-
Вопрос № 00232258
Работаю в профессиональном образовательном учреждении на должности руководитель учебной и производственной практики, работодатель утверждает, что мой отпуск составляет 36 календарных дней. Правильно ли это?
36 Календарных дней для такой должности законом не предусмотрено, если вы являетесь педагогическим работником. По ст. 334 ТК РФ продолжительность удлиненного отпуска определяется Правительством РФ. Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 устанавливает для педагогических работников профессиональных образовательных организаций отпуск 56 календарных дней. Поэтому при должности «руководитель учебной и производственной практики» необходимо проверить, включена ли она в номенклатуру педагогических должностей и как именно оформлена ваша должность. Если включена, отпуск должен быть 56 дней, а не 36.
Отпуск 36 дней — неправильно, если вы не педагогический работник. Должность руководителя практики в профобразовании может относиться к педагогическим, тогда отпуск 56 дней по Постановлению 466. Если должность не в перечне — 28 дней по ТК. Проверьте, включена ли ваша должность в номенклатуру педагогических. Если да — требуйте 56. Если нет — 28. 36 Дней — это, скорее всего, неверно.
Сергей Владимирович, спасибо за ваш ответ! В номенклатуре отношусь к руководству, заместителям директора
Нет, это неправильно. Работодатель существенно нарушает ваши трудовые права.
Согласно трудовому законодательству РФ, ваша продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять 56 календарных дней.
Прописано ли в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, что вы руководите учебной/методической деятельностью?
Здравствуйте.
Руководители чья деятельность связана с руководством образовательной деятельностью, имеют право на удлинённый отпуск — 56 календарных дней.
36 календарных дней не предусмотрено федеральным законодательством ни для одной категории педагогических работников — стандартные значения это 42 или 56 дней.
Добрый день. Продолжительный отпуск в 56 календарных дней вам могут дать при условии, что в учебном году вы занимались преподавательской деятельностью и у вас были учебные часы. Если таковой деятельности не было, то отпуск рассчитывается от вашей ставки.
Здравствуйте, вообще нет, не правильно, но посмотрите трудовой договор свой!
