Доказательства дисциплинарного взыскания?

(2 ответа)

Работадатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, основываясь только на одной докладной записке другого работника или руководителя? Он судье в качестве доказательств предьявит эту записку?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Есть процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. С вас должны взять объяснение, издать приказ, уведомить с приказом. Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, а вы не согласны, обжалуйте в суде. Суд запросит весь пакет документов по этому нарушению.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шевченко Андрей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет

Добрый день! Нет, только записки недостаточно, должен быть составлен акт, затребованы объяснения, соблюдена процедура

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику только при наличии обоснованных и документально подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины. Докладная записка, поступившая от другого работника или руководителя, может служить основанием для начала проверки, но сама по себе обычно недостаточна для применения дисциплинарного взыскания.

Процедура применения дисциплинарного взыскания требует соблюдения определенных формальностей, включая:

1. Запрос объяснительной записки: Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по поводу выявленного нарушения. Работник должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней.

2. Проверка фактов: Работодатель должен провести проверку обстоятельств дела, собрать все необходимые доказательства, которые подтверждают факт нарушения.

3. Документирование: Все собранные документы, включая объяснительную записку, акты, свидетельские показания и другие материалы, должны быть оформлены надлежащим образом.

Если дело дойдет до суда, докладная записка может быть представлена в качестве одного из доказательств, но суд, вероятнее всего, потребует более веские доказательства, подтверждающие факт нарушения: например, акты о нарушении, показания свидетелей, записи с камер наблюдения и другие документы.

Таким образом, для успешного применения дисциплинарного взыскания и защиты его в суде, работодателю потребуется более обширная доказательная база, чем одна лишь докладная записка.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом