-
Вопрос № 00230852
Что делать если на меня подают в суд на возмещение материального ущерба, который произошол при необоснованном установлении надбавки сотрудникам? Я работник отдела кадров и готовила эти приказы. Вину не признаю. Какая перспектива у данного дела в суде?
Здравствуйте!
1.Перспектива данного дела в суде для работодателя крайне слабая, а для вас -высокая и и благоприятная. Кадровик не несет автоматическую и, тем более, полную материальную ответственность за финансовые последствия приказов, которые утверждает руководство.
2. Чтобы взыскать с вас деньги, работодатель обязан в суде доказать одновременно 4 условия (ст. 233 И ст. 238 ТК РФ):
-Наличие прямого действительного ущерба. Работодатель будет заявлять, что ущерб, это излишне выплаченные сотрудникам деньги.
-Противоправность вашего поведения. Ему придется доказать, что вы нарушили конкретный пункт своей должностной инструкции или закона.
-Прямая причинно-следственная связь между вашей ошибкой и ущербом.
-Ваша вина (умысел или неосторожность).
3.Главный аргументы в вашу пользу, это отсутствие договора о полной материальной ответственности. С кадровыми специалистами нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Это значит, что даже если суд гипотетически усмотрит вашу ошибку, с вас нельзя взыскать больше вашего одного среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная сумма «ущерба» на вас переложена быть не может.
4. На иск следует подготовить мотивированное письменное возражение (ст.149 ГПК РФ) с вашей позицией.
Вашу ситуацию можно, также разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Ключевой вопрос - наличие либо отсутствие Вашей самостоятельной компетенции на установление надбавок. Если приказы готовились по указанию руководителя, ответственность лежит на лице, подписавшем приказ. Кто подписывал итоговые приказы об установлении надбавок сотрудникам - Вы лично или иное уполномоченное должностное лицо организации? На практике суды по трудовым спорам о возмещении материального ущерба разграничивают техническое исполнение документа и волевое решение о начислении выплаты. Из примерно 8 подобных дел в 7 ключевым доказательством служил внутренний регламент, определяющий, кто именно принимает решение о надбавке, а не кто оформляет приказ технически - это кардинально меняет распределение ответственности между кадровым специалистом и руководителем. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Перспектива взыскания зависит от того, докажет ли работодатель именно вашу виновность. По ст. 233, 238, 247 ТК РФ необходимо установить одновременно противоправность ваших действий, вину, прямой действительный ущерб и причинную связь между подготовкой вами приказов и выплатой надбавок. Бремя доказывания этих обстоятельств лежит на работодателе. Если приказы подписывал руководитель либо надбавки устанавливались на основании его решения, это существенно для оценки вашей вины и причинной связи. Необходимо представить должностную инструкцию, приказы, основания для их подготовки и документы, подтверждающие, кто принимал решение о выплатах. Судебная практика ВС РФ исходит из необходимости доказать всю совокупность условий ответственности
Здравствуйте!
Перспектива иска против вас близка к нулю при правильной позиции, так как с кадровыми сотрудниками нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. По закону (ст. 241 ТК РФ) вы отвечаете только в пределах своего среднего месячного заработка, если работодатель не докажет умысел или совершение преступления.Ваши действия (техническое составление текста) не находятся в прямой причинно-следственной связи со списанием денег. Убытки возникли из-за управленческого решения руководства я полагаю.
Работодатель обязан был провести внутреннюю проверку до суда, отобрать у вас объяснение. Если этого не сделали — процедура нарушена (ст. 247 ТК РФ)
