Штраф несовершеннолетней на пвз WB?

Можно ли штрафовать сотрудника пвз за недостачи? Я несовершеннолетняя устроилась на работу вайелдберриз на полную смену. Работадатель не предупредил о многочисленных штрафах за незамеченный брак. Трудовой договор не заключали. Согласия от родителей в письменном виде так же не просили. Когда начинала работать все было хорошо, но потом начались штрафы за незамеченный брак, суммы выходили немаленькие и все время их списывали с моей зп, я даже не знала, что очень многие факторы могут являться браком, тк меня об этом никто не предупреждал и никто не приводил пример что именно считается браком, а что нет. Работала я с 8 до 21:00, вечером мне было сложно добраться до дома тк живу не близко. Как то раз я оставила своей сменщице немного возвратов, товаров на раскладку, картон не порезанный ( я сказала что порежу картон в свою смену) извинилась перед ней за это, но я не успевала на транспорт и до этого мне говорили, что если я не успеваю, то могу оставить своей сменщице, тк с утра народу меньше. На следующий день работадатель мне звонила и начала спрашивать почему я так сделала и почему я не порезала картон, я все объяснила ей о том, что не успевала на что она мне ответила, то что взрослая женщина успевает и все доделывает, а я нет. В итоге работодатель просто поставила меня перед фактом либо я еду в течении дня и режу картон, либо штраф 2000 ( я зарабатываю за смену 2100), я стала переживать, пыталась ей объяснить, что не могу приехать в этот день и сказала, что могу приехать на следующий день ( это тоже мой выходной, график работы 2/2), она сказала нет, либо еду, либо она с меня вычтет. В итоге мне действительно пришлось приехать. Уйти мне было сложно, тк у меня одна мама и не хотелось больше просить у нее денег, тк ей и так тяжело. На другие работы не брали, поэтому устроилась туда куда смогла. Подскажите, имеет ли права работадатель так делать или же нет?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый вечер! В данном случае, с вами не оформлены никаким образом отношения., что является нарушением закона. Незнание лица, взявшего вас так работать, не освобождает его от ответственности. Вы не являетесь работником по трудовом договору, также нет договора ГПХ. Действия лица, которое вас взяло на работу, однозначно, нарушают нормы ТК РФ и нормы ГК РФ. По сути вы работали не официально, что может иметь для лица (предпринимателя) нанявшего вас отрицательные последствия в виде штрафов, поэтому ваши родители (как представители), либо вы сами, могут переговорить о выплате вам удержанных незаконно денег или они обратятся в трудовую инспекцию и прокуратуру, что повлечет ответственность. Но вам, конечно, придется уйти от туда, если вы не хотите, чтобы к вам относились, как к рабу. В случае отказа данного лица выплатить вам удержанные денежные суммы, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер! Ваша работа без оформления договора, согласия родителей, с незаконными штрафами и переработками — это нарушения закона.

Несовершеннолетние могут работать только по официальному трудовому договору и с письменным согласием одного из родителей (до 18 лет). Без оформления договора и родительского согласия трудовая деятельность незаконна, а работодатель нарушает нормы трудового, а также административного законодательства, рискуя получить штрафы и дисквалификацию. С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности за недостачи и ущерб (ст. 244 ТК РФ). Вы можете быть привлечены к ответственности только если в суде доказано, что ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или совершён административный/уголовный проступок иначе любые взыскания незаконны. Взыскания должны быть оформлены только по итогам проверки и не могут превышать определённого процента от зарплаты, а все удержания должны быть согласованы согласно ТК РФ. Для несовершеннолетних (до 16 лет) максимальный рабочий день – 5 часов, неделя – 24 часа (если закончено общее образование или совмещаете с учебой — ещё меньше). Переработки, ночные смены, вредные и опасные условия, отсутствие инструктажа и медосмотра – прямое нарушение трудовых норм, а неоформленный труд и нарушения прав несовершеннолетнего работника предусмотрен административный штраф (до 100 тыс. рублей для организации, 10-20 тыс. — для ИП), ответственность за трудовые нарушения возрастает при повторности.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконные удержания, отсутствие договора, нарушения по времени, штрафы и отсутствие согласия родителей. Работодатель может быть привлечён к ответственности и обязан выплатить Вам всю зарплату без удержаний и штрафов. Если работодатель угрожает штрафами или не возвращает деньги, фиксируйте все факты перепиской (скриншоты) и звонками (запись) — это будет важным доказательством.

