Непрямое взаимодействие с подсанкционной компанией?

Здравствуйте. У меня случилась неприятная ситуация. Я встал на учет по безработице 13.04.2025г но перед этим я устраивался на работу дистанционно, никакие документы, договора не подписывал с компанией SGS Vostok Limited и меня эта компания не взяла из за запрета на въезд от Службы Безопасности, так как было увольнение с прошлой работы на этом же местоположении. Я ходил на отметки в ЦЗН в апреле, отмечался и ничего не говорили что у меня была какая трудовая деятельность в этом месяце(апрель). После этого я пришел на следующую отметку в Центр Занятости Населения 13.05.2025г и инспектор который мной занимается, сказал что Пенсионный Фонд выдал документ о том что в апреле у меня была рабочая деятельность. И инспектор сказал обратиться в Пенсионный Фонд для уточнения моей рабочей деятельности в апреле, хоть я в этом месяце нигде и не работал, никакие договора не подписывал. Пришел в Пенсионный Фонд и мне сказали что апреле стоит рабочий, и назвали компанию SGS Vostok Limited в которую устраивался, но не заехал на объект и не работал ни дня. После этого мой инспектор попросил номер этой компании SGS, с ними связалось начальство ЦЗН, и компания SGS пообещали что отправят документ подтверждающий мою не рабочую деятельность до момента встатия на учет по безработице. Прошло 2 дня, всё тихо, никаких документов компания не предоставляла, после чего я сам позвонил в компанию SGS и они сказали что разговаривали с начальством ЦЗН и сказали что отозвали мою трудовую деятельность за прель в Пенсионном Фонде, где я даже и не работал. Хотя мне сказал инспектор с ЦЗН что с компании SGS пообещали предоставить документ, а компания SGS говорит другое тем самым нагло обманывают. После чего я обратился в компанию SGS чтобы мне отправили документ подтверждающий что я там не работал и не числился рабочим. Мне эта компания отправили Справку с горем пополам спустя 4 дня, где было написано (Был оформлен договор
возмездного оказания услуг от 08.04.2025 г . Nº 611-037/25/в. Подписание сторонами
договора не состоялось. Договор был отменен.
Оказанию услуг АО «СЖС Восток Лимитед» с 08.04.2025 г . по
н а с т оя щ е е время не привлекался) и этот документ направил в Центр Занятости Населения и мне сказали что этого мало, надо чтобы меня убрала та компания которая заносила в реестр Пенсионного фонда от туда и убрала, и тогда будет зачислено пособие по безработице. Какая уголовная ответственность в данном случае подлежит компании SGS? так как я не трудоустроен у них, не работал, никакие договора не подписывал а меня эта компания уже внесла в реестр Пенсионного Фонда как будто я там работал и числился. Плюс к этому всему, если я не докажу что у меня не было трудовой деятельности в апреле с момента встатия на учет с 13.05.2025г то ЦЗН могут привлечь к административному нарушению за мошенничество, то что стоял на учете и в это время работал, тем самым обманывая государство, так мне сказал инспектор. Получается меня плюс к этому всему компания SGS подставляет под административное нарушение хоть я и не виноват. Объясните что делать в этой ситуации?к кому обращаться? Прокуратура, суд? Какие законы нарушила компания SGS и можно ли получить за это компенсацию за моральный ущерб?

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Лучше обратиться к адвокату, который сможет запросить документы, оспорить или установить факты в суде, защитить от необоснованного обвинения.

Усольцев Виктор Николаевич

Ваша ситуация довольно сложна, но решаема. Важно действовать оперативно и последовательно, соблюдая нормы российского законодательства. Начните с обращений в контролирующие органы и следите за развитием событий.

