Служебная путевка в садик?

Право ребёнка посещать детский сад не зависит от того, находитесь вы в отпуске по уходу за ребёнком или нет. Ситуация, когда ребёнка исключили из сада на этом основании, незаконна. Согласно действующему законодательству, посещение дошкольного учреждения регулируется уставом сада и договором с родителями, а не трудовым статусом родителя. Основанием для продолжения посещения является наличие путёвки и соответствие ребёнка требованиям сада (возраст, состояние здоровья). Тот факт, что вы временно вышли на работу (и, возможно, предоставили какие-то документы), не аннулирует путёвку автоматически. Исключение из сада в такой ситуации — это нарушение прав ребёнка. Письменно обратитесь к заведующей детским садом. Составьте заявление на имя заведующей в двух экземплярах. В заявлении чётко изложите свою позицию: «Право ребёнка на посещение детского сада не зависит от моего отпуска по уходу за ребёнком». Попросите предоставить письменный отказ или разъяснить причину исключения. Обратитесь к работодателю. Если путёвка была предоставлена по линии компании (например, как социальная льгота), запросите копию приказа о выделении путёвки и проверьте, не истек ли срок её действия. Если срок не истёк, требуйте его продления. Направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если заведующая отказывается принимать заявление или ссылается на внутренние правила сада, которая противоречат закону, это основание для проверки законности её действий. Если предыдущие шаги не помогли, подайте иск в суд. В заявлении можно требовать не только восстановления ребёнка в саду, но и компенсации морального вреда, если действия сада причинили вам нравственные страдания.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) и посещение ребенком детского сада — юридически не связанные обстоятельства. Закон не содержит нормы, позволяющей исключить ребенка из детского сада на том основании, что мать находится в отпуске по уходу. Более того, образовательные отношения с ребенком не могут быть прекращены по инициативе детского сада в связи с отпуском родителя.

Что делать:

Подайте заведующей письменное заявление о восстановлении ребенка в списках и о сохранении места. Укажите, что отпуск по уходу не является основанием для отчисления.

Потребуйте письменный приказ об отчислении со ссылкой на конкретную норму — как правило, такого основания в уставе детского сада нет.

При отказе — жалоба в управление образования и прокуратуру. Отчисление из детского сада как мера дисциплинарного взыскания к детям до 15 лет прямо запрещено (ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании»).

Действия администрации детского сада незаконны. Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для отчисления ребенка из дошкольного учреждения.

Более того, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы остаетесь законным сотрудником организации. Трудовой договор с вами не расторгнут, стаж идет, место работы сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, ваша служебная (ведомственная) путевка, выданная на время работы, продолжает действовать в полном объеме.

Если вы сейчас фактически не водите ребенка в сад, пока разбираетесь с администрацией, обязательно напишите заявление о сохранении места на период вашего отпуска. По закону сад имеет право отчислить ребенка за длительное непосещение без уважительной причины (если это прописано в уставе). Заявление на временный отпуск ребенка (в связи с отпуском родителя) полностью защитит вас от этой лазейки. Выходить на работу ради сохранения места вам не нужно.

Посещение дошкольного учреждения ребёнком не обусловлено трудовым статусом родителя. Отпуск по уходу за ребёнком не является основанием для исключения из сада. Направьте письменную претензию руководителю учреждения, затем - жалобу в орган управления образованием. Путёвка в дошкольное учреждение выдана Вам как работнику или через иной орган? На практике администрации детских садов нередко ссылаются на внутренние регламенты, однако такие документы не могут противоречить федеральному образовательному законодательству. Из числа подобных споров, разрешённых в досудебном порядке, в большинстве случаев достаточно 1 обращения в орган управления образованием - учреждение восстанавливает место без судебного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком не является основанием для его отчисления из детского сада: ст. 256 ТК РФ регулирует трудовые отношения родителя и не содержит такого ограничения. Прекращение образовательных отношений возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 61 Федерального закона № 273-ФЗ, поэтому необходимо выяснить, на каком основании издан приказ об исключении. Рекомендую письменно запросить копию приказа об отчислении и основание со ссылкой на конкретную норму закона или договора, после чего подать заявление о восстановлении ребенка. Если отказ мотивирован только вашим отпуском по уходу, его можно обжаловать учредителю детсада и в прокуратуру

Здравствуйте. Подайте официальную жалобу в местное Управление образования (или Комитет по образованию). Укажите на нарушение права ребенка на дошкольное образование и неправомерные действия администрации сада.