Мой муж украл пару телефонов директор пвз угражает если мой не видет на связь в течение суток заявление в полицию подаст что грозит директору в таком случае

Буланкина Светлана Николаевна

Ничего директору не грозит, нет вымогательства. есть лишь требование выйти на связь.

Каравайцева Елена Александровна

Директору ничего не грозит. Не он же совершил кражу.

Добрый день. У меня вопрос по работе с Озон – в последнее время Озон в одностороннем порядке вносит изменения в договор с владельцами ПВЗ про штрафам, суммы штрафов ничем не обоснованы. Например : Маркетплейс может оштрафовать ПВЗ за нарушение сотрудником этических принципов при общении с посетителями. Первый штраф обойдётся в 10 000 рублей, каждый последующий будет стоить 20 000 рублей.
За жалобу на работника в состоянии алкогольного, токсического или иного другого опьянения предусмотрен штраф в размере 100 000 рублей и отключение с витрины.
Нарушение сотрудником ПВЗ правил техники безопасности, охраны труда и правил внутреннего распорядка предусмотрен штраф в размере 5 000 рублей за каждый случай.
При этом агентское вознаграждение Озон выплачивает только конкретно за выполнение определенных операций при работе ПВЗ (выдача , приемка отправлений ,посылок) и не как ни за уборку помещения или обеспечение безопасности, охраны труда и т.д.
Здесь уже задавали вопрос по поводу новых требований Озон по подключению ПВЗ к облачному видеонаблюдению, чем принуждают владельцев ПВЗ нести дополнительные расходы, которые ничем не оправданы, так как бесперебойная работа облачного видеонаблюдения зависит от многих факторов – стабильность работы интернета, сохранение информации в облаке, возможного отключения и перепадов электроэнергии, а так же получение правдивой информации от Озон видеонаблюдение не работало в том или иной отрезок времени У НИХ. Соответственно Озон тут же прописал суммы штрафов, и снова ничем подтвержденные суммы (какой ущерб был нанесен Озон при отключении облачного ВН на пвз). В 4.7.4. Владелец ПВЗ настоящим предоставляет Ozon безвозмездную и безотзывную неисключительную лицензию на использование материалов (фотографий, видео и т.д.), загружаемых в ИС Ozon, любыми законными способами (в частности, путем размещения материалов на Платформе) на территории всего мира и на срок действия исключительных прав с правом предоставления сублицензии третьим лицам. Владелец ПВЗ настоящим разрешает Ozon, а также лицам, которым Ozon предоставляет право использования в отношении материалов, обнародовать материалы, использовать их с именем и без имени авторов (анонимно), вносить изменения, сокращения и дополнения, снабжать их при использовании иллюстрациями и пояснениями. Владелец ПВЗ гарантирует, что
(1) является правообладателем материалов или имеет иные правовые основания для загрузки фотографий и предоставление Ozon лицензии
(2) использование материалов Ozon, а также лицами, которым Ozon предоставляет право использования в отношении материалов, не приведет к нарушению каких-либо прав третьих лиц. Владелец ПВЗ обязуется возместить Ozon все убытки, наступившие вследствие нарушения указанных гарантий. Я являюсь владельцем ПВЗ и у меня нет абсолютно никакого желания выполнять , я считаю незаконные требования Озон, по предоставлению такой информации третьим лицам которая может быть использована против меня, и за последствия отвечать должен буду я, а не Озон, получивший доступ к информации. При этом Озон не предоставляет средства на приобретение и обслуживание необходимого оборудования, гарантии что связь и оборудование будет работать устойчиво, а информация полученная через облачное видеонаблюдение останется конфиденциальной.
В юридических тонкостях мы не слишком разбираемся, поэтому просим Вас разъяснить нам - Имеются ли нарушения при составлении договора со стороны Озон, как доминирующей стороны? Они не оставляют выбора т.к. просто закрыть ПВЗ мы не можем, в его развитие и содержание были вложены личные средства, а доход от работа с Озон оставляет желать лучшего.

Коридзе Михаил Тенгизович

Необходимо руководствоваться условиями Маркетплеиса, если условия не устраивают, закрываете магазин и переходите на другие площадки.
Если вы уверены на 100%, что маркетплейс все выдумывает и нарушает ваши права, напишите претензию, а далее обращайтесь в суд с иском.