Можно ли штрафовать сотрудника пвз за недостачи? Я несовершеннолетняя устроилась на работу вайелдберриз на полную смену. Работадатель не предупредил о многочисленных штрафах за незамеченный брак. Трудовой договор не заключали. Согласия от родителей в письменном виде так же не просили. Когда начинала работать все было хорошо, но потом начались штрафы за незамеченный брак, суммы выходили немаленькие и все время их списывали с моей зп, я даже не знала, что очень многие факторы могут являться браком, тк меня об этом никто не предупреждал и никто не приводил пример что именно считается браком, а что нет. Работала я с 8 до 21:00, вечером мне было сложно добраться до дома тк живу не близко. Как то раз я оставила своей сменщице немного возвратов, товаров на раскладку, картон не порезанный ( я сказала что порежу картон в свою смену) извинилась перед ней за это, но я не успевала на транспорт и до этого мне говорили, что если я не успеваю, то могу оставить своей сменщице, тк с утра народу меньше. На следующий день работадатель мне звонила и начала спрашивать почему я так сделала и почему я не порезала картон, я все объяснила ей о том, что не успевала на что она мне ответила, то что взрослая женщина успевает и все доделывает, а я нет. В итоге работодатель просто поставила меня перед фактом либо я еду в течении дня и режу картон, либо штраф 2000 ( я зарабатываю за смену 2100), я стала переживать, пыталась ей объяснить, что не могу приехать в этот день и сказала, что могу приехать на следующий день ( это тоже мой выходной, график работы 2/2), она сказала нет, либо еду, либо она с меня вычтет. В итоге мне действительно пришлось приехать. Уйти мне было сложно, тк у меня одна мама и не хотелось больше просить у нее денег, тк ей и так тяжело. На другие работы не брали, поэтому устроилась туда куда смогла. Подскажите, имеет ли права работадатель так делать или же нет?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый вечер! В данном случае, с вами не оформлены никаким образом отношения., что является нарушением закона. Незнание лица, взявшего вас так работать, не освобождает его от ответственности. Вы не являетесь работником по трудовом договору, также нет договора ГПХ. Действия лица, которое вас взяло на работу, однозначно, нарушают нормы ТК РФ и нормы ГК РФ. По сути вы работали не официально, что может иметь для лица (предпринимателя) нанявшего вас отрицательные последствия в виде штрафов, поэтому ваши родители (как представители), либо вы сами, могут переговорить о выплате вам удержанных незаконно денег или они обратятся в трудовую инспекцию и прокуратуру, что повлечет ответственность. Но вам, конечно, придется уйти от туда, если вы не хотите, чтобы к вам относились, как к рабу. В случае отказа данного лица выплатить вам удержанные денежные суммы, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер! Ваша работа без оформления договора, согласия родителей, с незаконными штрафами и переработками — это нарушения закона.

Несовершеннолетние могут работать только по официальному трудовому договору и с письменным согласием одного из родителей (до 18 лет). Без оформления договора и родительского согласия трудовая деятельность незаконна, а работодатель нарушает нормы трудового, а также административного законодательства, рискуя получить штрафы и дисквалификацию. С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности за недостачи и ущерб (ст. 244 ТК РФ). Вы можете быть привлечены к ответственности только если в суде доказано, что ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или совершён административный/уголовный проступок иначе любые взыскания незаконны. Взыскания должны быть оформлены только по итогам проверки и не могут превышать определённого процента от зарплаты, а все удержания должны быть согласованы согласно ТК РФ. Для несовершеннолетних (до 16 лет) максимальный рабочий день – 5 часов, неделя – 24 часа (если закончено общее образование или совмещаете с учебой — ещё меньше). Переработки, ночные смены, вредные и опасные условия, отсутствие инструктажа и медосмотра – прямое нарушение трудовых норм, а неоформленный труд и нарушения прав несовершеннолетнего работника предусмотрен административный штраф (до 100 тыс. рублей для организации, 10-20 тыс. — для ИП), ответственность за трудовые нарушения возрастает при повторности.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконные удержания, отсутствие договора, нарушения по времени, штрафы и отсутствие согласия родителей. Работодатель может быть привлечён к ответственности и обязан выплатить Вам всю зарплату без удержаний и штрафов. Если работодатель угрожает штрафами или не возвращает деньги, фиксируйте все факты перепиской (скриншоты) и звонками (запись) — это будет важным доказательством.

У меня на руках целевой договор со школой (дата заключения договора 19.04.2019).
Я поступила на бюджет и спокойной отучилась 5лет(в 2024 году был выпуск). Также на 3 курсе я решила работать в данной школе,совмещая с учёбой(дата найма на работу 7ноября 2022года).
После получения диплома со мной никто не заключал новый трудовой договор. Поэтому у меня и возник вопрос связанный с обработкой договора. В какой год и месяц у меня закончится этот целевой договор или я уже могу его как-то расторгнуть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Целевое обучение регулирует ст. 56.1 ТК РФ и ПП РФ № 816. Работать нужно не менее 3 лет со дня заключения трудового договора, оформленного не позднее-1 месяца после получения диплома. Раз вы уже были приняты 07.11.2022, школа вправе зачесть этот договор; тогда отсчёт идёт с даты диплома (июнь 2024 г.) → обязаны отработать до июня 2027 г. Если сделали допсоглашение, там укажут точный срок. Расторгнуть раньше можно, лишь возместив работодателю расходы на обучение (если были) и компенсацию 3 среднемес. заработков (п. 23 ПП № 816).

