Увольнение по статье?

Нурай, добрый день. Работодатель не вправе уволить вас за прогул по пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, если вы предоставили выписку из амбулаторной карты (или аналогичный медицинский документ), которая подтверждает обращение за медицинской помощью / болезнь в период отсутствия. Болезнь считается уважительной причиной отсутствия, и её можно доказать не только листком нетрудоспособности.

Прогул - это отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. Если причина уважительная, увольнение по этой статье незаконно.

Листок нетрудоспособности (больничный) - основной документ для оплаты пособия, но не единственный способ подтвердить болезнь/обращение к врачу. Суды и эксперты признают достаточными:

- выписку из амбулаторной (или стационарной) карты;

- справку из медучреждения с датой обращения, диагнозом/состоянием, рекомендациями (например, домашний режим);

- другие медицинские документы первичного осмотра.

Отсутствие больничного само по себе не означает прогул, если есть другие доказательства болезни. Работодатель обязан оценить представленные документы; игнорирование их - нарушение порядка увольнения. Судебная практика в большинстве случаев встаёт на сторону работника, если документ объективно подтверждает факт заболевания или обращения за помощью (с печатью, подписью врача, датами, соответствующими периоду отсутствия). Даже справка из частной клиники (которая не выдаёт больничные) может быть признана достаточным доказательством.

Предоставленный вами иностранный медицинский документ (выписка/справка), работодатель может потребовать перевести на русский язык (нотариально заверить или легализовать апостилем - в зависимости от страны). Однако сам факт получения медицинской помощи за рубежом не лишает документ доказательственной силы, если он подтверждает состояние здоровья в период отсутствия.

Работодатель не «принимает» документ - это его позиция, но в суде он должен будет доказать неуважительность причины, а не просто отказать. Процедура увольнения должна быть строго соблюдена (фиксация отсутствия актами, запрос письменных объяснений, оценка причин и т.д.). Нарушение процедуры тоже делает увольнение незаконным.

Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ), но это касается случаев с действующим больничным; при других документах вопрос решается через оценку уважительности причины.

Порядок действий:

1. Предоставьте документ письменно (с сопроводительным письмом/объяснением) и сохраните подтверждение вручения (например, с отметкой работодателя или заказным письмом).

2. Если уже идёт процесс увольнения - потребуйте письменный отказ в принятии документа с мотивировкой.

3. Обратитесь: в Государственную инспекцию труда с жалобой; в прокуратуру; в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда (срок — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, ст. 392 ТК РФ).

В суде шансы на удовлетворение исковых требований, при условии если выписка покрывает период отсутствия и подтверждает медицинские основания, достаточно хорошие.

Здравствуйте!

В силу положений ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовое законодательство при этом не раскрывает понятие уважительных причин. В каждом конкретном случае уважительные причины могут быть различные.

При это совсем необязательно, чтобы заболевание подтверждалось именно листком нетрудоспособности.

Поэтому выписка из амбулаторной карты также является документом, подтверждающим заболевание. И, соответственно, является документом, подтверждающим наличие уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Вам следует вручить (или направить по почте) работодателю копию выписки из амбулаторной карты со своим письменным объяснением.

В этом случае работодатель не вправе будет Вас уволить за прогул.

А если и уволит, то такое увольнение Вы сможете обжаловать в судебном порядке.

При этом Вы вправе будете заявить требования о восстановлении Вас на работе (либо просто о признании увольнения незаконным, если не желаете дальше продолжать работу у данного работодателя), взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Увольнение в вашей ситуации будет незаконным, если выписка подтверждает уважительную причину отсутствия. Работодатель не вправе игнорировать медицинский документ.

Правовая позиция:
Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Болезнь — уважительная причина. Подтвердить её можно не только больничным листом, но и выпиской из амбулаторной карты или справкой врача. Суды в таких случаях признают увольнение незаконным.

Что касается иностранного документа:
Формально для оплаты больничного требуется легализация и замена на российский листок. Однако для подтверждения уважительной причины отсутствия это не обязательно — достаточно нотариально заверенного перевода.

Ваши действия:

Представьте работодателю нотариально заверенный перевод выписки и письменное объяснение.

Требуйте ознакомления с приказом об увольнении под подпись; при отказе — составьте акт.

Обжалуйте увольнение в суде в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ). В иске ссылайтесь на уважительность причины и отсутствие прогула.

Выписка из амбулаторной карты иностранного медицинского учреждения является допустимым доказательством уважительной причины отсутствия. Работодатель не вправе произвольно отказать в её принятии без законных оснований. Документ выдан на иностранном языке или переведён на русский язык? Важно понимать, что работодатель нередко сознательно отвергает документы, чтобы формально зафиксировать прогул, после чего увольнение оспаривается именно через признание документа надлежащим - в этой категории споров из примерно 8 из 10 дел ключевым доказательством в суде становится совокупность: дата выдачи документа, период отсутствия работника и факт его передачи работодателю под подпись. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Узаконьте и переведите документ, а затем обратитесь в российскую поликлинику для оформления больничного задним числом через врачебную комиссию.

Подайте письменное объяснение работодателю с приложением легализованного документа это ваша обязанность.

Если увольнение уже состоялось у вас есть один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.