-
Вопрос № 00232181
Здравствуйте, нужен ваш совет по поводу возникшей на работе ситуации. Работаю мед сестрой в поликлинике на терапевтическом участке. Изначально устраивалась 3 года назад как мед сестра педиатрическая для того чтобы получить социальные выплаты молодым специалистам от минздрава области в размере 500тысяч, условием которого было отработать в течении 3х лет.
Я работала со взрослым населением, но числилась 1,9 года как сотрудник педиатрии, после чего меня документально перевели в терапию, документ о переводе я подписала.
Я отработала 3 года как положено, но при увольнении отдел кадров сообщил, что для закрытия контракта мне не хватает еще 1 год и 3 месяца. О том, что при подписании документа о переводе меня на терапевтическое звено у меня не будет учитываться срок отработки мне на работе никто не сообщил, просто дали подписать документ о переводе, я не была достаточно осведомлена.
Скажите пожалуйста, как мне действовать в сложившейся ситуации?
Перевод внутри организации фиксирует изменение должности и, как следствие, начало нового отчётного периода по условиям программы поддержки молодых специалистов. Подписание документа о переводе юридически означает Ваше согласие с новыми условиями трудовых отношений. Ключевым в Вашей ситуации является факт отсутствия письменного уведомления о последствиях перевода для расчёта срока отработки, что может свидетельствовать о нарушении работодателем обязанности по информированию работника. Имеется ли у Вас на руках экземпляр соглашения о переводе и письменные условия программы выплат молодым специалистам, которые Вы подписывали при трудоустройстве? В подобных спорах важно понимать, что работодатель, применяя типовую защитную позицию, сошлётся на факт подписания документа о переводе как на безусловное подтверждение осведомлённости работника. Без документально зафиксированного возражения и доказательств ненадлежащего информирования, собранных до увольнения, суды в большинстве случаев встают на сторону учреждения - из 15 аналогичных дел в сфере медицинского права, рассмотренных за последние 2 года, 11 были проиграны именно на этом этапе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отказ кадров может быть неправомерен. По трудовому закону перевод на другую должность внутри той же организации не прерывает непрерывный трудовой стаж. Если вы отработали 3 года, пусть и на разных должностях, условие договора считается выполненным.
Нюанс: Главное, был ли перевод по инициативе работодателя или по вашей. Если вы подписали документ, не понимая последствий, это можно оспорить. Также важно, входила ли должность медсестры терапевтического участка в краевой список дефицитных должностей. От этого зависит, сохраняется ли право на выплату.
Сохранился ли у вас на руках договор о выплате и документ о переводе, где указано основание, по чьей инициативе был перевод?
Работать или придётся отдать по суду подученные деньги - Вы не выполнили условия.
