-
Вопрос № 00230853
Добрый день. Работаю в государственной больнице с 04.12.2025 г. Имеется основной отпуск 28 дней и дополнительный за вредные условия труда 14 дней.
14 дней основного отпуска отгуляла в июле 2026 года. Осталось еще 14 дней основного отпуска с 01.12.2026 г. Вопрос такой когда мне можно взять дополнительный отпуск 14 дней? В этом году присоединюсь его в декабре к основному? Или же на следующий год? Но в следующем году у меня же будет новый дополнительный отпуск.
Здравствуйте. В данном случае Вы можете использовать по желанию.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются соответственно с основным.
Если Вам понравился ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, если потребуется более детальная индивидуальная консультация или подготовка документа на возмездной основе контакты также приведены в профиле.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется пропорционально отработанному времени во вредных условиях. Вы вправе присоединить 14 дней дополнительного отпуска к остатку основного в декабре 2026 года. Вредные условия труда подтверждены результатами специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте? На практике работодатели в государственных медицинских учреждениях нередко оспаривают право работника на дополнительный отпуск, ссылаясь на итоги специальной оценки условий труда, проведённой после трудоустройства сотрудника, - при этом суды в подобных спорах исходят из фактической занятости работника во вредных условиях, а не из даты утверждения карты специальной оценки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за каждый рабочий год, а не календарный, и его можно присоединить к основному отпуску либо использовать отдельно. В вашем случае рабочий год начался 04.12.2025 и закончится 03.12.2026. Поэтому 14 дней дополнительного отпуска, заработанные за этот рабочий год, можно присоединить к 14 дням основного отпуска в декабре 2026 года. Переносить их на следующий рабочий год не требуется. При этом за следующий рабочий год с 04.12.2026 начнет формироваться новое право на дополнительный отпуск. Это следует из ст. 117, 120 И 122 ТК РФ; Роструд также подтверждает возможность объединять основной и дополнительный отпуск
Здравствуйте.
Право на дополнительный отпуск за вредность возникает после фактически отработанного периода, за который он предоставляется Обычно это определяется рабочим годом. У Вас дата начала работы 04.12.2025, значит Ваш рабочий год с 04.12.2025 по 03.12.2026. За этот рабочий год у Вас формируется и основной отпуск, и дополнительный отпуск за вредные условия труда.
