-
Вопрос № 00225600
Добрый вечер. Пишу за человека у которого сложилась плачевная ситуация. 17и летняя девушка, работает на ПВЗ WB. Никаких договоров не было заключено. Работадатель выписывает штрафы. Общая сумма штрафа 7562 руб. от 24150 руб.. За что штрафы: 1. За невовремя принятый товар. (Курьер привозит товар в любое время, хоть в 20:59, а смена до 21:00. В добавок работадатель говорил, что если товар привезли ночью, то принять его нужно до 9:01. Смена с 9:00) 2. За плохой отзыв. Насколько мне известно, работадатель не имеет взымать штрафы с рабочего, только выговор, замечание и увольнение. Так же обеда как такового нету. Перерывы максимум по 15 минут, 4 раза, при 12и часовой смене.
По описанию есть признаки сразу нескольких нарушений. Ключевой риск для работодателя — фактический допуск 17-летней девушки к работе без оформления трудового договора и установление ей 12-часовых смен. Для работников от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы ограничена: ст. 94 ТК РФ не допускает обычную 12-часовую смену для несовершеннолетнего. Отсутствие письменного договора само по себе не исключает возникновения трудовых отношений, если человек фактически допущен к работе работодателем. Денежные «штрафы» за опоздание с приёмкой товара или плохой отзыв как дисциплинарное наказание ТК РФ не предусматривает. Ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Удержание 7 562 руб. Из заработка может быть законным только при наличии отдельного предусмотренного законом основания, а не просто по внутреннему решению владельца ПВЗ. Отсутствие нормального перерыва при длительной смене также требует отдельной проверки. Перспектива защиты зависит прежде всего от того, можно ли подтвердить фактическую работу, график, размер заработка и сами удержания: перепиской, переводами, табелями, сообщениями о штрафах и иными доказательствами. В общем порядке могут рассматриваться требования об установлении трудовых отношений, выплате удержанной зарплаты и обращение в трудовую инспекцию или суд. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Штрафы без трудового договора незаконны - работодатель вправе применять лишь дисциплинарные взыскания. Отсутствие обеденного перерыва при 12-часовой смене нарушает нормы трудового законодательства. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Трудовые отношения фактически сложились даже без договора - работница допущена к работе, выполняет функции и получает вознаграждение? Работодатель в подобных спорах нередко выстраивает защиту через переквалификацию отношений в гражданско-правовые, отрицая сам факт трудовых отношений - и именно этот момент становится ключевым в 8 из 10 аналогичных дел, поскольку без надлежащей фиксации доказательств фактического допуска к работе восстановить нарушенные права крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель грубо и абсолютно противозаконно нарушает права девушки. В силу возраста (17 лет) она является несовершеннолетней, и закон защищает её ещё строже, чем взрослых сотрудников. Даже без бумажного договора закон на её стороне.
