-
Вопрос № 00230106
Работала в одной компании два с лишним года,у них изначально было ИП и ООО,когда они завлезли в долги, то ИП объявил себя банкротом и они решили сделать одного из работников ИП,т.к новое ИП не будет иметь задолженности и можно работать дальше.Так они и работали на протяжении 1,5 лет,пока не стал банкротится ООО,как итог они создали новую фирму,а ИП остался,у которого я по документам и работала,но пока я была на другом ИП у меня накопился отпуск,который я гуляла на уже на другом ИП,но когда я захотела уйти,у меня оставалась еще одна неделя отпуска,которую я так и не отгуляла,т.к практически все с этой компании уволились и мне не дали его отгулять,сказав,что при расчёте выплатят ,но ничего не выплатили,сказав,что якобы я все отпуска по документам отгуляла.Кщк они не только меня обманули на 21т.р,но и кинули своих арендодателей на 1мл.р. Есть сотрудники которые не оформлены или оформлены те люди,которые вообще не работают у данного работадателя, он уходит от налогов и обязательств перед поставщиками и арендодателей
Поскольку по документам вас, скорее всего, увольняли из одного ИП и принимали в другое, юридически ваш неиспользованный отпуск должен был быть компенсирован деньгами в день увольнения из первого ИП. То, что вам разрешили «догуливать» его на втором ИП, часто оформляется лишь на словах, а по бумагам вам могли нарисовать отпуска «за свой счет» или фиктивно проставить рабочие дни. Если они заявляют, что «по документам вы всё отгуляли», скорее всего, они подделали ваши подписи в приказах на отпуск или в графике отпусков.
Налоговая инспекция очень жестко реагирует на схемы, которые вы описали. Напишите заявление о миграции сотрудников между закрывающимися фирмами ради ухода от налогов, а также о «мертвых душах» в штате. Когда ИП оформляет фиктивных людей, он либо занижает налогооблагаемую базу, либо участвует в других незаконных схемах. Проверка ФНС может полностью парализовать их новую компанию.
Если у вас сохранились контакты арендодателей или поставщиков, которых «кинули», вы можете связаться с ними. Для их юристов ваша информация о том, как внутренне устроена эта компания (перевод сотрудников, умышленное закрытие фирм, создание новых «чистых» юрлиц), станет сильнейшим оружием в суде для привлечения реальных владельцев бизнеса к субсидиарной (личной) ответственности. В обмен на эти сведения они могут помочь вам составить грамотные заявления или оплатить юриста.
Остались ли у вас на руках трудовой договор, расчетные выписки или скрины переписок в мессенджерах, где обсуждались эти выплаты?
Трудовые договора остались с 1 ип и на которого перевели.Переписки тоже есть.
Да, вы можете взыскать невыплаченную компенсацию за отпуск, но ситуация осложняется сменой работодателей и банкротством. Ключевой вопрос с кого именно взыскивать: с ИП, где вы работали формально, или с ООО, которое фактически вас использовало.
Нюанс 1: Смена ИП и отпускной стаж. При переводе к другому ИП трудовой договор с прежним расторгается, и новый работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Но «перевод» между разными ИП юридически не сохраняет отпускной стаж автоматически каждый раз стаж начинается заново. Если вы не подписывали документы о переводе, вы можете оспорить это.
Нюанс 2: Срок исковой давности. По спорам о невыплате отпускных и расчёта при увольнении действует льготный срок 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Если вы уволились недавно, срок ещё есть. Если прошло больше года, срок можно попытаться восстановить через суд, но шансы снижаются.
Нюанс 3: Банкротство. Если ИП, где вы работали, признан банкротом, ваши требования включаются в реестр кредиторов во вторую очередь. Это значит, что вы получите деньги только после расчётов с первоочередными кредиторами, и не факт, что получите полностью. Требования по зарплате сохраняют силу и после завершения конкурсного производства.
Описанная ситуация — это не просто трудовой спор, а комплекс правонарушений, включая мошеннические схемы и нарушение трудовых прав. Вот что можно сделать.
Шаги для восстановления справедливости:
Взыскание невыплаченного отпуска: Обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Срок обращения — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).
Фиксация нарушений: Сохраните все документы: переписки, графики, расчетные листки. Это доказательства для ГИТ и суда.
Жалобы: Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на невыплаты и в прокуратуру на действия работодателя.
Уголовная перспектива: Создание схем с подставными ИП и неофициальное трудоустройство — это признаки преступлений по ст. 159 УК РФ (мошенничество) и ст. 199 УК РФ (уклонение от налогов). Подайте заявление в полицию и налоговую.
Что важно знать: Банкротство ООО не лишает вас прав. Ваши требования по зарплате включаются во вторую очередь реестра кредиторов (ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ). Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении в реестр.
Здравствуйте.
По изложенным обстоятельствам имеются следующие правовые основания для защиты ваших интересов:
Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нарушает статью 127 ТК РФ. Право на обращение в суд сохраняется в течение одного года со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Факты неоформления работников, оформления подставных лиц и уклонения от уплаты налогов и страховых взносов образуют состав правонарушений, предусмотренных ст. 122 НК РФ, ст. 15.11 КоАП РФ, а при наличии умысла — ст. 199 УК РФ.
Признаки преднамеренного банкротства и вывода активов через создание новых юрлиц подлежат проверке в порядке ст. 196 УК РФ.
Для детального анализа ситуации, подготовки претензии, искового заявления и жалоб в контролирующие органы требуется изучение имеющихся у вас документов. Готов оказать квалифицированную юридическую помощь удалённо: подготовка процессуальных документов, правовое сопровождение спора.
С уважением, Александр.
Вам надлежит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также о фиктивном оформлении сотрудников. Имеются ли у Вас трудовой договор, расчётные листки и иные документы, подтверждающие факт работы именно у того ИП, который Вас не рассчитал? Работодатель, вероятно, применит типовую защитную связку: заявит, что Вы состояли в трудовых отношениях с иным субъектом, а не с ним, одновременно представив документы о якобы использованных Вами отпусках. Без заблаговременно собранных доказательств фактических трудовых отношений - переписки, свидетельских показаний, платёжных данных - опровергнуть эту позицию крайне затруднительно, а срок обращения в суд по трудовым спорам составляет всего 1 год с момента нарушения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Работодатель не имеет права лишать вас компенсации за неиспользованный отпуск, так как при увольнении закон обязывает выплатить деньги за все неотгулянные дни, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: на карту какого именно лица (текущего ИП, старого ООО или личную карту руководителя) вам перечисляли заработную плату последние месяцы и сохранился ли у вас на руках ваш экземпляр трудового договора с последним индивидуальным предпринимателем?
