Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно понимать следующее:
1. Учебный отпуск и основной отпуск по Трудовому кодексу РФ
-
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую работник обязан предоставить работодателю.
-
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению с работодателем.
2. Порядок предоставления учебного отпуска
Согласно ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить работодателю справку-вызов до начала учебного отпуска. На основании этого документа издается приказ о предоставлении учебного отпуска.
3. Если справка-вызов не была предоставлена вовремя
Если справку-вызов вы не предоставили и никакого приказа о предоставлении учебного отпуска не было, то ваше отсутствие на работе считается не учебным отпуском, а основным отпуском (если он был по графику). То есть фактически вы использовали основной отпуск, а не учебный.
4. Можно ли получить доп. дни за учебный отпуск "задним числом"?
- Если справка-вызов у вас есть, но вы ее не предоставили, вы
можете попробовать обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть ваши отпуска, предоставить учебный отпуск "задним числом", а основной отпуск перенести.
- Однако по закону работодатель
не обязан делать это "задним числом", так как документы должны были быть предоставлены своевременно. Перенос возможен только по соглашению сторон.
5. Что делать сейчас
-
Срочно передайте справку-вызов в отдел кадров/работодателю.
- Напишите служебную записку с просьбой пересмотреть порядок предоставления отпусков и учесть учебный отпуск за период с 9 по 24 января на основании справки-вызова, а основной отпуск перенести на другое время.
- Работодатель может пойти навстречу, если это возможно с учетом документооборота и табеля учета рабочего времени, но не обязан.
6. Практика
На практике обычно работодатели идут навстречу, если отпуск еще не полностью оформлен, и табель можно скорректировать. Если все документы уже оформлены и отпуск завершен, велика вероятность, что учебный отпуск вам не предоставят, и "дополнительных дней" не будет.
---
Вывод:
Если вы не предоставили справку-вызов вовремя, и ваш отпуск оформлен как основной, то дополнительных оплачиваемых дней за учебный отпуск вам не предоставят, если только работодатель по вашей просьбе не согласится внести изменения "задним числом". В будущем всегда предоставляйте справку-вызов заранее.
Если будут дополнительные вопросы — уточняйте детали, помогу подробнее!
