-
Вопрос № 00232987
Здравствуйте, подскажите, что делать в данной ситуации? Я неофициально трудоустроена в компанию Wildberries в пункт выдачи заказов у ИП. Сегодня по причине отравления не смогла выйти на смену, за час до начала рабочей смены предупредила начальство, что выйти не могу по состоянию здоровья. У нас есть «подменные» сотрудники, которые в случае не выхода основного сотрудника могут его заменить. Компания может выставить большой штраф для партнерских пвз в размере до 100000 р за нарушение норм режима работы. Начальник сказал, что в случае, если штраф будет предъявлен ПВЗ оплачивать его буду я. Действительно ли я должна оплачивать штраф и имеет ли он право предъявлять мне этот штраф ?
Если вы фактически работали в ПВЗ по графику и с ведома ИП, требование уплатить вам лично «штраф» до 100 000 руб. Не выглядит законным только потому, что из-за вашей неявки ПВЗ может получить санкцию от партнера. Даже при неоформленном договоре трудовые отношения могут считаться возникшими: ст. 67 ТК РФ прямо предусматривает признание трудового договора заключенным при фактическом допуске к работе. При этом отсутствие работника по болезни может иметь значение для оценки его вины, особенно если состояние здоровья подтверждено документально. Ключевой риск — действительно ли ИП сможет доказать вашу виновную обязанность возместить именно реальный ущерб и наличие причинной связи между вашим отсутствием и понесенными расходами. По общему правилу ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб; сама по себе договорная санкция, которую ИП должен заплатить партнеру, не превращается автоматически в ваш личный «штраф». Дисциплинарный штраф как самостоятельный вид взыскания трудовым законодательством также не предусмотрен. Сейчас сохраните переписку, где вы за час предупредили о болезни, и любые подтверждения состояния здоровья; не передавайте деньги и не подписывайте документы о признании долга без проверки основания и расчета. Если ИП удержит сумму из заработка либо потребует ее письменно, важно проверить правовое основание такого требования и условия фактических трудовых отношений. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Вы не обязаны оплачивать штраф, предъявленный партнёру-ИП. При неофициальном трудоустройстве взыскание с работника штрафа партнёра противоречит трудовому законодательству, поскольку материальная ответственность строго ограничена. Имеется ли у Вас какое-либо письменное соглашение с ИП о материальной ответственности или условиях оплаты труда? В трудовых спорах с неофициально занятыми работниками работодатели нередко пытаются переложить коммерческие риски на сотрудника - в большинстве случаев суды отказывают в таких требованиях именно ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, что автоматически лишает работодателя права ссылаться на условия, не закреплённые в договоре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, автоматически оплачивать штраф ПВЗ вы не обязаны. По ст. 238 ТК РФ работник возмещает только прямой действительный ущерб, причиненный виновными противоправными действиями; упущенная выгода взысканию не подлежит. Сам по себе договорный штраф Wildberries, наложенный на ИП за нарушение режима работы, не становится вашим штрафом. Кроме того, по общему правилу материальная ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Поскольку вы заранее предупредили работодателя о болезни, взыскание с вас 100 000 руб. Только на основании угрозы начальника незаконно. Рекомендую сохранить переписку о предупреждении и не соглашаться на удержание денег без законных оснований.