Здравствуйте! Я получатель гранта «Студенческий стартап» от фонда содействия инновациям (https://www.fasie.ru/programs/programma-studstartup/). На текущий момент мною создано ООО на АУСН в г. Тюмень и открыт расчётный счёт, я – единственный участник и директор ООО (по условиям гранта), как работник по ТК не оформлена. Сейчас идёт 12-й месяц выполнения грантового договора из 13. Из выплаченной суммы гранта на счете осталась сумма (около 500 тыс, остальная сумма ушла на закупку оборудования для реализации проекта), которую необходимо разделить на команду, работающую над проектом гранта. Команда состоит из 5 человек, из них есть 1 ИП, 2 самозанятых и 2 обычных физлица, все работали по устной договорённости, выплат не производилось. Для того, чтобы выполнить все условия гранта, мне необходимо в последний месяц проекта (в рамках закона и ТК РФ) выплатить участникам остаток гранта, соблюдая условия договора - лимит 25% на оплату услуг ИП/самозанятых, ограничение средней зарплаты 100 000 ₽ в месяц на сотрудника и т.п.

Прошу подсказать:
1. Как оптимально оформить выплаты: какие договоры заключать с ИП и самозанятыми, а какие – с физлицами (ГПХ или срочные трудовые), с учётом режима АУСН? Как в целом проходит процесс найма?
2. Нужно ли заключать со мной как директором трудовой договор и платить зарплату из гранта, или можно остаться директором без трудового договора, не нарушая налогового законодательства?
3. Как корректно оформить приём и последующее увольнение сотрудников (если выбирать трудовой договор), и какой минимальный набор документов/уведомлений (договоры, акты, приказы и т.д.) нужен, чтобы не было претензий ни у Фонда, ни у налоговой?

Ватолин Александр Иванович

Заключайте Договоры оказания услуг. Оплата — по Актам. Следите за лимитом 25% от суммы гранта (согласно договору с ФСИ). От самозанятых обязательно получите чеки. Лучше договоры ГПХ (подряда). Это проще, чем трудовые: не нужно оформлять прием/увольнение, график и кадровые документы. НДФЛ (13%) за физлиц по ГПХ банк рассчитает и удержит сам, взносы — 0% (кроме фиксированного взноса на травматизм, если прописано в договоре). Директор и ТК. Позиция Минфина и ФНС — с директором-единственным учредителем должен быть трудовой договор, если ведется деятельность. Из гранта платить себе можно (в пределах лимита 100к/мес). Если не хотите платить много — оформите себя на 0.1 ставки. Это закроет вопрос легитимности подписи документов перед Фондом. Чтобы у ФСИ и налоговой не было вопросов, подготовьте для всех договоры (ГПХ/услуг) с четким описанием работ по ТЗ гранта, акты выполненных работ (детальные, привязаны к этапам гранта), для сотрудников (если ТД): Приказ о приеме, СТД-Р, приказ об увольнению, для АУСН убедитесь, что все выплаты помечены в банк-клиенте верными кодами (вид дохода). Для отчетности в ФСИ ключевым документом будут Акты, подтверждающие, что деньги потрачены именно на реализацию проекта.

Прозорова Наталья Александровна

Отчёт: решение Ваших вопросов по выплатам участникам грантового проекта «Студенческий стартап»
Исходная ситуация
Получатель гранта создал ООО на АУСН (г. Тюмень), идёт 12 й месяц из 13 по грантовому договору. На счёте осталось около 500 тыс. Руб., которые нужно распределить между 5 участниками команды:
• 1 ИП;
• 2 самозанятых;
• 2 физлица без специального статуса.
Все работали по устной договорённости, выплат не было. Требуется соблюсти условия гранта:
• лимит 25 % на оплату услуг ИП/самозанятых;
• ограничение средней зарплаты — 100 000 руб./мес. На сотрудника.

Вопросы и ответы
1. Как оптимально оформить выплаты? Какие договоры заключать? Как проходит процесс найма?
Ответ:
• ИП — договор ГПХ (возмездного оказания услуг/подряда).
O Указать предмет договора, сроки, объём работ, стоимость, порядок оплаты.
O Выплаты — вознаграждение по договору (не зарплата).
• Самозанятые — договор ГПХ.
O Обязательно указать статус исполнителя («самозанятый») и обязанность предоставлять чеки из приложения «Мой налог».
O Предусмотреть подтверждение статуса (справка из приложения).
• Физлица — выбор между:

o ГПХ (если работы проектные, разовые, без подчинения трудовому распорядку);
o срочный трудовой договор (если требуется регулярное выполнение функций, подчинение правилам внутреннего распорядка).
Процесс найма (для трудовых договоров):
1. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т 1 или аналогичная).
3. Оформление личной карточки (форма Т 2).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если основное место работы).
5. Ведение табеля учёта рабочего времени.
Для ГПХ:
1. Заключение договора с чёткими условиями.
2. Акт выполненных работ/услуг по итогам исполнения.

Особенности АУСН:
• Доходы по ГПХ и зарплата облагаются налогом в рамках режима (5 % или 15 %).
• Соблюдать лимиты гранта: 25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника.
2. Нужно ли заключать трудовой договор с директором (единственным учредителем)? Можно ли не платить зарплату из гранта?
Ответ:
• Без трудового договора: возможно. Единственный учредитель может управлять ООО без оформления трудовых отношений. Доход получает через дивиденды.
• С трудовым договором: допустимо, но требуется:
o оформить приказ о приёме на работу;
o вести табель учёта рабочего времени;
o начислять зарплату, уплачивать страховые взносы;

o учитывать зарплату в лимитах гранта (100 000 руб./мес.).
Важно: директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
3. Как оформить приём и увольнение сотрудников? Какой минимальный набор документов нужен?
Ответ:
Приём на работу (трудовой договор):
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (Т 1).
3. Личная карточка (Т 2).
4. Запись в трудовой книжке (если основное место работы).
5. Табель учёта рабочего времени.
Увольнение (трудовой договор):

1. Приказ об увольнении (Т 8).
2. Выдача трудовой книжки (если велась).
3. Справка о периоде работы.
4. Расчёт и выплата выходного пособия (если предусмотрено).
Для ГПХ:
1. Договор ГПХ.
2. Акт выполненных работ/услуг.
Документы для отчётности перед фондом:
• копии договоров (трудовых и ГПХ);
• акты выполненных работ/услуг;
• расчётные ведомости;
• табели учёта рабочего времени (для трудовых договоров);
• иные документы по требованиям грантового договора.

Выход из ситуации: пошаговый план
1. Определить характер работ для каждого участника:
o проектные/разовые → ГПХ;
o регулярные → трудовой договор.
2. Заключить договоры:
o с ИП и самозанятыми — ГПХ (с указанием статуса);
o с физлицами — ГПХ или трудовой договор (в зависимости от характера работ).
3. Оформить директора:
o решить, нужен ли трудовой договор (если да — оформить по ТК РФ);
o если без договора — получать доход через дивиденды.
4. Оформить приём на работу (для трудовых договоров):

o подписать договоры;
o издать приказы;
o заполнить карточки и трудовые книжки.
5. Вести учёт:
o табели рабочего времени (для трудовых договоров);
o акты выполненных работ (для ГПХ).
6. Произвести выплаты:
o соблюдать лимиты гранта (25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника);
o оформлять платежи по договорам.
7. Подготовить отчётность для фонда:
o собрать копии договоров, актов, ведомостей, табелей;
o убедиться, что все расходы соответствуют бюджету гранта.
8. Проконсультироваться с юристом/бухгалтером:

o проверить документы на соответствие условиям гранта и законодательству;
o уточнить нюансы АУСН и отчётности.
Рекомендации:
• Сохранять все первичные документы (договоры, акты, платёжки).
• Следить за сроками отчётности по гранту.
• При возникновении спорных вопросов обращаться в фонд за разъяснениями.

Пишите для подготовки консультаций и документов, на связи!

Добрый день!
Нужна консультация по следующим вопросам:
Вводные:
я нерезидент РФ на конец 2023 года (потеря произошла в апреле). Работаю по ТК РФ на Российскую компанию по ставке 1/8 официально весь год. В договоре местом работы указан Санкт-Петербург. Работодатель знает о потере налогового статуса и продолжает удерживать 13%. Страховые и любые другие взносы удерживаются без изменений. Я не получила на новом месте жительства в Евросоюзе ВНЖ, здесь я также нерезидент.
Подскажите:
1) в декабре месяце я ухожу в отпуск по беременности и родам. Положены ли мне выплаты на ребенка (ежемесячные и единоразовые) исходя из моих вводных?
2) я хочу вернуть свою ставку с августа месяца с 1/8 до 100%. Могу ли я попросить своего работодателя указать в моем договоре место исполнения обязанностей другую страну?
а) должна ли я буду в таком случае с момента изменения страны в договоре уплачивать за этот месяц 30% ндфл?
б) страховые и другие взносы работодатель продолжит удерживать?
в) лишусь ли я в таком случае выплат и пособий по беременности и родам?
г) облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам?
3) работодатель продолжает удерживать 13% от моего заработка несмотря на то, что я потеряла статус налогового резидента. Мне потом нужно будет самой доплатить 17%? Или работодатель должен вернуть уплаченные за меня налоги?
Спасибо!

Ким Галина Владимировна

Тот вид консультации, который вы ходите с правовыми обоснованиями, оказываются платно.

Здравствуйте, сложилась сложная ситуация, очень нужна помощь и алгоритм как мне действовать в моей ситуации. С мамой у нас всегда были сложные отношения, но после того как она узнала что я беременна, все стало еще хуже, мне всего 16 лет, понятно, что испугалась, пошла рассказала маме, но она сказала категорически аборт, парень у меня был за рождение ребенка, но решение было все равно только за мной. Парень хотел ребенка, а я боялась, но теперь мать хочет его обвинить
Что происходит на данный момент: после аборта на который меня подталкивала мать у меня начались проблемы со здоровьем и теперь мать настроена подавать в суд на моего молодого человека и его мать по статье 1074 гк рф, взыскать с них сумму денег, так еще и посадить его угрожает, с парнем мы вместе 4 года. Может ли получиться у моей матери отсудить деньги или посадить моего парня? Он меня и от аборта отговаривал и говорил что рядом будет, он настаивал только на рождение!! А мать хочет его обвинить я за вред причененрый мне после аборта, у меня в голове не укладывается. Хочу понять, как мне здесь сделать так, чтоб мой парень оказался не виновным во всем этом! Ведь он только поддерживал, а мать подталкивала на аборт. Мать настроена серьезно, разговоры слушать не хочет, общаться тоже. Боюсь что могут посадить невинного человека, за вред который он мне не причинял. Хочу понять как мне десвовать? Будут ли спрашивать мое мнение в суде? Как мне защитить своего молодого человека? И какие в матери шансы на выигрыш дела? На самом деле очень боюсь, тк мать все это делает с грамотными юристами, а мне некуда обратиться за помощью. Она готова испортить в жизни мне все что только можно, тяжело конечно в такое поверить, но так оно и есть. Она оформляет «исковое заявление о взыскание денежных средств в интересах несовершеннолетней 1074 гк рф»
Помогите пожалуйста, больше не куда обратиться, не понимаю, что мне нужно сделать, чтоб доказать в суде что мой парень не виноват в случившемся. Будут ли меня спрашивать перед судом? И каковы у матери шансы? Как мне поступать, чтоб защитить молодого человека

Бакчеева Лариса Ивановна

Ситуация сложная, но не безнадежная. Очень советую заручиться поддержкой адвоката, сами можете не справиться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Результат судебных разбирательств в большей степени будет зависеть от Вашей позиции, которую необходимо подготовить должным образом

Добрый день, ситуация такая произошла
Мой папа погиб в зоне специальной военной операции, мне сказали что я могу расчитывать на выплаты: президентские, единовременную и страховку, общая сумма 13млн (поправьте меня если ошибаюсь)
Сегодня ходила в военкомат получить удостоверение, мне сказали что выплата не полагается, тк мне 24 года и я нигде не обучаюсь, выплата переходит только его супруге, но насколько я знаю их брак можно посчитать фиктивным, но я мало в этом разбираюсь. Также я указ президента 08.04.2024 номер 245, в котором написано, что президент добавил совершеннолетних детей в список получателей президентской выплаты, но только в том случае если у отца нет супруги, несовершеннолетних детей и родителей. А если у него есть супруга? Но расписались они за около полугода до того как отец ушел на сво, прожили вместе 4 года. Помогите пожалуйста 🙏🏻

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно указу №245 от 08.04.2024, выплаты назначаются совершеннолетним детям, если у погибшего нет супруги, несовершеннолетних детей и родителей. Наличие официальной супруги аннулирует ваше право на получение компенсации. Для оспаривания признайте брак недействительным через суд.

Как можно обжаловать решение комиссии по делу драки,если в описании дела не соблюдены все события,и я считаю что поставили на учет меня незаконно,потому что была чистая самооборонав скобочках поясню ситуацию(здравствуйте,мне 15 лет,живу в саранске и учусь тоже,произошла у меня ситуация,ситуация-драка,я не был зачинщиком я ее не начинал,драка случилась в тк макс,удар был нанесен мне по лицу,в ходе чего я ответил ударом и в нас произошла драка,выйдя на улицу отдельно от той компании в которой находился человек с которым у меня произошла драка,стоя уже в крови ко мне подошел дальше тот парень,начался какой то разговор,не провокационный,человек который разговаривал со мной,именно тот с которым ранее минут 5 до этого мы дрались,опять меня толкает после чего я ударяю и мы начинаем драться вторая драка как раз которая была около тк макс длилась не более 3 минут,после чего все прекратилось,но потом я узнаю что мен ставят на учет)прикреплю в файлы постановление комиссии

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - по заказу в личной переписке выбранному юристу.