У меня на руках целевой договор со школой (дата заключения договора 19.04.2019).
Я поступила на бюджет и спокойной отучилась 5лет(в 2024 году был выпуск). Также на 3 курсе я решила работать в данной школе,совмещая с учёбой(дата найма на работу 7ноября 2022года).
После получения диплома со мной никто не заключал новый трудовой договор. Поэтому у меня и возник вопрос связанный с обработкой договора. В какой год и месяц у меня закончится этот целевой договор или я уже могу его как-то расторгнуть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Целевое обучение регулирует ст. 56.1 ТК РФ и ПП РФ № 816. Работать нужно не менее 3 лет со дня заключения трудового договора, оформленного не позднее-1 месяца после получения диплома. Раз вы уже были приняты 07.11.2022, школа вправе зачесть этот договор; тогда отсчёт идёт с даты диплома (июнь 2024 г.) → обязаны отработать до июня 2027 г. Если сделали допсоглашение, там укажут точный срок. Расторгнуть раньше можно, лишь возместив работодателю расходы на обучение (если были) и компенсацию 3 среднемес. заработков (п. 23 ПП № 816).

Здравствуйте! Я получатель гранта «Студенческий стартап» от фонда содействия инновациям (https://www.fasie.ru/programs/programma-studstartup/). На текущий момент мною создано ООО на АУСН в г. Тюмень и открыт расчётный счёт, я – единственный участник и директор ООО (по условиям гранта), как работник по ТК не оформлена. Сейчас идёт 12-й месяц выполнения грантового договора из 13. Из выплаченной суммы гранта на счете осталась сумма (около 500 тыс, остальная сумма ушла на закупку оборудования для реализации проекта), которую необходимо разделить на команду, работающую над проектом гранта. Команда состоит из 5 человек, из них есть 1 ИП, 2 самозанятых и 2 обычных физлица, все работали по устной договорённости, выплат не производилось. Для того, чтобы выполнить все условия гранта, мне необходимо в последний месяц проекта (в рамках закона и ТК РФ) выплатить участникам остаток гранта, соблюдая условия договора - лимит 25% на оплату услуг ИП/самозанятых, ограничение средней зарплаты 100 000 ₽ в месяц на сотрудника и т.п.

Прошу подсказать:
1. Как оптимально оформить выплаты: какие договоры заключать с ИП и самозанятыми, а какие – с физлицами (ГПХ или срочные трудовые), с учётом режима АУСН? Как в целом проходит процесс найма?
2. Нужно ли заключать со мной как директором трудовой договор и платить зарплату из гранта, или можно остаться директором без трудового договора, не нарушая налогового законодательства?
3. Как корректно оформить приём и последующее увольнение сотрудников (если выбирать трудовой договор), и какой минимальный набор документов/уведомлений (договоры, акты, приказы и т.д.) нужен, чтобы не было претензий ни у Фонда, ни у налоговой?

Ватолин Александр Иванович

Заключайте Договоры оказания услуг. Оплата — по Актам. Следите за лимитом 25% от суммы гранта (согласно договору с ФСИ). От самозанятых обязательно получите чеки. Лучше договоры ГПХ (подряда). Это проще, чем трудовые: не нужно оформлять прием/увольнение, график и кадровые документы. НДФЛ (13%) за физлиц по ГПХ банк рассчитает и удержит сам, взносы — 0% (кроме фиксированного взноса на травматизм, если прописано в договоре). Директор и ТК. Позиция Минфина и ФНС — с директором-единственным учредителем должен быть трудовой договор, если ведется деятельность. Из гранта платить себе можно (в пределах лимита 100к/мес). Если не хотите платить много — оформите себя на 0.1 ставки. Это закроет вопрос легитимности подписи документов перед Фондом. Чтобы у ФСИ и налоговой не было вопросов, подготовьте для всех договоры (ГПХ/услуг) с четким описанием работ по ТЗ гранта, акты выполненных работ (детальные, привязаны к этапам гранта), для сотрудников (если ТД): Приказ о приеме, СТД-Р, приказ об увольнению, для АУСН убедитесь, что все выплаты помечены в банк-клиенте верными кодами (вид дохода). Для отчетности в ФСИ ключевым документом будут Акты, подтверждающие, что деньги потрачены именно на реализацию проекта.

