-
Вопрос № 00232448
Меня зовут Светлана, я на постоянной должности контролер, но временно меня перевели техником, сейчас будет сокращение должности контролер, меня вызывает отдел кадров просит написать заявление от переводе обратно в контролеры, для вручения уведомления о сокращении, но позже после вручения словесно говорят что предложат так же временный договор техника, до выхода из декрета(срок не обозначен) далее планируется сокращение других должностей электромонтеров, могут ли сократить временные должности без обоснования причин и без предупреждения?
Как лучше поступить может пойти под сокращение и отказаться от временной должности, если руководители все равно будут сокращать всех лишних людей.
Правомерно ли сокращать временную должность?
Да, это возможно, но с соблюдением процедуры. Срочный трудовой договор не защищает от сокращения, если должность ликвидируется. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Для тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев, срок уведомления — 3 дня (ст. 292 ТК РФ). Если должность техника временная (на период декрета), её также могут сократить, но с соблюдением всех гарантий.
Правомерно ли сокращать временную должность?
Да, это возможно, но с соблюдением процедуры. Срочный трудовой договор не защищает от сокращения, если должность ликвидируется. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Для тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев, срок уведомления — 3 дня (ст. 292 ТК РФ). Если должность техника временная (на период декрета), её также могут сократить, но с соблюдением всех гарантий.
Требуйте письменное уведомление с указанием всех вакансий, которые вам предлагаются. Если вакансий нет — это должно быть зафиксировано в акте.
Если вы беременны — немедленно подайте письменное заявление с приложением медицинской справки. Увольнение по сокращению в этом случае будет незаконным.
Если вы отказываетесь от перевода на временную должность — зафиксируйте отказ письменно. Это не ухудшит ваше положение, но позволит избежать принудительного перевода.
Здравствуйте, Светлана. Если контролер — Ваша постоянная должность, а техником Вы работаете именно по временному переводу, то Ваша основная должность остается контролером. При ее сокращении Вас должны предупредить не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии (ст. 81, 180 ТК РФ).
Я бы не советовала писать заявление о переводе, пока Вам письменно не объяснят, что именно оформляется. Если после сокращения контролера Вам предлагают работу техником только до выхода основного работника из декрета, Вы вправе отказаться и быть уволенной именно по сокращению с предусмотренными законом выплатами. Временный перевод на место отсутствующего работника возможен только по письменному соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ).
Если Вы согласитесь на временный вариант, внимательно смотрите документы: работодатель не должен подменять сокращение Вашей постоянной должности оформлением, после которого Вы потеряете гарантии и выплаты, связанные с сокращением.
Соглашаться на возврат в должность контролера исключительно для вручения уведомления о сокращении - не в Ваших интересах. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока без дополнительных гарантий сокращаемому работнику. Какой стаж работы в данной организации и имеется ли у Вас статус, дающий преимущественное право оставления на работе? Практика трудовых споров показывает, что в подобных ситуациях работодатель намеренно выстраивает схему "временный перевод - уведомление - новый срочный договор", чтобы минимизировать выплаты. Из каждых 10 подобных дел в 8 ключевым доказательством нарушения прав работника становилось именно несоответствие фактического основания перевода оформленным документам - и это меняло исход спора в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Временный перевод на должность техника не лишает вас основной должности контролера: при замещении отсутствующего работника такой перевод действует до его выхода (ст. 72.2 ТК РФ). Перевести вас обратно должны только с письменного согласия, если это изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Сокращение контролера возможно с уведомлением минимум за 2 месяца и предложением всех подходящих вакансий (ст. 81, 180 ТК РФ). Поэтому заявление о переводе обратно лучше не писать до получения письменного уведомления и документов. Временную должность техника также нельзя просто «сократить» без соблюдения оснований и процедуры.
Здравствуйте, Светлана. Сократить временную должность техника без предупреждения за 2 месяца и выплаты компенсаций работодатель не имеет права, а писать заявление о возвращении в контролеры вам невыгодно, так как безопаснее дождаться сокращения вашей постоянной ставки и получить все пособия, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: прописана ли в вашем соглашении о переводе техником формулировка «до выхода основного работника» и ознакомили ли вас с приказом о сокращении контролеров под роспись?
Светлана, здравствуйте. Отдел кадров сейчас пытается действовать исключительно в интересах работодателя, чтобы максимально упростить процедуру вашего увольнения.Если вы подпишете заявление о возвращении на должность контролера, вы своими руками поможете им запустить законную процедуру вашего сокращения.
