-
Вопрос № 00091516
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работаталь отпускать работника на учебный отпуск (сессию), если говорят, что не отпустят или говорят, чтобы брал основной отпуск на учебный. Куда я могу обратиться?
Здравствуйте! Да, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для прохождения сессии, если вы получаете образование соответствующего уровня впервые и это учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Это гарантируется статьей 173 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска или принуждение к использованию основного отпуска вместо учебного являются незаконными. Напишите официальное заявление на имя руководителя о предоставлении учебного отпуска, приложив справку-вызов из вашего учебного заведения. Обязательно зарегистрируйте это заявление в отделе кадров, чтобы иметь подтверждение. Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Они проводят проверки и привлекают работодателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.В прокуратуру. Она осуществляет надзор за соблюдением законов. В суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к предоставлению отпуска. Важно помнить, что учебный отпуск — это ваша гарантия, установленная законом, и работодатель не имеет права её нарушать.
Если это у вас первое образование, то работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый ученический отпуск. Требование оформить свой очередной отпуск на этот период противоречит Трудовому кодексу. Можете написать заранее заявление и на своем экземпляре пусть поставят отметку о его приеме. Отказ обжалуйте в трудовой инспекции, или в прокуратуре, или в суде.