Прозорова Наталья Александровна

Отчёт: решение Ваших вопросов по выплатам участникам грантового проекта «Студенческий стартап»
Исходная ситуация
Получатель гранта создал ООО на АУСН (г. Тюмень), идёт 12 й месяц из 13 по грантовому договору. На счёте осталось около 500 тыс. Руб., которые нужно распределить между 5 участниками команды:
• 1 ИП;
• 2 самозанятых;
• 2 физлица без специального статуса.
Все работали по устной договорённости, выплат не было. Требуется соблюсти условия гранта:
• лимит 25 % на оплату услуг ИП/самозанятых;
• ограничение средней зарплаты — 100 000 руб./мес. На сотрудника.

Вопросы и ответы
1. Как оптимально оформить выплаты? Какие договоры заключать? Как проходит процесс найма?
Ответ:
• ИП — договор ГПХ (возмездного оказания услуг/подряда).
O Указать предмет договора, сроки, объём работ, стоимость, порядок оплаты.
O Выплаты — вознаграждение по договору (не зарплата).
• Самозанятые — договор ГПХ.
O Обязательно указать статус исполнителя («самозанятый») и обязанность предоставлять чеки из приложения «Мой налог».
O Предусмотреть подтверждение статуса (справка из приложения).
• Физлица — выбор между:

o ГПХ (если работы проектные, разовые, без подчинения трудовому распорядку);
o срочный трудовой договор (если требуется регулярное выполнение функций, подчинение правилам внутреннего распорядка).
Процесс найма (для трудовых договоров):
1. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т 1 или аналогичная).
3. Оформление личной карточки (форма Т 2).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если основное место работы).
5. Ведение табеля учёта рабочего времени.
Для ГПХ:
1. Заключение договора с чёткими условиями.
2. Акт выполненных работ/услуг по итогам исполнения.

Особенности АУСН:
• Доходы по ГПХ и зарплата облагаются налогом в рамках режима (5 % или 15 %).
• Соблюдать лимиты гранта: 25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника.
2. Нужно ли заключать трудовой договор с директором (единственным учредителем)? Можно ли не платить зарплату из гранта?
Ответ:
• Без трудового договора: возможно. Единственный учредитель может управлять ООО без оформления трудовых отношений. Доход получает через дивиденды.
• С трудовым договором: допустимо, но требуется:
o оформить приказ о приёме на работу;
o вести табель учёта рабочего времени;
o начислять зарплату, уплачивать страховые взносы;

o учитывать зарплату в лимитах гранта (100 000 руб./мес.).
Важно: директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
3. Как оформить приём и увольнение сотрудников? Какой минимальный набор документов нужен?
Ответ:
Приём на работу (трудовой договор):
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (Т 1).
3. Личная карточка (Т 2).
4. Запись в трудовой книжке (если основное место работы).
5. Табель учёта рабочего времени.
Увольнение (трудовой договор):

1. Приказ об увольнении (Т 8).
2. Выдача трудовой книжки (если велась).
3. Справка о периоде работы.
4. Расчёт и выплата выходного пособия (если предусмотрено).
Для ГПХ:
1. Договор ГПХ.
2. Акт выполненных работ/услуг.
Документы для отчётности перед фондом:
• копии договоров (трудовых и ГПХ);
• акты выполненных работ/услуг;
• расчётные ведомости;
• табели учёта рабочего времени (для трудовых договоров);
• иные документы по требованиям грантового договора.

Выход из ситуации: пошаговый план
1. Определить характер работ для каждого участника:
o проектные/разовые → ГПХ;
o регулярные → трудовой договор.
2. Заключить договоры:
o с ИП и самозанятыми — ГПХ (с указанием статуса);
o с физлицами — ГПХ или трудовой договор (в зависимости от характера работ).
3. Оформить директора:
o решить, нужен ли трудовой договор (если да — оформить по ТК РФ);
o если без договора — получать доход через дивиденды.
4. Оформить приём на работу (для трудовых договоров):

o подписать договоры;
o издать приказы;
o заполнить карточки и трудовые книжки.
5. Вести учёт:
o табели рабочего времени (для трудовых договоров);
o акты выполненных работ (для ГПХ).
6. Произвести выплаты:
o соблюдать лимиты гранта (25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника);
o оформлять платежи по договорам.
7. Подготовить отчётность для фонда:
o собрать копии договоров, актов, ведомостей, табелей;
o убедиться, что все расходы соответствуют бюджету гранта.
8. Проконсультироваться с юристом/бухгалтером:

o проверить документы на соответствие условиям гранта и законодательству;
o уточнить нюансы АУСН и отчётности.
Рекомендации:
• Сохранять все первичные документы (договоры, акты, платёжки).
• Следить за сроками отчётности по гранту.
• При возникновении спорных вопросов обращаться в фонд за разъяснениями.

