Как не платить долг бывшему работодателю?

Здравствуйте.
На данный момент Вы не обязаны выплачивать бывшему работодателю 6 500 рублей только на основании телефонного звонка. Даже если Вы являлись материально ответственным лицом, работодатель обязан доказать наличие недостачи, её размер, Вашу вину и причинную связь между Вашими действиями и причинённым ущербом. Это предусмотрено ст. 233, 238 И 247 ТК РФ.

Особое значение имеет то, что недостачу в кассе обнаружили спустя месяц после Вашего увольнения. Работодатель должен доказать, что она возникла именно в период Вашей работы, а не после увольнения. Для этого необходимо проверить документы инвентаризации, кассовые отчёты, акты передачи материальных ценностей и результаты служебной проверки. Нарушения порядка инвентаризации могут стать основанием для отказа во взыскании ущерба

Кроме того, Вы упоминаете две разные недостачи: 13 000 рублей по сигаретам и 6 500 рублей в кассе. Работодатель должен документально обосновать каждую из них. Нельзя произвольно распределить сумму недостачи между сотрудниками без установления предусмотренных законом оснований материальной ответственности

Рекомендую сейчас ничего не оплачивать, не подписывать соглашений о добровольном возмещении ущерба и не признавать долг до ознакомления с документами. Попросите работодателя направить письменное требование с расчётом задолженности и копиями документов, подтверждающих Вашу ответственность. Если Вы уже уволились и добровольно возмещать ущерб не согласны, вопрос о его взыскании работодатель должен решать в судебном порядке согласно ст. 248 ТК РФ.

Угрозы прийти на Ваше новое рабочее место со службой безопасности не дают работодателю дополнительных прав. Сохраните переписку, сообщения и записи разговоров. Если он действительно начнёт распространять недостоверные сведения о Вас, угрожать или оказывать давление, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а при наличии соответствующих оснований — в прокуратуру или полицию.

Если бывший работодатель обратится в суд, необходимо будет представить возражения, указав на проведение пересчёта после увольнения, отсутствие доказательств Вашей вины и возможные нарушения процедуры установления недостачи. Само по себе наличие договора о полной материальной ответственности ещё не означает, что Вы обязаны возместить любую обнаруженную в магазине недостачу.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Здравствуйте!

1.В день увольнения работодатель обязан был выплатить вам все причитающиеся суммы согласно ст.140 ТК РФ. Если у него были к вам претензии по сигаретам, они должны были быть официально зафиксированы и удержаны (с вашего согласия и в пределах закона) до или в день увольнения. То, что они пересчитали кассу спустя месяц, то это исключительно проблемы магазина.

2.Работодатель не может просто назвать сумму по телефону, он обязан провести официальную инвентаризацию, взять с вас письменное объяснение (до увольнения) и составить акт. Спустя месяц после увольнения привлечь вас к процедуре инвентаризации невозможно.

Таким образом, ничего не платите и не поддавайтесь на шантаж. Действия вашего бывшего работодателя абсолютно незаконны, а его угрозы приехать к вам на новую работу с «службой безопасности», это вообще грубое психологическое давление, а угрозы устроить вам проблемы на новой работе, если вы не отдадите деньги до 18: 00, на мой взгляд вообще балансируют на грани уголовного преступления (ст.163 УК РФ-вымогательство).

Вашу ситуацию с пошаговым планом действий, можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Работодатель не вправе требовать возмещения ущерба в устной форме с угрозами. Для взыскания недостачи после увольнения работодатель обязан обратиться исключительно в суд, предварительно проведя служебное расследование с Вашим участием. Был ли с Вами заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и проводилась ли инвентаризация с Вашей подписью на итоговых документах? Угрозы явиться на новое место работы со службой безопасности квалифицируются как вымогательство и самоуправство по российскому уголовному законодательству. Рекомендую зафиксировать все звонки и сообщения - это доказательная база. Для взыскания работодатель обязан соблюсти строгий порядок: служебное расследование, письменное объяснение от работника, судебное решение. Без этих этапов любое принудительное требование денег незаконно. В подобных трудовых спорах критически важно понимать: 9 из 10 работодателей, действующих через угрозы, не имеют надлежаще оформленных документов об инвентаризации, что делает судебное взыскание практически невозможным для них, а значит, давление носит исключительно психологический характер без правовых перспектив. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Требование бывшего работодателя и его угрозы, скорее всего, неправомерны. Вам не нужно платить деньги и тем более идти на контакт под давлением.

Что вам делать
Не платите и не встречайтесь: Не идите на контакт с бывшим работодателем и не передавайте ему деньги. Оплата может быть расценена как признание долга.

Подайте жалобы: Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Укажите на незаконные требования и угрозы.

Зафиксируйте угрозы: Сохраните все сообщения, записи звонков. Это доказательства для жалоб и возможного иска о защите чести и достоинства.

Работодатель не вправе требовать от вас 6 500 руб. Только на основании телефонного звонка. По ст. 247 ТК РФ он обязан провести проверку, установить размер и причины недостачи и истребовать у вас письменное объяснение. Кроме того, по ст. 248 ТК РФ взыскание во внесудебном порядке возможно только при соблюдении установленной процедуры и в пределах среднего месячного заработка; при пропуске месячного срока либо несогласии работника взыскание производится через суд. Рекомендую ничего не передавать наличными и потребовать письменное обоснование суммы и материалы проверки. Угрозы явиться на новое место работы следует зафиксировать.

Работодатель не вправе требовать от вас деньги без суда после увольнения, если вы письменно не обязались добровольно возместить ущерб. Суммы больше вашего среднего месячного заработка можно взыскать только через суд. Срок для обращения в суд один год со дня обнаружения ущерба. Угрозы прийти на новое место работы со службой безопасности незаконны это давление, а не законный способ взыскания. Если вы не подписывали письменное соглашение о полной материальной ответственности, вы отвечаете только в пределах среднего месячного заработка.