Отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте! Я сотрудник ФСИН, сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 мес хочу прервать отпуск и уйти в основной отпуск и обратно в отпуск по уходу, но руководство не подписывают рапорта. Могут ли они мне отказать и на каких основаниях?

Носиков Андрей Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Руководство не вправе отказать вам в прерывании отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного отпуска с последующим возвращением в отпуск по уходу. Обратитесь с письменным рапортом через канцелярию и потребуйте письменный мотивированный отказ.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Любой отказ можете обжаловать в судебном порядке. Контакты в анкете.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами ФСИН. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем оформить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если у вас есть на это право. После этого вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска может зависеть от графика отпусков, утвержденного работодателем. Если ваш отпуск не предусмотрен графиком, работодатель вправе отказать в его предоставлении в желаемое вами время, за исключением случаев, когда у вас есть особые основания для его предоставления вне графика (например, если вы относитесь к категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, как, например, беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 14 лет и другие).

Если ваш отпуск предусмотрен графиком, но руководство не подписывает рапорт, это может быть неправомерным. В таком случае вы можете обратиться за разъяснениями в отдел кадров или к вышестоящему руководству, а также, при необходимости, в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам также ознакомиться с внутренними документами ФСИН, которые могут содержать дополнительные условия или процедуры, касающиеся оформления отпусков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом