Могут ли лишить премии?

Добрый день! В данной ситуации работодатель может лишить работника премии в конце года, но при соблюдении определенных условий. Лишение премии само по себе не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ). Однако, согласно статье 135 ТК РФ, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. Эти документы могут предусматривать условия выплаты премий, в том числе учитывать наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П разъяснило, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате премий, но только тех, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. Это означает, что лишение премии на весь срок действия взыскания или за период, когда проступок еще не был совершен или не был обнаружен, может быть неправомерным. Важно отметить, что снижение размера премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Это ограничение установлено частью 3 статьи 135 ТК РФ.

В вашем случае, если премия выплачивается в конце года и называется "доведение до целевых", это, по сути, является годовой премией. Если в локальных нормативных актах организации (например, в Положении о премировании) предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты или снижения годовой премии, то работодатель имеет право применить такую меру. При этом необходимо соблюдать правило о 20% ограничении снижения месячной заработной платы, если это применимо к годовой премии (что может потребовать дополнительного уточнения в зависимости от порядка расчета годовой премии и ее соотношения с месячной зарплатой). Если же в положении о премировании нет прямого указания на возможность лишения премии за дисциплинарный проступок, или если такое лишение нарушает установленные законом ограничения, то работодатель не вправе лишить работника премии.

Дисциплинарное взыскание не является прямым основанием для лишения премии - это разные правовые инструменты. Лишение премии возможно только при наличии соответствующего локального нормативного акта работодателя. Каким именно документом в Вашем учреждении регулируется порядок начисления и лишения премии по итогам года? Практика трудовых споров показывает, что в 8 из 10 дел о неправомерном депремировании ключевым доказательством становится именно формулировка в положении о премировании - если основания для лишения прописаны размыто или отсутствуют вовсе, суд встаёт на сторону работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, к сожалению, это возможно, но только при определенных условиях. Что именно написано в локальных актах вашей организации (Положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре).