Как вернуть прежний оклад?

(1 ответ)

Подписала уведомление от 04.05.2025г (было подписано 06.11.2025),со слов работодателя оклад и условия труда останутся прежние,но по итогу, мой оклад стал ниже (в уведомление не указан оклад),у одной из всего коллектива,при обращении в отдел кадров, бухгалтерию и экономистам(05.10.2025г) обещали разобраться и исправить ошибку ,но в расчетном листе от05.11.2025 ничего не изменилось,оклад не исправили,помогите пожалуйста правильно решить этот вопрос, спасибо

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации необходимо действовать следующим образом: подготовьте письменное заявление на имя работодателя, в котором изложите суть проблемы, укажите на несоответствие оклада, подтвердите ваши обращения в отделы кадров, бухгалтерии и к экономистам, и потребуйте исправления ошибки.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России. Вот несколько шагов, которые могут помочь в решении вашей ситуации:

1. Письменное обращение: Направьте письменное обращение в отдел кадров и бухгалтерию с просьбой разъяснить ситуацию и восстановить прежний оклад. Укажите, что обещанные изменения не были внесены, и приложите копии документов, подтверждающих ваши требования (уведомление, расчетные листы и т.д.).

2. Изучение трудового договора: Проверьте ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Возможно, там указаны условия изменения оклада и порядок уведомления об этом.

3. Обращение в инспекцию труда: Если ситуация не разрешится на уровне работодателя, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу, приложив все имеющиеся у вас документы и переписку с работодателем.

4. Юридическая консультация: Если предыдущие шаги не приведут к результату, имеет смысл обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и возможного представительства ваших интересов.

5. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд. Однако стоит учесть, что судебный процесс может занять время и потребует дополнительных расходов.

Важно сохранять всю документацию, связанную с вашим трудоустройством и перепиской с работодателем, так как это будет важным доказательством в случае дальнейших разбирательств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом