-
Вопрос № 00231701
Как понимать то что работодатель пункта выдачи, грозится штрафами, увольнениями по статье, и проблемами, если я как работник не составлял и не подписывал ни каких договоров о начале работы, и в госуслугах никаких договоров тоже нет.
мне говорят что я работаю официально и обязан отработать 2 недели, но я знаю что отработка только в случае оформления по ТК РФ, говорят что не выплатят з/п потому что имеют право
Обязанность предупредить работодателя за две недели (так называемая «отработка») существует только при официальном заключении трудового договора по ТК РФ. Так как вы ничего не подписывали, у вас нет перед ними никаких юридических обязательств. Вы можете просто встать и уйти в любой момент, когда посчитаете нужным.
Чтобы уволить сотрудника по статье (например, за прогул), работодатель сначала должен официально принять его на работу: издать приказ, внести запись в трудовую книжку (или направить данные в ЕФС-1, чтобы это отобразилось на Госуслугах). Если они попытаются оформить увольнение «по статье» задним числом через Госуслуги, они сами себя подставят. Им придется признать факт вашего трудоустройства без подписанного договора, за что Трудовая инспекция (Роструд) сразу выпишет им крупный штраф (до 100 000 рублей для юрлиц по ст. 5.27 КоАП РФ).
Слова о том, что они «имеют право не выплатить зарплату» — абсолютная ложь. Согласно закону, если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически. Работодатель обязан оплатить каждый отработанный вами час. За невыплату денег предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения уже считаются возникшими, даже без подписанного договора — ст. 16 И ч. 2 Ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить письменный договор в течение 3 рабочих дней. Поэтому отсутствие договора на Госуслугах не означает автоматически, что вы «не оформлены». При увольнении по собственному желанию действует предупреждение за 2 недели по ст. 80 ТК РФ. При этом работодатель не вправе удерживать заработанную зарплату из-за отказа «отрабатывать» — фактически отработанное время подлежит оплате. Сохраните переписку, графики и иные доказательства работы; при нарушениях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
А стоит ли мне чего ли до бояться?
Обращайтесь по контактам, указанным в профиле
Работодатель пункта выдачи, грозится штрафами, увольнениями по статье, и проблемами,
Проблемы будут у работдаеля, енсли будет установленоЮ, что с Вами не заключали договор и допустили к работе.
Здравствуйте! Никак не понимать, если не трудоустроены.
