-
Вопрос № 00230174
Добрый день! Работодатель просит подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении номера индивидуального проекта с целью продления срочности ТД более 5 лет. Утверждают, что: "С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной индивидуальным проектом и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях (в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 ТК РФ). Ст. 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Срок действия ТД отсчитывает от даты установления срочности ТД, при смене индивидуального проекта срок действия ТД начинает отсчитываться от даты установления нового проекта." Это действительно так, дата начнет отсчитываться заново для нового проекта, если юр. лицо работодателя не менялось?
Подписать этот документ просят "задним" числом, ссылаюсь на дату отправки этой бумаги для распечатки и подписи. Направлено 19.06.2026, я была в отпуске, пропустила это письмо. После этого напоминаний не было. Мой трудовой договор должен был истечь (5 лет прошло) 19.07.2026. Напоминать начали уже в сентябре. Насколько правомерны требования работодателя?
Подписывать это дополнительное соглашение не нужно. Требование работодателя незаконно, и у вас есть веские правовые основания для отказа.
Подписание документа «задним» числом не предусмотрено законом. Более того, если ваш пятилетний срок истёк 19.06.2026, а вы продолжаете работать, ваш договор уже считается бессрочным. «Смена проекта» не обнуляет этот срок, а попытка продлить договор это попытка обойти закон.
Нюансы:
Подпись «задним числом»: Роструд прямо разъясняет, что склонять работника к подписанию документов задним числом незаконно.
Обнуление срока: Закон устанавливает максимальный срок срочного договора пять лет. Уловка с новым проектом не «обнуляет» срок. Если цель работы та же, а договор просто продлевают, суд признает его бессрочным.
Автоматическое превращение: Поскольку вы не подписали соглашение и работаете дальше, условие о срочности уже утратило силу. Работодатель не может требовать подписи задним числом, чтобы скрыть это.
Вам выдали письменное уведомление о необходимости подписать соглашение, или всё пока ограничивается устными требованиями?
Требования работодателя неправомерны. Подписание дополнительного соглашения «задним» числом (19.06.2026) не предусмотрено трудовым законодательством, и работодатель не вправе вас к этому склонять. Более того, ваш срочный трудовой договор, скорее всего, уже прекратился 19.07.2026. Согласно ч. 4 Ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, с 20.07.2026 вы считаетесь работником с бессрочным договором. Отказ от подписания соглашения не влечет для вас негативных последствий, а требования работодателя не основаны на законе.
Здравствуйте!
Вы вправе (но не обязаны) подписать доп. Соглашение к срочному трудовому договору. В этом случае его срок будет продлен на законных основаниях.
Но Вы имеете право и отказаться. И в этом случае трудовой договор должен будет считаться заключенным на неопределенный срок на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