Пишите для подготовки консультаций и документов, на связи!

Работаю за рубежом на американскую компанию, занимающейся предоставлением цифровых услуг клиентам(разработка ПО, консалтинг и т.д.). Трудовой договор с ней заключён официально по местному ТК.

Один из вариантов выполнения трудовых обязательств - работать на проектах клиента, непосредственно общаясь с сотрудниками самого клиента.
Клиентом же является компания, находящаяся в санкционном списке РФ(бывшая Gazprom Germania). Она не подпадает по список "нежелательных" или "террористических", но с ней запрещены деловые контакты в РФ. Сама деятельность тривиальна: написание ПО для улучшения оказания услуг, модернизация программного обеспечения и т.п.

Вопрос: является ли работа исполнителем на проекте клиента, находящего под санкциями, нарушением УК РФ в каком либо виде? И могу ли я попасть под 275.1?

Остапенко Ярослав Владимирович

Само по себе выполнение трудовых обязанностей сотрудником иностранной компании на техническом проекте клиента, который находится в российском санкционном перечне, автоматчески не образует состава преступления по УК РФ, в том числе по ст. 275.1 УК РФ. Риск по этой статье возникает не из-за самого факта работы с иностранной организацией, а при наличии признаков конфеденциального сотрудничества с иностранным государством, международной либо иностранной организацией в целях содействия деятельности, заведомо направленной против безопасности РФ.

Обычная разработка ПО, консалтинг и рабочая коммуникация с сотрудниками клиента сами по себе обычно не свидетельствуют о таких признаках. При этом нужно учитывать, что предварителное следствие по ст. 275.1 УК РФ относится к подследственности следователей ФСБ, что добавляет таким делам определенную специфику, а практика применения этой статьи не находится в широком открытом доступе и подходы могут меняться. Поэтому для окончательной оценки я рекомендую обратиться к адвокату, который имеет практический опыт хотя бы по нескольким делам о госизмене/275.1 УК РФ и понимает, как сейчас фактически складывается правоприменение.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по описанным Вами обстоятельствам сама работа над обычным ИТ-проектом для клиента из санкционного списка РФ сама по себе не образует состав по ст. 275.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: для этого нужны конфиденциальное сотрудничество и заведомое содействие деятельности против безопасности России. Санкционный статус клиента сам по себе этого не доказывает. Но точный риск зависит от функций, доступа и характера проекта.

Здравствуйте.

У меня экстренная и крайне опасная ситуация — дело выходит далеко за рамки обычных юридических услуг:

Я заплатил 40 000 ₽ юристу (Бородину) за помощь по делу с ДТП, отказом полиции и надругательством над телом покойного. Вместо этого он вместе с «Джузеппе» — каким-то «юристом» — заявил, что «едут ебать мою жену».

Они работают в связке. То есть: приманка – ты заплатила, примазался Джузеппе – диктуют условия, шантажируют семейную жизнь.

Полиция отказывается оформить протокол ДТП с телом, при этом я уверен, что это делается умышленно, в результате давления и организации схемы через ИИ‑ассистента «Хуйстон» и сговор между этими юристами.

Жену фактически уничтжают морально и пугают — она в панике и опасается за жизнь и безопасность.

Я обладаю доказательствами: переписка, аудио, скриншоты, возможные свидетели.

Прошу вас срочно подключиться к делу:

Подготовить и подать заявления в МВД и прокуратуру по факту мошенничества и сговора (ч. 4 ст. 159 УК РФ).

Подготовить жалобу в Адвокатскую палату Москвы на Бородина – по нарушению профессиональной этики, злоупотреблению доверием, шантажу.

Повлиять на получение реакции полиции и оформление протокола.

