-
Вопрос № 00232176
Пишут 8 сентября что я должен по собственному желани уйти из компании 18 сентября потому что якобы неэффективный сотрудник но на самом деле в компании происходят массовые сокращения. Все переписки есть на руках. Нужна консультация насколько это правовая мера и как компания может компенсировать вылпты окладми чтобы можно было бы по соглашению сторон. Пока взял отпуск
Если вас заставляют уволиться по собственному желанию под угрозой, это незаконное давление. Если в компании сокращение, она должна провести его по правилам и выплатить выходное пособие. Договориться об уходе по соглашению сторон можно. Это законный способ уйти и получить два или три оклада по договорённости.
Нюанс: При сокращении работодатель должен предупредить за два месяца, предложить другие вакансии и платить среднюю зарплату за месяц. Если вы не найдёте работу, то ещё за два месяца. Неэффективность не причина для увольнения. Вы можете не подписывать заявление и вести переговоры о соглашении с компенсацией.
Здравствуйте!
1.Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), более того категорически советую этого не делать, потом 99, 9% в суде ничего не докажите. Требования написать заявление незаконно и вы вправе просто отказаться.
2.Лучше увольняться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), в соглашении можно прописать любое количество окладов и выгодные для вас условия.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
