-
Вопрос № 00231272
Здравствуйте, работаю в компании на фрилансе, удаленно.
Род деятельности: разработка приложений.
Итак, подошло время выплат, после месяца работы, отчет не могли проверить, и вдруг до проверки говорят о том, что нужно по моей вакансии: помощник /ассистент -
оформить гпх, при том что до этого речи об этом не шло, плюсом посмотрев договора по другим вакансиям, условия разнятся но суть такова, что: там очень долгое NDA, штрафы и неустойки за малое кол-во часов и не отработку графика, а также спрашивают, смогу ли я перейти на занятость от 160 часов, при том, что минимально изначально было сказано от 60. Есть ли риски? Можно ли требовать оплату без подписания?
Подписывать договор задним числом и с условиями, которых не было при начале работы, Вы не обязаны. Право на оплату уже выполненной работы не возникает только после подписи: договорённости и фактическое исполнение могут подтверждаться перепиской, заданием, доступами к проекту, отчётами, файлами, историей изменений и передачей результата (ст. 432, 438, 781 ГК РФ).
Предлагаемые условия несут существенные риски: распространение NDA и штрафов на прошлый период, увеличение занятости с согласованных 60 до 160 часов, штрафы за «неотработку графика», субъективная приёмка и передача исключительных прав без ясной оплаты. Не подписывайте документ без проверки и особенно с датой начала задним числом.
Направьте компании письменное требование: подтвердить объём принятой работы, ранее согласованную занятость, размер и срок оплаты; отдельно предложите договор только на будущее. Сохраните переписку, задания, отчёты, коммиты, доступы и доказательства передачи результата. Односторонне изменить уже согласованные условия нельзя, если такое право не предусмотрено законом или соглашением (ст. 310 ГК РФ).
Если Вы лично выполняли постоянную функцию по графику, под контролем руководителя и с регулярной оплатой за процесс труда, отношения могут иметь признаки трудовых независимо от названия ГПХ (ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ). Тогда возможно требование о признании трудовых отношений и выплате причитающихся сумм. Для окончательной оценки нужен полный текст договора, прежде всего условия о предмете, приёмке, оплате, NDA, интеллектуальных правах, штрафах и расторжении.
Вопрос: как подтверждение слов руководителя, можно использовать запись на диктофон, которая была произведена на общей конференции, в Яндекс телемост, и не будет это доп нарушением?
Вопрос: как подтверждение слов руководителя, можно использовать запись на диктофон, которая была произведена на общей конференции, в Яндекс телемост, и не будет это доп нарушением?
Требование подписать договор ГПХ постфактум при уже сложившихся фактических отношениях не лишает Вас права требовать оплату за выполненный объём работ. Условия о 160 часах и штрафных санкциях, не согласованные изначально, юридически не могут быть Вам навязаны. Имеется ли у Вас переписка, подтверждающая изначальные договорённости о минимальном объёме от 60 часов и условиях оплаты? На практике в подобных спорах типичная защитная тактика заказчика строится на заявлении об отсутствии подписанного договора как основания для отказа в оплате, дополняемом встречным требованием о неосновательном обогащении. Без зафиксированной переписки, технических заданий и актов фактической передачи результатов работы контрмеры исполнителя существенно ослабевают, и в 7 из 10 аналогичных споров именно отсутствие переписки становилось решающим аргументом против взыскания вознаграждения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Вопрос: как подтверждение слов руководителя, можно использовать запись на диктофон, которая была произведена на общей конференции, в Яндекс телемост, и не будет это доп нарушением?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Подписывать такой договор без проверки условий не стоит: штрафы, неустойки, увеличенный до 160 часов объем и длительное NDA могут существенно ухудшить ваше положение. Оплата уже выполненной работы может требоваться и без подписания нового ГПХ, если факт задания и выполнения услуг подтверждается перепиской, отчетами, результатами работы и иными доказательствами. По ст. 779 И 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные услуги, а ст. 309 ГК РФ требует надлежащего исполнения обязательств. Требуйте оплату за фактически выполненную работу и не соглашайтесь задним числом на новые условия.
Риски есть: требования графика, штрафы и 160 часов — признаки трудовых отношений. Тогда штрафы незаконны, а заказчику грозит штраф до 100 000 руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).
Оплату требовать можно и без подписания. Переписка подтверждает договор (ст. 434 ГК РФ). Сохраните все сообщения, задачи и отчёты.
Что делать:
Не подписывайте договор в текущей редакции.
Потребуйте письменный отказ от оплаты выполненной работы.
Направьте претензию с требованием оплаты (ст. 779, 395 ГК РФ).
При отказе — иск в суд.
Здравствуйте.
Выполнение работ и их принятие заказчиком безвозмездно не допускается (ст. 781 ГК РФ). Отсутствие подписанного договора не освобождает заказчика от оплаты при наличии доказательств фактического исполнения (ст. 162 ГК РФ, п. 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ № 104 от 21.12.2005). Предлагаемые условия — штрафы за недобор часов, контроль графика, занятость от 160 часов — не соответствуют природе ГПХ (ст. 702, 421 ГК РФ) и содержат признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
С уважением, Александр.
Вопрос: как подтверждение слов руководителя, можно использовать запись на диктофон, которая была произведена на общей конференции, в Яндекс телемост, и не будет это доп нарушением?
Можете использовать, но при соблюдении некоторых условий.
Если нужна помощь, можете написать мне по контактам, указанным в профиле.
Здравствуйте. Да, риски есть: график и обязательные 160 часов уже похожи на трудовые отношения.
Ст. 15, 19.1 ТК РФ — подменять трудовые отношения договором ГПХ нельзя.
Ст. 779, 781 ГК РФ — выполненная работа подлежит оплате.
Подписывать договор задним числом со штрафами я бы не советовала. Сохраните переписку и отчёты. Могу проверить ГПХ и отметить опасные пункты до подписания.
