Договор на практику?

Здравствуйте студент устроился на производственную практику на 2 месяца,а институт требует практику 1 месяц,можно ли уволиться с производства студенту,отработав только 1 мес

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Учитывая то, что это не работа, а практика, Вам не на работе надо уточнять, а в техникуме, засчитают ли Вам производственную практику, если Вы сейчас уйдёте.

Здравствуйте, колледж принуждает проходить производственную практику на предприятие с которым у него заключен договор. Сегодня одногруппник принес наши заключенные договоры с другими предприятиями где мы будем работать и проходить производственную практику, на что зам. директора начала возникать и говорить что мы пойдем на то предприятие с которым у них контракт, что все кто живет в городе туда пойдет. Напишите пожалуйста не очень официально, но ссылаясь на законы, почему то что она делает это не законно и это нарушает наши права, учитывая что мы обучаемся по профилю своей работы и в праве выбирать сами профильные организации для прохождения производственной практики.

Собанин Виктор Викторович

Данный вопрос не регулируется законодателем! Вам нужно исходить из Устава вашего колледжа или акта прохождений учебной практики, который регламентирует порядок и правила прохождения учебной практики.

Гамиловская Ирина Николаевна

Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020(ред. от 18.11.2020)"О практической подготовке обучающихся"

п.3. Практическая подготовка может быть организована: непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность;в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, на основании договора, заключаемого между организацией и учебным заведением.

п.8 Виды практики и способы её проведения определяются образовательной программой в соответствии с утверждёнными стандартами. Обучающиеся вправе проходить практику по месту трудовой деятельности, если их профессиональная деятельность соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики.

Образовательные организации, указанные в части 10 и 11 статьи 11 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", вправе разрабатывать и утверждать самостоятельно устанавливаемые требования к прохождению практики.

То есть ваше учебное заведение может вам предложить варианты организаций для прохождения практики, но не навязывать их. Право выбора организации остаётся за студентом. Также в вашем учебном заведении должно быть утверждено положение (или иной документ), регламентирующий порядок прохождения практики - в нём всё должно быть подробно описано. Попросите его для ознакомления (отказать не имеют права).

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Добрый день! такая ситуация: работала в компании «А», которая была продана компании «Б», необходимо было уволиться из компании «А» и сразу же подписать договор с компанией «Б». в процессе этой сделки у меня начался учебный отпуск со справкой вызовом, который мне согласовали в новой компании «Б». получается, что я ушла в оплачиваемый учебный отпуск, но ни дня не работала в новой компании. учебный отпуск должен быть оплачен также, как и основной ежегодный, но как быть, если мною не отработан ни один день? мне должны заплатить среднюю заработанную плату? (например, должны оплатить часы, которые были бы мной отработаны, находясь я на смене)
заранее спасибо за ответ

Новиков Алексей Петрович

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Можете оставить свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Чуприкова Виктория Витальевна

Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Добрый день. Перед подписанием ученического и трудового договоров меня просят дать согласие с ними. Суть вот в чем. Первый месяц идёт экспресс обучение, а уже начиная со второго месяца необходимо подписать ученический и трудовой договора. Является ли устное согласие (в моём случае согласие будет в текстовом виде в одном из мессенджеров) поводом для судебных разбирательств, если со второго месяца я откажусь подписывать договора? В ученическом договоре есть пункт, в котором говорится о компенсации денежных средств в случае досрочного расторжения мной договора. То есть меня бесплатно обучают, но в дальнейшем я обязан отработать 1,5 года на их компанию. Так вот больше всего меня смущает именно этот момент, то что подписать договора надо будет только со второго месяца, а согласие нужно дать уже сейчас. Вдруг я решу отказаться, но устное согласие уже дал?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если есть сомнения, лучше не нужно подписывать данные договоры. На определённые размышления наводит достаточно длительное отсутствие к заключению договоров

Устное согласие нельзя отнести к юридически значимым действиям в данном случае.

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего на вашем пути мошенники. Ничего не подписывайте.

Все делается наоборот. В начале трудоустройство, а потом обучение, или же одновременное подписание этих документов.

При смене названия фирмы меня принудили подписать договор на работу машинист автокрана.хотя у меня разряд 6.имт ли они на это право

Пилипенко Игорь Александрович

Александр! Скорее всего, поменялась организация-работодатель. Под сменой названия фирмы работники понимают одного и того же работо владельца, но под другой вывеской. Новая организация могла заключить трудовой договор на новых условиях. Ситуацию надо пробовать исправлять. Ходатайство на имя работо владельца, с приложением свидетельства машиниста шестого разряда.

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень мало информации! Изменилось название фирмы, поэтому руководство вправе перезаключить договор, т.к. по сути изменился работодатель. Но тут другой вопрос! Фирма просто так не может сменить название, т.е. видимо произошла какая то реорганизация и если в результате работодателем стало совершенно новое юридическое лицо, то с вами не перезаключают т/договор, а заключают новый. В этом случае новый работодатель вправе принять вас на любую работу.

Но еще раз повторюсь, очень мало информации для полного и правильного ответа на ваш вопрос

Компания "Вектор развитя" Для работы просит открыть самозанятость, а щатем оформить ИП на НПД. Работа удаленная, заключается в редактировании объявлений. Только с самозанятым подписать договор не могут. Хотя причины мне не ясны. Ссылаются на то, что налог будет платитт работодатель. Какие риски могут быть в ситуации, если я открою Ип и приму предлодение о работе?

Немкова Алена Очировна

ИП на НПД платит только налог в размере как самозанятый, страховые взносы не платит.

Бударагин Александр Александрович

Это не предложение о работе, они хотят снять с себя обязанности работодателя по социальным отчисления.

Работала в детском саду более 20 лет, получала оклад и стимулирующие премии за эффективность за участие в конкурсах и других достижениях в районе 5-7 тысяч, переодически давали премию к дню учителя, новому году в районе 15-20 тысяч . В этом году сад присоединили к школе, половину сотрудников сократили, оставшимся обещали условия не нарушая прежние. Сегодня заставили подписать договор, задним числом от августа месяца , где работнику будет выплачиваться оклад и премия 1320 руб. Никаких стимулирующих премий и премий к новому году и другим праздникам больше не будет. Законно ли это? Ведь мы остались на тех же должностях , а стимулирующие премии дают всем педагогам и в садах суммы не изменились, а мы после присоединения к школе потеряли

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат определяется локальным положением об оплате труда; их отмена – это изменение условий трудового договора (ст. 72.1, 74 ТК). Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, а задним числом изменять оклад/премии нельзя. Откажитесь подписывать, требуйте прежних условий; жалоба в ГИТ или суд восстановит выплаты.

Умнова Елена Сергеевна

Если сотрудника заставляют подписать договор задним числом и без его согласия на изменение условий оплаты труда, это может быть нарушением законодательства.

Здравствуйте . вопрос такой. Работал в сельском хозяйстве опылял поля получилось так что задел крылом опрыскивателя кабину камаза . она в итоге деформировалась. Был выпившим . приехал сотрудник безопасности проверил на алкоголь . сотрудников ДПС не было . дтп не оформлено т.к все произошло в поле.Щас мне котора заставляет подписать договор об безпроцентном займе. То есть они выставили мне счет 800000т.р за кабину за доставку за командировку рабочему и т.д
И сейчас заставляют подписать договор об беспроцентном займе.

Маркелов Максим Владимирович

Если вы работали в хозяйстве по трудовому договору, не составлялся договор о полной материальной ответственности, то работодатель не имеет права требовать с работника возмещения ущерба более чем в размере средней заработной платы за месяц.

Работала ель предложил прервать трудовой договор по обоюдному соглашению сторон! Как лучше сделать: подписать договор или уволиться по сокращению? Либо работала ель будет выплачивать 2/3?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от того, что Вы хотите: сокращение можно потом обжаловать в суде и восстановиться, а при соглашении сторон можно договориться и на несколько окладов больше, чем при сокращении.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. Сокращение: дадут средний заработок за 1 месяц + ещё до 2 месяцев, если не найдёшь работу, и запись в трудовой «по сокращению».
2. Соглашение: получишь только то, что пропишете на бумаге — могут заплатить больше, могут ничего.
3. 2/3 Платят лишь за время простоя, а не при увольнении.
Не согласилась — требуй именно «сокращение» или в соглашении укажи такие же выплаты.

Добрый день! В качестве ИП откликнулась на предложение по партнерской программе для привлечения курьеров в сервис доставки. Менеджер компании направил условия сотрудничества, где конкретно прописал условия выплат и возможность подписать договор, только после привлечения двух курьеров. Я выполнила условия, привлекла двух кандидатов, которые стали активными курьерами. В моем личном кабинете на платформе компании отражена история выплат, однако выплаты произведены не были. В поддержке мне ответили, что выплаты смогут произвести только после подписания договора, который будет регулировать будущие отношения, а за уже выполненную работу выплачивать отказываются. На момент начала сотрудничества, договор мне не присылали для ознакомления и он отличается от изначальной информации по сотрудничеству. Законен ли отказ в выплате за уже выполненную работу без подписания нового договора, который будет регулировать будущие отношения?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Отказ является незаконным и поэтому направьте в адрес должника письменную претензию. В случае не удовлетворения требований указанной в претензии обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положением статей 309-310, 395, 1102, 1105 Гражданского Кодекса РФ

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, удержания из заработной платы, незаконные штрафы и нарушение трудового законодательства.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением и приложенными доказательствами в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. На стороне работодателя множество нарушений ТК РФ, КоАП РФ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: началось обучение по вакансии, и нам сразу сказали, что надо будет подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, а трудовой договор заключают только, когда начнется испытательный срок- это после 8 дней обучения. Подскажите, в норме ли данная процедура еще до заключения ТД или это рискованно?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае возникает вопрос о правомерности и безопасности процедуры подписания договора о неразглашении коммерческой тайны до заключения трудового договора. Общие положенияСогласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и может быть подписан как до, так и после начала работы, в зависимости от соглашения сторон.Перед началом работы работодатель вправе потребовать подписания соглашения о неразглашении, если это предусмотрено внутренними нормативными актами или договором.Важно понимать, что такие соглашения должны соответствовать законодательству и не противоречить трудовому законодательству, а также не ограничивать права работника.Ваша ситуацияВам предложили подписать договор о неразглашении еще до заключения трудового договора и до начала испытательного срока, который начнется после 8 дней обучения.Такой порядок не является типичным, но и не запрещен законом, если обе стороны согласны и договор не противоречит законодательству.Риски и рекомендацииПодписание договора о неразглашении до трудового договора может создать риск, что ваши права как работника могут оказаться ограниченными до заключения полноценного трудового договора.Перед подписанием такого соглашения рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями, чтобы понять, какие обязательства и ограничения на вас налагаются.Желательно получить разъяснения от работодателя о том, что произойдет, если после обучения трудовой договор не будет подписан, и есть ли возможность отказаться от подписания соглашения без негативных последствий.В случае сомнений или опасений, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить риски и подготовить возможные вопросы или замечания.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Нормально, если у организации есть образовательная лицензия. Испытательный срок должен быть прямо предусмотрен трудовым договором.