Здравствуйте, работаю на вахте, у меня умирает мама, надо уехать с вахты, не до рабатывая вахту, обязана ли в такой ситуации компания купить мне билет домой, или я должна ехать с работы домой за свой счёт, если компания обязана в такой ситуации купить билет, скажите пожалуйста мне статью ТК РФ

Горбанева Мария Геннадьевна

Здравствуйте.
При вахтовом методе работодатель обязан обеспечивать доставку работников до места работы и обратно (ст. 302 ТК РФ). Однако ситуация с досрочным выездом из-за семейных обстоятельств прямо законом не урегулирована.
Поэтому обязанность оплатить билет зависит от:
— коллективного договора;
— локальных актов работодателя;
— условий трудового договора.
Но с учётом чрезвычайных обстоятельств (смерть матери) рекомендую подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой организовать выезд за счёт компании. Во многих случаях работодатели идут навстречу.

Грачёв Георгий Владимирович

Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать досрочный выезд с вахты по семейным обстоятельствам. Оплата проезда при вахтовом методе предусмотрена лишь в установленных случаях - от места сбора до объекта и обратно. Коллективный договор или локальные нормативные акты Вашего работодателя предусматривают досрочный выезд с вахты по семейным обстоятельствам?

Произошла такая ситуация, мне насолил человек, и я решил ему отомстить, я заказал снос его страницы во вконтакте (попросил человека за деньги написать в поддержку что бы тому кто насорил ограничило доступ к аккаунту навсегда) когда же вскрылось что я его заказал, он говорит, что в страницу было вложено 40000 на продвижение страницы, а еще говорит что на странице были данные от крипто кошелька где было 70000, и говорит что я должен возвращать, либо же будет заявление суд и доп штраф, хочу уточнить что вконтакте просто так страницы не блокируют, они блокируют их за нарушение правил платформы, есть ли соя вина в его утерянных и вложенных деньгах, и должен ли я возвращать

Калашников Юрий Петрович

ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Ситуация такая. Нужна консультация юриста, чтобы понимать, в какой стороне бороться с несправедливостью. Меня, несовершеннолетнего подростка задержали и отвезли в полицию. История долгая, но проблема в том, что по факту я не нарушила ни административное нарушение, ни уголовное. Я была абсолютно вменяема, и я не предоставляла опасности обществу (не агрессивна, не ножу колющее-режущее и прочее). На каком основании меня задержали? Мне не ответили. Мне хамили в лицо, затыкая со словами; «Здесь мы задаем вопросы, а не ты». С обеда до позднего вечера меня удерживали в участке без еды и воды, физически не позволяя выйти - заведомо заблокировав дверь с улицы. Я отказалась отвечать на вопросы и хранила молчание - следуя своему праву 51 статьи Конституции. На меня прессинговали 5 взрослых женщин сотрудниц, пытаясь отобрать физически у меня телефон, требуя отдать; когда я начала запись на диктофон. Доводили меня до слез БУКВАЛЬНО, улыбаясь мне в лицо от этого. Также, они запугивали меня СРЦ (реабилитационный центр, думаю, вы поймете), хотя даже на это не было никаких оснований. Угрожали вызовом психиатрической бригады, и сообщая им ложные показания - сказав, что я вела себя НЕАДЕКВАТНО, что я психически неуравновешенная и с больной головой. По итогу, ко мне приехало ДВЕ бригады; педиатрия и психиатрия. Надо мной нависали 5 абмалов-мужчин САНИТАРОВ, двое врачей. На территории я была со своей матерью, просто как факт того, что я присутствовала с опекуном. Санитары также ограничивали меня в свободе передвижений, объясняясь тем, что это «их работа». Мне было приказано сидеть на месте, а даже если я хотела в туалет, или даже просто выйти и иметь конфиденциальность в своих телефонных разговорах - мне было отказано. О своем ЖЕЛАНИИ уйти - я изъявляла вслух и требовала, чтобы меня выпустили.

Буланкина Светлана Николаевна

Можно написать жалобу в прокуратуру.