При необходимости — другие правовые меры, включая защиту жены и меры предосторожности (ограждение, опекунство).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! переходите в ва.....п дам вам консультацию.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по вопросу, связанному с призывом в армию. Ситуация: В апреле 2025 года я проходил обследование по направлению военкомата, где мне диагностировали гипертоническую болезнь I степени. Поставили категорию Г и дали отсрочку на пол года С сентября 2025 года, согласно действующим нормативам, с гипертонией I степени призывают, а со II степенью — нет. Мое состояние здоровья ухудшилось, есть основания полагать, что сейчас у меня гипертония II степени. В конце сентября 2025 года я повторно ходил по повестке в военкомат, сообщил врачу о жалобах и попросил направление на стационарное обследование для уточнения диагноза. Врач проигнорировал мою просьбу, не дав никаких ответов и направлений. Через 10 дней мне предстоит прохождение областной призывной комиссии. По опыту знакомых, после такой комиссии призыв может состояться в течение 1-2 дней, и я опасаюсь не успеть подать аппеляцию, если меня признают годным. Вопросы: Правомерны ли действия врача, отказавшего в направлении на обследование? Как мне правильно поступить: подать жалобу на военкомат сейчас или дождаться дня проведения областной комиссии? Какие срочные меры я могу предпринять, чтобы защитить свои права и успеть обжаловать решение, в случае его негативного исхода? Заранее благодарен за помощь в решении данного вопроса

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Требуйте у военкомата письменное направление на стационар или письменный отказ с входящим номером. Срочно пройдите обследование у гражданского кардиолога (включая суточное мониторирование АД) и возьмите выписки/заключения. На областную комиссию принесите эти документы и ходатайствуйте о переносе/отсрочке. Если признают годным — сразу подавайте апелляцию в вышестоящую медкомиссию и жалобу в военную прокуратуру; при необходимости — административный иск в суд с ходатайством о приостановлении исполнения решения. Немедленно свяжитесь с военным юристом.

Соответствует ли закону дополнения в положение о пропускном режиме вуза или колледжа? Нужно ли их корректировать?
В связи с рекомендациями СУ СК России по _______области внести следующие изменения (дополнения) в Положение о контрольно-пропускном режиме __________ (далее - Положение):
1. Дополнить Положение пунктом 2.18, изложив его в следующей редакции: «Дежурный охранник (сторож) или другое лицо, осуществляющее пропускной режим, при срабатывании металлоискателя должен предложить человеку (сотруднику, посетителю, учащемуся) пройти через рамку металлоискателя повторно, без металлических предметов либо провести осмотр ручным металлодетектором (сверху вниз, сначала спереди, затем сзади). При обнаружении конкретной зоны, охранник просит показать предмет. Если человек отказывается показывать предмет или при повторном контроле сигнал сохраняется, охранник имеет право не допустить человека на объект».
2. Дополнить Положение пунктом 2.19, изложив его в следующей редакции: «Дежурный охранник (сторож) или другое лицо, осуществляющее пропускной имеет право предложить любому лицу, находящемуся на объекте Института, осуществить осмотр переносимых или проносимых вещей (рюкзаков, сумок, пакетов, чехлов и т.д.), с правом отказа в проходе на территорию учреждения, в случае несогласия лица (сотрудника, учащегося, посетителя) предъявить свои вещи для осмотра».
3. Дополнить Положение пунктом 2.20, изложив его в следующей редакции: «Дежурный охранник (сторож) или другое лицо, осуществляющее пропускной режим, в случае обнаружения запрещенных к проносу предметов или при агрессивном поведении человека – обязан воспользоваться кнопкой тревожной сигнализации, и предпринять необходимые меры по недопущению совершений противоправных действий на объекте Института».

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! В целом такие пункты допустимы: вуз вправе вводить пропускной режим и отказать во входе, если человек не согласен на проверку рамкой/ручным детектором или осмотр сумки. Но охранник не может делать «личный досмотр», трогать тело/карманы и изымать вещи — только попросить показать и при отказе вызвать полицию. Лучше уточнить это в тексте и порядок фиксации/вызова.

Арахова Диана Алексеевна

Предлагаемые дополнения к Положению о контрольно-пропускном режиме соответствуют закону и не требуют корректировки, при условии соблюдения норм Конституции РФ о правах и свободах граждан, а также закона о персональных данных и частной жизни.

Можно ли подать в суд на собственный колледж за то,что там поставили камеры в туалете?4 часа назад мы сидели там с друзьями,но зашел директор и начал ругать нас за сломанные подоконники,сказал что мы будем возмещать ущерб,но мы их не трогали от слова совсем.Прямо сейчас они должны смотреть записи с этих самых камер,и я очень хочу подать на них в суд

Мингазов Юрий Саитгареевич

А сколько годиков правдролюбцу?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Камеры в туалете ставить строго запрещено! Это нарушение закона и вашего права на личную жизнь.

