-
Вопрос № 00231684
Работаю сутки через трое пожарным, в воскресенье у меня смена, я написал на этот день отпуск без оплаты , есть приказ на этот день официально т.к работал на выборах. Мне говорят норма часов за квартал не доработка у вас и ставят в смену в мой выходной, якобы я должен их отработать 24 часа, или 16 или 8 часов. Я должен их отрабатывать?
Если отпуск без сохранения зарплаты на этот день оформлен приказом работодателя, эти часы не являются вашей задолженностью, которую работодатель вправе произвольно «отрабатывать». При суммированном учете действительно проверяется норма за учетный период (ст. 104 ТК РФ), но она должна рассчитываться с учетом времени, когда работник был освобожден от работы. Привлечение к работе в ваш выходной должно оформляться в установленном порядке и компенсироваться по ст. 153 ТК РФ. Поэтому требование просто поставить вам 8, 16 или 24 часа для «добора нормы» незаконно без соответствующего оформления и оснований.
Здравствуйте. Автоматически "отрабатывать" часы нельзя, если отсутствие было законно оформлено. При суммированном учёте норму уменьшают на подтверждённое отсутствие; последующая отработка таких часов не предусмотрена. Работа в воскресенье, если оно было выходным по графику, требует письменного распоряжения и соблюдения порядка привлечения. Проверьте приказ, график сменности и основание отсутствия: именно здесь определяется законность требований работодателя.