Добрый день. У меня вопрос по работе с Озон – в последнее время Озон в одностороннем порядке вносит изменения в договор с владельцами ПВЗ про штрафам, суммы штрафов ничем не обоснованы. Например : Маркетплейс может оштрафовать ПВЗ за нарушение сотрудником этических принципов при общении с посетителями. Первый штраф обойдётся в 10 000 рублей, каждый последующий будет стоить 20 000 рублей.
За жалобу на работника в состоянии алкогольного, токсического или иного другого опьянения предусмотрен штраф в размере 100 000 рублей и отключение с витрины.
Нарушение сотрудником ПВЗ правил техники безопасности, охраны труда и правил внутреннего распорядка предусмотрен штраф в размере 5 000 рублей за каждый случай.
При этом агентское вознаграждение Озон выплачивает только конкретно за выполнение определенных операций при работе ПВЗ (выдача , приемка отправлений ,посылок) и не как ни за уборку помещения или обеспечение безопасности, охраны труда и т.д.
Здесь уже задавали вопрос по поводу новых требований Озон по подключению ПВЗ к облачному видеонаблюдению, чем принуждают владельцев ПВЗ нести дополнительные расходы, которые ничем не оправданы, так как бесперебойная работа облачного видеонаблюдения зависит от многих факторов – стабильность работы интернета, сохранение информации в облаке, возможного отключения и перепадов электроэнергии, а так же получение правдивой информации от Озон видеонаблюдение не работало в том или иной отрезок времени У НИХ. Соответственно Озон тут же прописал суммы штрафов, и снова ничем подтвержденные суммы (какой ущерб был нанесен Озон при отключении облачного ВН на пвз). В 4.7.4. Владелец ПВЗ настоящим предоставляет Ozon безвозмездную и безотзывную неисключительную лицензию на использование материалов (фотографий, видео и т.д.), загружаемых в ИС Ozon, любыми законными способами (в частности, путем размещения материалов на Платформе) на территории всего мира и на срок действия исключительных прав с правом предоставления сублицензии третьим лицам. Владелец ПВЗ настоящим разрешает Ozon, а также лицам, которым Ozon предоставляет право использования в отношении материалов, обнародовать материалы, использовать их с именем и без имени авторов (анонимно), вносить изменения, сокращения и дополнения, снабжать их при использовании иллюстрациями и пояснениями. Владелец ПВЗ гарантирует, что
(1) является правообладателем материалов или имеет иные правовые основания для загрузки фотографий и предоставление Ozon лицензии
(2) использование материалов Ozon, а также лицами, которым Ozon предоставляет право использования в отношении материалов, не приведет к нарушению каких-либо прав третьих лиц. Владелец ПВЗ обязуется возместить Ozon все убытки, наступившие вследствие нарушения указанных гарантий. Я являюсь владельцем ПВЗ и у меня нет абсолютно никакого желания выполнять , я считаю незаконные требования Озон, по предоставлению такой информации третьим лицам которая может быть использована против меня, и за последствия отвечать должен буду я, а не Озон, получивший доступ к информации. При этом Озон не предоставляет средства на приобретение и обслуживание необходимого оборудования, гарантии что связь и оборудование будет работать устойчиво, а информация полученная через облачное видеонаблюдение останется конфиденциальной.
В юридических тонкостях мы не слишком разбираемся, поэтому просим Вас разъяснить нам - Имеются ли нарушения при составлении договора со стороны Озон, как доминирующей стороны? Они не оставляют выбора т.к. просто закрыть ПВЗ мы не можем, в его развитие и содержание были вложены личные средства, а доход от работа с Озон оставляет желать лучшего.

Коридзе Михаил Тенгизович

Необходимо руководствоваться условиями Маркетплеиса, если условия не устраивают, закрываете магазин и переходите на другие площадки.
Если вы уверены на 100%, что маркетплейс все выдумывает и нарушает ваши права, напишите претензию, а далее обращайтесь в суд с иском.

На территории ЧУЗ "РЖД-Медицина" в Калининграде на входе дежурят охранники ЧОП "Гарда", т.е. сотрудниками медучреждения они не являются. На территории ЧУЗ курение запрещено Федеральным законом № 15-ФЗ от 23.02.2013, о чём в том числе на входе висит предупреждающий знак. При этом как минимум двое охранников систематически (как минимум с декабря 2025 г.) курят на территории ЧУЗ, т.е. "при исполнении". В ответ на вежливые просьбы и даже требования со ссылкой на закон и запрещающий знак - продолжают курить, даже агрессируют (толчки в корпус, без нанесения побоев), необоснованно ограничивают допуск на территорию (закрывают калитку и мешают проходу). При требовании же предъявить удостоверение (ст. 12.1 Закона РФ № 2487-1 от 11.03.1992) заявляют, мол, "а ты кто такой, чтобы тебе что-то показывать, иди гуляй отсюда", т.е. именно на "ты", что унижает моё человеческое достоинство. Вопросов несколько.

1) Можно ли (не будет ли с моей стороны злоупотребления правом на обращения):
а) написать обращения одновременно в Росгвардию, Прокуратуру, Роспотребнадзор и полицию с обращениями о нарушении частным охранником различных требований законодательства и моих неимущественных прав (т.е. в Роспотребнадзор - о систематическом курении на территории медучреждения, в полицию - о курении и превышении служебных полномочий охранником, в Росгвардию - о нарушении Закона РФ № 2487-1 сотрудником ЧОП, в Прокуратуру - об унижении достоинства и систематичности курения);
б) подать обращение руководству ЧУЗ с просьбой/требованием меня как гражданина, приписанного к данному медучреждению, направить претензию в ЧОП с требованием заменить указанных охранников и возместить уже причинённый вред законным интересам ЧУЗ; а также
в) подать исковое заявление в суд о взыскании морального ущерба именно с ЧОП, как работодателя, на основании ст. 1068 ГК?

2) На территории ЧУЗ формально есть также запрет на видеосъёмку, потому что это "объект потенциального террористического интереса". При этом иного способа доказать факт курения, кроме как снимать курящего охранника на территории, у меня нет, поскольку они умышленно не делают это в зоне действия камер. Не является ли с моей стороны нарушением закона такая съёмка, если она делается исключительно с целью фиксации правонарушения, которое иначе доказать не получится (охранник всё же не полный идиот и свидетельствовать против себя явно не будет)?

3) В случае попыток со стороны ЧОП повесить на меня "террористическую статью", применима ли в моём случае ст. 1067 ГК РФ в сочетании с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ? Пассивное курение причиняет вред всем находящимся на территории, включая несовершеннолетних, а также нарушают внутренний режим медорганизации и, скорее всего, пункты договора между ЧУЗ и ЧОП, поэтому мои действия по предотвращению нарушения закона касаются не только защиты моих личных прав как гражданина и некурящего, но также защиты прав других граждан и интересов медучреждения. Т.е. раз курение на территории больницы заведомо запрещено, а охранник нарушает этот запрет, причём, повторюсь, курит там, где камера заведомо не заснимет его нарушение, у меня есть право заснять это правонарушение для привлечения виновного к ответственности. Причём иным способом, кроме как нарушением запрета на съёмку, я не мог зафиксировать нарушение запрета курения. Кроме того, с улицы и из окон соседних домов территория больницы прекрасно просматривается и при желании "тот, кому надо", всё и так спокойно увидит, более того, может даже зайти на территорию больницы и посмотреть что где находится, а охранник даже не заметит. Иными словами, нарушение мной запрета на съёмку в данном случае не перевешивает вред общественным интересам.

Заранее большое спасибо всем ответившим по существу!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можно писать сразу в разные органы — это не злоупотребление, если описываете факты и прикладываете доказательства. Параллельно жалоба главврачу ЧУЗ и в Росгвардию (она контролирует ЧОП), в полицию — за толчки/препятствие проходу, в Роспотребнадзор — за курение. Снимать для фиксации нарушения обычно можно, но не выкладывайте, передайте только в органы. “Террористическую статью” за такое почти нереально.

Является ли на данный момент нарушением законодательства РФ отправка частного письма почтой члену законодательной власти Великобритании (члену Парламента) от гражданина РФ, в котором не обсуждаются политические вопросы, а выражается личное восхищение этим человеком как политическим лидером и женщиной? Существуют ли ограничения на переписку с иностранными должностными лицами для обычных граждан, не имеющих допуска к гостайне?

Грачёв Георгий Владимирович

Переписка личного характера с иностранным должностным лицом прямо не запрещена для рядовых граждан. Однако содержание письма может привлечь внимание контролирующих органов при определенных обстоятельствах.

Укажите, проживаете ли Вы в приграничном регионе или имеете отношение к государственной службе?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Оказываем услуги по консалтингу (услуга на которую составляем договор называется стратегическая сессия). Как правильно прописать в договоре, что сумма оплаченная за данную услугу является невозвратной?Т.е., если оплатили и просят деньги - так нельзя, можно перенести проведение сессия хоть на месяц, но вернуть деньги нельзя. Заказчик оплачивает, еще не начали оказывать услугу, просит вернуть деньги потому что передумала. Как избежать подобных ситуаций

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Такое условие будет не соответствовать закону, в частности ст. 782 ГК РФ. От услуги можно отказать в любое время, но необходимо будет возместить исполнителю услуги произведенные затраты. Соответственно вам необходимо будет подтвердить, что вы уже провели определенную подготовку и т.п., затратили средства, которые возврату не подлежат.

Ким Галина Владимировна

Не проще ли заказать полноценный договор у юриста? Все пункты в договоре должны работать во взаимосвязи друг с другом. Все противоречия могут вам больше навредить, чем помочь.