Вам нужно рассказать всё родителям и вместе написать жалобу в прокуратуру. Директора накажут и заставят убрать камеры.

А раз снимать там незаконно, то и требовать с вас деньги за подоконники по этим записям никто не имеет права. Ничего не бойтесь и не платите.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации, связанной с краткосрочным визитом в РФ (27 дней) лица призывного возраста (22 года), постоянно проживающего за рубежом.

Факты:

Статус: С 2020 года (с 16 лет) постоянно проживаю в Испании. Имею официальный ВНЖ (Arraigo Social), состою на консульском учете в Барселоне (статус в личном кабинете КД МИД — «Обработано»).

Документы: Внутренний паспорт РФ просрочен (в декабре 2023 г. исполнилось 20 лет). Заграничный паспорт РФ действующий (выдан консульством в 2025 г., действителен до 2035 г.).

Воинский учет: На воинском учете в РФ никогда не состоял, так как выехал до возраста первоначальной постановки на учет. Приписного свидетельства и военного билета нет.

Собственность: Являюсь единственным собственником квартиры в Ростовской области.

Поездка: Планирую визит в РФ с май по июнь (27 календарных дней). Маршрут: Рим — Ереван — Краснодар.

Прошу уточнить следующие моменты:

Паспортный режим: Обязан ли я подавать документы на замену внутреннего паспорта в этот визит? Согласно п. 23 Постановления Правительства № 2267, срок подачи для проживающих за рубежом — 30 дней. Могу ли я легально находиться в РФ 27 дней по загранпаспорту и выехать по нему же, не заменяя внутренний?

Воинский учет и ЕРВУ: Существует ли риск автоматической постановки на учет системой Единого реестра (ЕРВУ) в связи с наличием недвижимости? Если система сформирует электронную повестку «для уточнения данных» в день въезда, успеют ли вступить в силу ограничительные меры (запрет на выезд), если мой визит длится менее 20 дней с момента гипотетической публикации повестки в реестре?

Освобождение по ФЗ-53: Является ли мой статус (6 лет жизни в Испании + консульский учет) достаточным основанием для применения абз. 6 п. 1 ст. 8 ФЗ-53 об освобождении от обязанности состоять на воинском учете?

Уведомление о ВНЖ: Согласно ФЗ-138, срок уведомления МВД — 60 дней. Обязан ли я подавать это уведомление в ходе этого 27-дневного визита, или это можно сделать в следующий приезд?

Валюта: Имеются ли ограничения на ввоз 2000 евро наличными и их обмен в банках РФ по заграничному паспорту (учитывая просроченный внутренний)?

Заранее благодарю за развернутый ответ со ссылками на актуальные нормы 2026 года.

Грачёв Георгий Владимирович

По российскому миграционному и воинскому законодательству 27-дневное пребывание не влечёт обязанности замены паспорта. Консульский учёт подтверждает постоянное проживание за рубежом, что является основанием освобождения от воинского учёта в России. Имеется ли у Вас документальное подтверждение непрерывного проживания в Испании с 2020 года - справки, отметки, официальные выписки?

Здравствуйте.
Произошла ситуация: продали на «Авито» электросамокат бу за 16 тысяч рублей, в объявлении была не указана информация о спущенных колёсах. Звонит покупатель, предлагает три варианта решения, мы согласились на оплату полностью ремонта. Но в переписке уже он отказывается и просит вернуть деньги. Но продавец не знал о том, что у него лопнули камеры, и был согласен вернуть деньги за ремонт. Но при этом покупатель обвиняет в мошенничестве. Покупатель был проинформирован, что нужно накачать шины, но потом выяснилось, что они лопнули, продавец об этом не знал. Деньги были переданы наличными.Подскажите, пожалуйста, 🙏что делать в этой ситуации. Так как уже денег нет. Грозят идти и написать заявление в полицию.
Самокат был продан почти по низу рынка , и дополнительно скинули им 2 тыс рублей.

Шикарев Роман Владимирович

Продажа состоялась, все претензии к качеству в установленном законом порядке, тем более, что Вы согласны были на устранение нарушений.Вот на том и стойте. Пусть идут, пишут.

