-
Вопрос № 00231367
При при приеме на работу отказалась сб , причины не сообщили, я подозреваю что мог постараться предыдущий работодатель
Здравствуйте!
1.Отказ службы безопасности без объяснения причин, это к сожалению стандартная практика компаний, но с точки зрения закона вы имеете полное право потребовать официальный письменный ответ.
2.Статья 64 ТК РФ, прямо запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Если вам отказали не из-за профессиональных качеств, этот отказ можно оспорить в суде.
Часть 5 статьи 64 ТК РФ, обязывает работодателя по вашему письменному требованию выдать официальный документ с указанием точной причины отказа
3.Пока у вас нет бумажного отказа, вы не сможете доказать нарушение в суде или трудовой инспекции. Составьте письменное заявление на имя руководителя компании с просьбой сообщить в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора на вакансию.
Отнесите лично в отдел кадров или приемную. Попросите поставить на вашем (втором) экземпляре отметку о принятии (дата, подпись, штамп).Если лично не принимают, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России.
4.Работодатели на такой запрос могут реагировать по-разному:
-Пришлют «отписку» (например, «выбрали другого кандидата, чьи квалификационные навыки выше»). Если дело дойдет до суда, им придется доказывать, чем именно другой кандидат был лучше вас.
-Проигнорируют запрос. Если через 7 рабочих дней (плюс время на доставку почты) ответа нет, то это прямое нарушение закона, за которое компанию могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
5.По результатам ответа от работодателя выбирайте наиболее приемлемый способ защиты ваших трудовых прав (ст.352 ТК РФ), вплоть до обращения в суд о признании отказа необоснованным.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить вам письменный отказ с указанием конкретной причины в течение 7 рабочих дней, но только если вы направите ему официальное письменное требование. Формулировка вроде «не прошли службу безопасности» незаконна, так как отказ должен быть связан исключительно с вашими деловыми качествами.
Если бывший работодатель действительно распространяет о вас ложные сведения, порочащие честь и деловую репутацию, это повод для отдельного судебного иска (ст. 152 ГК РФ), но для этого сначала нужно собрать доказательства (например, запись того самого «контрольного звонка»).
Кем вы работали и на какую сферу/должность претендуете сейчас (в банках и госорганах проверки жестче)?
Служба безопасности не обязана объяснять причину отказа. Но если отказ связан с вашими персональными данными или сведениями от прошлого работодателя, это можно оспорить. Запросите письменный отказ у нового работодателя с указанием причины. Если откажут в письменной форме или откажутся давать, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно направить бывшему работодателю требование прекратить распространение ваших данных. Если он даёт негативные отзывы, это клевета, и вы вправе требовать опровержения и компенсации через суд.
Отказ службы безопасности сам по себе не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, если причина не связана с деловыми качествами кандидата. По ч. 5 Ст. 64 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию сообщить конкретную причину отказа в течение 7 рабочих дней. Если выяснится, что причиной стали недостоверные сведения от прежнего работодателя и это не соответствует действительности, отказ можно обжаловать в суд (ч. 6 Ст. 64 ТК РФ). Рекомендую сначала запросить у нового работодателя письменную причину отказа.
