублей. За незаконный сбор сведений о частной жизни может быть и уголовная ответственность.
Важно: если вы не давали согласие на обработку данных, звонки тоже могут считаться незаконным сбором информации или нарушением по административному закону.
Вам достаточно письменно отозвать согласие и пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вы уже отправляли письменное заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных?
Направьте работодателю письменное уведомление об отзыве согласия на обработку персональных данных и требование прекратить звонки. При продолжении звонков вправе обратиться в Роскомнадзор с жалобой. Звонки поступают на какой номер - личный или рабочий? На практике работодатели нередко продолжают контактировать после фактического отказа соискателя, игнорируя требования законодательства о персональных данных. В подобных делах ключевым доказательством служит письменный отзыв согласия на обработку данных - без него жалоба в надзорный орган имеет существенно меньший вес. Именно это требование чаще всего упускается, когда соискатели действуют самостоятельно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Вы имеете полное право полностью игнорировать любые требования работодателя, так как вы не подписывали никаких документов и юридически ничем им не обязаны, а прекратить навязчивые звонки можно простым добавлением номеров в черный список или подачей жалобы на спам, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
передавали ли вы им лично на собеседовании свои паспортные данные, СНИЛС или резюме в распечатанном виде, где вы давали письменное согласие на обработку персональных данных?
Паспорт и снилс не передавался. Резюме отправляла через сайт по поиску работы. Распечатанное резюме не приносила.
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной в мессенджерах по контактам, указанным в профиле.
Добрый день!
А почему просто не добавить номер в черный список? Или звонят всегда с разных номеров и есть угрозы?
Вы имеете полное право полностью игнорировать любые требования работодателя, так как вы не подписывали никаких документов и юридически ничем им не обязаны, прекратить навязчивые звонки предлагаю путем добавления в "черный список".
Заблокируйте и не реагируйте на звонки. Иных способов нет.