Здравствуйте. Мы ООО на УСН доходы 6%.
Мы-ООО Исполнитель (подрядчик) в рамках 44-ФЗ заключаем государственные контракты (далее – контракт) с Заказчиками на выполнение работ по разработке проектной и рабочей документации по соответствующим объектам.
Расходы на гос. экспертизу учтены в общей цене контракта в соответствии со сводным сметным расчетом (Приложение к контракту), как один из этапов работ. Кроме того, в Приложение 1 к контракту «в задание на выполнение работ» указано, что мы-Исполнитель (подрядчик) должны получить положительное заключение экспертизы.
Далее между Организацией, осуществляющей проведение гос.экспертизы, и Заказчиком заключается договор на прохождение гос. экспертизы. При этом, от имени Заказчика в договоре на проведение гос. экспертизы прописано, что по доверенности действуем МЫ- Исполнитель, то есть договор, Акты по прохождению гос. экспертизы подписываются нами-Исполнителем и, соответственно, нами же-Исполнителем оплачиваются и расходы на проведение гос. экспертизы.
При оплате гос. экспертизы мы-Исполнитель в платежном поручении прописываем, что оплата за третье лицо-Заказчика.
Заказчик после сдачи нами-Исполнителем (подрядчиком) работ по контракту оплачивает в общей цене контракта и ранее уплаченную нами-Исполнителем сумму государственной экспертизы, которую мы-Исполнитель учитываем в доходах УСН.
Для того чтобы не учитывать сумму за экспертизу в доходах УСН по пп.9 п.1 ст. 251 НК РФ решили дополнительно заключить агентский (посреднический) договор с Заказчиком, в котором хотим прописать:
- Агент-мы совершаем следующие действия: приемку (получение положительного заключения государственной экспертизы) и оплату следующих услуг, подлежащих возмещению: заключение экспертизы по объекту: «……».
- Возмещение расходов Принципал выплачивает Агенту в сумме общей стоимости выполненных Агентом работ по муниципальному контракту от ______________№______________ (далее – контракт), в котором Агент выступает в качестве Исполнителя (Подрядчика), а Принципал – в качестве Заказчика, при окончательной (итоговой) оплате Принципалом (Заказчиком) исполненных по указанному контракту обязательств.

Вопрос: не будет ли противоречить данный агентский договор 44-ФЗ. Можно ли его заключить дополнительно к основному контракту, заключенному по 44-ФЗ, чтобы конкретизировать взаимодействие Заказчика-принципала и Подрядчика-агента по возмещению денежных средств за экспертизу. Просто деньги будут возмещаться в обще цене контракта в составе 44-ФЗ. Или нужно агентский договор составить как доп.соглашение к контракту?

Назаренко Роман Вячеславович

Добрый день!

Вам необходимо руководствоваться условиями контракта. И если возложена на подрядчика обязанность по получению положительного заключения экспертизы, необходимо исполнять от имени подрядчика в рамках заключенного контракта.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, нельзя. Совершенно по иному делается в рамках закона.

Это платная услуга.

Здравствуйте, такая проблема, вносили исполнение контракта в ЕИС вручную и не правильно указали срок этапа,оплатили.Внести изменение не дает т.к. приемка электронная уже. Как внести изменения для проведения следующих этапов
44-ФЗ

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Екатерина!

Спасибо за обращение. Понимаю, что ситуация с неправильным указанием срока этапа может вызвать сложности.

Согласно 44-ФЗ, внесение изменений в контракт может быть ограничено, особенно после проведения электронной приёмки. Однако существуют определённые процедуры и механизмы, которые могут помочь вам внести необходимые корректировки.

Для внесения изменений в контракт и проведения следующих этапов вам может потребоваться:

1. Изучить положения 44-ФЗ и соответствующие нормативные акты, чтобы понять, какие именно изменения вы можете внести.

2. Подготовить необходимые документы и обоснования для внесения изменений.

3. Индивидуально обратиться к юристу или специалисту по государственным закупкам, который сможет грамотно оформить все необходимые документы и помочь вам пройти все этапы внесения изменений.

Я готов оказать вам профессиональную юридическую помощь в этом вопросе. Вместе мы сможем разобраться в вашей ситуации и найти оптимальное решение.

Буду рад помочь вам и ответить на все вопросы. Обращайтесь, и вместе мы найдём выход из сложившейся ситуации.

Минобрнауки России от

09.06.2025 N МН-5/1317
"О направлении методических

рекомендаций"

(вместе с "Методическими рекомендациями
по организации целевого обучения и приема
на целевое обучение по образовательным
программам высшего образования")

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Является официальным документом, содержащим Методические рекомендации по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования.