-
Вопрос № 00195473
Добрый день. У меня открыта самозанятость. При поиске работы мне предложили следующий вариант, в котором изначально было прописано "заключение договора ГПХ с самозанятым".
Но, далее, пришли следующие сообщения, которые прошу прокоментировать:
"По оформлению:
Трудоустройство происходит по договору ГПХ с ИП на АУСН,
НЕ ПУТАЙТЕ С ОБЫЧНЫМ ИП, это совершенно 2 разные вещи.
Условия сохраняются как у обычного самозанятого, так же платит налог ТОЛЬКО с дохода, и если хочет прекратить работу просто закрывает ее за минуту.
К сожалению, обычная самозанятость (НПД) нам не подходит — нужен именно ИП на АУСН. Дело в том, что удалённо подписывать договор (в том числе ГПХ) мы можем только с ИП — это обязательное условие со стороны работодателя.
С самозанятыми без статуса ИП удалённое подписание невозможно: потребуется либо личный визит в офис, либо пересылка бумажных документов. Это создаёт юридические риски и затягивает процесс, на что работодатель не готов.
Но отмечу то, что, что оформление ИП на АУСН может быть закрыто по вашему желанию в любой момент, без каких либо обязательств."
Добрый день!!! Вам предлагают работать не как самозанятому (НПД), а как индивидуальному предпринимателю (ИП) на автоматизированной упрощённой системе налогообложения (АУСН), с заключением договора ГПХ. Вот что это значит на практике:
Самозанятость (НПД)— это специальный налоговый режим для физических лиц, позволяющий платить налог только с дохода (4% или 6%) без отчётности и страховых взносов.
ИП на АУСН— это индивидуальный предприниматель, который использует автоматизированную упрощённую систему налогообложения. АУСН — экспериментальный налоговый режим, доступный в ряде регионов РФ. Он предполагает автоматический расчёт налога, отсутствие отчётности, но есть ограничения по доходу, сотрудникам и видам деятельности.
Работодатель утверждает, что удалённо подписывать договор ГПХ можно только с ИП, а с самозанятым без статуса ИП — только при личном визите или пересылке бумаг.
- Это связано с особенностями электронного документооборота и требованиями к идентификации сторон. Для ИП всё проще: есть электронная подпись, регистрация в налоговой, и договор можно подписать дистанционно.
Особенности работы как ИП на АУСН
- Вы будете платить налог с дохода (как и самозанятый), но могут быть отличия в ставках и лимитах.
- Страховые взносы в ПФР и ФОМС для ИП на АУСН не обязательны, но это зависит от конкретных условий режима.
- Закрыть ИП можно в любой момент, но процедура чуть сложнее, чем снятие с учёта как самозанятого.
Возможные риски и нюансы
- Юридическая чистота: если вы работаете как ИП на АУСН, а не как самозанятый, то ваши отношения с работодателем будут регулироваться не только налоговым, но и гражданским законодательством. Это может повлиять на ваши права и обязанности.
- Ограничения АУСН: у этого режима есть лимиты по доходу (на 2024 год — 60 млн руб. В год), нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам, есть ограничения по видам деятельности.
- Сложность закрытия: хотя работодатель утверждает, что закрыть ИП можно «за минуту», на практике это требует подачи заявления и соблюдения определённых процедур.
Проверьте условия АУСН в вашем регионе: подходит ли вам этот режим по лимитам и видам деятельности.
- Уточните у работодателя: действительно ли они не могут работать с самозанятыми удалённо (иногда это возможно через ЭДО).
Здравствуйте.
Вы применяете НПД без регистрации в качестве ИП. В сообщениях же предлагается заключить договор ИП, применяющему АУСН. Надо ли это Вам или нет, подходит ли, следует исходить из характеристик Вашей деятельности, планируемых финансовых показателей, и такой информации о Вас и Вашей деятельности недостаточно. Отдельная тема и риски - переквалификация договора гпх, независимо от того, в каком статусе заключен договор и заявленного режима налогооблажения в трудовые отношения.
Все остальные моменты могут быть обсуждены индивидуально в л/с.
С уважением
Здравствуйте. Вам предлагают не "ту же самозанятость", а другой статус: ИП на АУСН — это уже индивидуальный предприниматель, а не обычный плательщик НПД. То есть у Вас появятся иные обязанности и риски. Фраза, что это "совершенно то же самое", юридически неверна. Прежде чем соглашаться, важно отдельно проверить договор, налоги, ответственность и порядок прекращения работы именно для Вас.
